по делу №2-563/2025

УИД: 73RS0003-01-2025-000551-98

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 12 марта 2025 года

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Резовского Р.С.,

при секретаре Андросовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «ЦентрИнформ» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника 

УСТАНОВИЛ:

акционерное общество «ЦентрИнформ» (далее по тексту решения АО «ЦентрИнформ») обратилось в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника.

В обоснование исковых требований указано, что 01 марта 2024 года между АО «ЦентрИнформ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 была принят на работу в АО «ЦентрИнформ» на должность 

<

данные изъяты>. 

В период с 16 сентября 2024 года по 20 сентября 2024 года ФИО1, в соответствии с Дополнительным соглашением № к трудовому договору от 19 августа 2024 года, проходил обучение в Негосударственном образовательном частном учреждении дополнительною профессионального образования центр повышения квалификации «ИнфоТеКС» (далее по тексту решения НОЧУ ДПО ЦПК «Учебный центр «ИнфоТеКС») по курсу повышения квалификации «

<

данные изъяты>».

Стоимость расходов на обучения, оплаченная истцом, составила в общем размере 84 214 рублей 20 копеек, в том числе: стоимость обучения - 49 500 рублей 00 копеек; командировочные расходы - 14 234 рублей 20 копеек; проживание - 20 480 рублей 00 копеек;

В соответствии с пунктом 2.3 Дополнительного соглашения работник обязуется в случае обучения (повышения квалификации) по направлению деятельности, определенной функциональными обязанностями за счет средств Работодателя, отработать не менее 2 лет. В случае, если Работник отработает менее 2 лет, он обязан возместить работодателю долю расходов на обучение (пункт 2.2.2.), которые относятся на неотработанное время.

Ответчик окончил обучение 20 сентября 2024 года, но уже 25 октября 2024 года был уволен по собственной инициативе, то есть ранее обусловленного Дополнительным соглашением срока и без уважительных причин.

Претензия истца от 19 ноября 2024 года № о возмещении доли расходов на обучение в размере 80 176 рублей 53 копейки ответчиком была оставлена без ответа.

На основании изложенного, ссылаясь на положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 80 176 рублей 53 копейки, а также уплаченную при подаче искового заявления государственную пошлину в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Представитель АО «ЦентрИнформ» - ФИО2 в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, полностью поддержала и просила суд исковые требования удовлетворить. При этом указала, что возражения ответчика не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку ответчик добровольно согласилась пройти обучение, понимая, что в случае увольнения без уважительных причин ей необходимо будет компенсировать расходы. Кроме того, указала, что квалификация и сертификация ответчика по программным продуктам 

<

данные изъяты> была необходима ответчику в случае замены иных сотрудников АО «ЦентрИнформ». Также указала на отсутствие оснований для применения положений статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и снижении подлежащей взысканию суммы. 

Представитель ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, считая их необоснованными и незаконными. Поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, согласно которым командировочные расходы (в том числе проживание) не подлежит взысканию с работника, гак как это противоречит трудовому законодательству. Также просила учесть, что между истцом и ответчиком не заключался ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору не подлежит применению. Однако дополнительное соглашение по своей природе представляет собой не повышение квалификации, а доступ к работе с программными обеспечением «

<

данные изъяты>». После прохождения курсов ФИО1 не приобрела новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, новую должность или повышение заработной платы после обучения не получила. Кроме того, дополнительное соглашение не содержит указание на срок обучения и его стоимость, при этом с договором на оказание платных образовательных услуг от 19 августа 2024 года ФИО1 была ознакомлена только после увольнения и только после того, когда сама потребована копии документов. Полагает, что дополнительное соглашение, содержит условия, ограничивающие нрава или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, что недопустимо. Кроме того, полагает, что при направлении ответчика на повышение квалификации истец ставил целью не обучение работника, а получение партнерства на выгодных работодателю условиях и доступа на реализацию нового продукта, поскольку одно из требований для потенциальных партнеров компании АО «ИнфоТеКС», это наличие в штате не менее двух обученных специалистов с действующими сертификатами администраторов 

<

данные изъяты>

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения были своевременно и надлежащим образом уведомлены, о причинах неявки суду ничего не сообщали.

В соответствии с частями 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что исковые требования АО «ЦентрИнформ» не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По общим правилам и требованиям гражданского судопроизводства истец самостоятельно определяет соответствующий его интересам способ судебной защиты, в том числе предмет и основания заявляемого им иска.

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным статьёй 46 Конституции Российской Федерации.

Суд принимает решение, в силу статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных истцом требований.

В соответствии со статьёй 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьями 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств. 

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда. 

Согласно Конституции Российской Федерации право на судебную защиту и доступ к правосудию относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека и одновременно выступает гарантией всех других прав и свобод, оно признается и гарантируется согласно общепризнанным принципам и нормам международного права (статьи 17 и 18; статья 46, части 1 и 2; статья 52).

Из приведенных конституционных положений во взаимосвязи со статьей 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и статьей 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод следует, что правосудие как таковое должно обеспечивать эффективное восстановление в правах и отвечать требованиям справедливости (пункт 2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 года N 2-П).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Как следует из материалов дела, с 01 марта 2024 года ФИО1 принята на работу в АО «ЦетрИнформ» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом директора Ульяновского филиала АО «ЦетрИнформ» №Р73011 от 01 марта 2024 года (л.д.15).

01 марта 2024 года между ФИО и АО «ЦетрИнформ» заключен трудовой договор, согласно пункту 1.1 которого ФИО1 принята на работу к ответчику для выполнения работы по должности – 

<

данные изъяты> (л.д.10-14). 

В силу пункту 2.1.1 трудового договора, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией. 

В соответствии с пунктом 2.3.7 трудового договора, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 

Согласно пункту 1.5 должностной инструкции № 1 

<

данные изъяты>», с которой ФИО1 была ознакомлена 01 марта 2024 года, 

<

данные изъяты> должен знать, в том числе программные средства, используемые для обеспечения рабочего процесса (л.д. 240-242).

19 августа 2024 года между АО «ЦентрИнформ» (Заказчик) и НОЧУ ДПО ЦПК «Учебный центр «ИнфоТеКС» (Исполнитель) заключен договор №-Д на оказание платных образовательных услуг, по условиям которого Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию платных образовательных услуг для одного обучающегося (ФИО) по одной учебной программе дополнительного профессионального образования по курсу повышения квалификации - администрирование средств защиты 

<

данные изъяты> (л.д. 16-24).

Период оказание платных образовательных услуг – 16 сентября 2024 года -20 сентября 2024 года, место оказания очных образовательных услуг: 

<

адрес>

Пунктом 2.1.11 указанного договора предусмотрено, что по завершении оказания услуг, обучающемуся, успешно освоившему программу и прошедшему итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации. В случае обучения по программам с использованием продуктов и технологии системы защиты информации 

<

данные изъяты> производства АО «ИнфоТеКС» всем обучающимся, успешно прошедшим итоговую аттестацию (экзамен/тестирование), выдаются Сертификат специалиста по технологии 

<

данные изъяты> установленного производителем АО «ИнфоТеКС» образца.

19 августа 2024 года на имя директора Ульяновского филиала АО «ЦентрИнформ» поступила служебная записка от начальника отдела защиты информации, в которой содержалась просьба, в связи со служебной необходимостью и требованиями АО «ИнфоТеКС» к квалификации обслуживающего персонала, санкционировать обучение инженера ФИО1 по курсу 

<

данные изъяты> – «Администрирование средств защиты» с командировкой в 

<

адрес> с 16 сентября 2024 года по 20 сентября 2024 года с заключением соответствующего договора об отработке (л.д.239).

19 августа 2024 года директором Ульяновского филиала АО «ЦентрИнформ» был издан приказ №Р73048 «О направлении работника на обучение», согласно которому, в связи с производственной необходимостью, на основании служебной записки от 19 августа 2024 года, инженер отдела внедрения и сопровождения электронного документооборота ФИО1 была направлена на обучение в НОЧУ ДПО ЦПК «Учебный центр «ИнфоТеКС» по программе дополнительного профессионального образования по курсу повышения квалификации - администрирование средств защиты 

<

данные изъяты>, на период с 16 сентября 2024 года по 20 сентября 2024 года очно, с отрывом от работы за счет средств Ульяновского филиала АО «ЦентрИнформ» (л.д.236-237).

На основании указанного приказа, 19 августа 2024 года между АО «ЦентрИнформ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от 01 марта 2024 года, которым между сторонами были урегулированы отношения, связанные с обучением работника за счет средств работодателя в НОЧУ ДПО ЦПК «Учебный центр «ИнфоТеКС», в форме обучения очно с отрывом от работы, с целью обучения работника по учебной программе дополнительного профессионального образования по курсу повышения квалификации: «Администрирование средств защиты 

<

данные изъяты> в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных образовательных услуг (л.д.25-26).

Пунктом 2.3 указанного дополнительное соглашение предусмотрено, что работник обязуется в случае обучения (повышения квалификации) по направлению деятельности, определенной функциональными обязанностями за счет средств работодателя, отработать не менее двух лет. В случае, если работник отработает менее двух лет, он обязан возместить работодателю долю расходов на обучение, которые относятся на неотработанное время. При этом под расходами на обучение понимаются: стоимость обучения; стоимость сдачи экзаменов; командировочные расходы (пункт 2.2.2 дополнительного соглашения).

В этот же день - 19 августа 2024 года был издан приказ № о направлении инженера отдела внедрения и сопровождения электронного документооборота ФИО1 в командировку в 

<

адрес> с целью обучения по дополнительной профессиональной программе - администрирование средств защиты 

<

данные изъяты> (л.д.238).

Приказом №-з от 16 № 2024 года была зачислена в число слушателей НОЧУ ДПО ЦПК «Учебный центр «ИнфоТеКС» со сроком обучения 40 академических часов по образовательной программе ДПО Администрирование системы защиты информации 

<

данные изъяты> (л.д.118).

20 сентября 2024 года на основании приказа №-о, ФИО1 была отчислена из НОЧУ ДПО ЦПК «Учебный центр «ИнфоТеКС», в связи с завершением обучения по образовательной программе ДПО (л.д.119).

20 сентября 2024 года ФИО1, в связи с успешным завершением обучения по образовательной программе ДПО Администрирование системы защиты информации 

<

данные изъяты> было выдано удостоверение о повышении квалификации № (л.д.200).

Кроме того, 20 сентября 2024 года ФИО1 от АО «ИнфоТеКС» был выдан сертификат №, сроком действия до 20 сентября 2025 года, удостоверяющий, что ФИО1 является 

<

данные изъяты>, что дает ей право оказывать услуги по установке технической поддержке и сопровождению 

<

данные изъяты> (л.д.200).

Согласно счету № от 19 августа 2024 года и акта об оказании услуг № от 20 сентября 2024 года, стоимость оказанных НОЧУ ДПО ЦПК «Учебный центр «ИнфоТеКС» образовательных услуг ФИО1 составила 49 500 рублей (л.д.27-28).

Указанная сумма была перечислена АО «ЦентрИнформ» на счет НОЧУ ДПО ЦПК «Учебный центр «ИнфоТеКС» 06 сентября 2024 года, что подтверждается платежным поручением № (л.д.48). 

Командировочные расходы, связанные с направлением ФИО1 на обучение составляли 14 234 рубля 20 копеек, что подтверждается авансовым отчетом № от 23 сентября 2024 года. Указанные расходы были выплачены АО «ЦентрИнформ» ФИО1 двумя платежами, от 28 августа 2024 года и 13 сентября 2024 года, что подтверждается платежными поручениями № и 484 (л.д.29, 49-50)

Расходы, связанные с проживанием ФИО1 в городе Москве, на период обучения, составили 20 480 рублей, что подтверждается составленными ООО «Городской элемент» счетом № от 21 августа 2024 года и Актом № от 20 сентября 2024 года. Указанные денежные средства были перечислены АО «ЦентрИнформ» на счет 

<

данные изъяты> 22 августа 2024 года, что подтверждается платежным поручением № (л.д.45-47).

11 октября 2024 года ФИО1 обратилась на имя директора Ульяновского филиала АО «ЦентрИнформ» с заявление об увольнении по собственному желанию с 25 октября 2024 года (л.д.52).

Приказом директора Ульяновского филиала АО «ЦентрИнформ» № от 25 октября 2024 года ФИО1 была уволена с должности Инженера отдела внедрения и сопровождения электронного документооборота на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (л.д.53).

19 ноября 2024 года АО «ЦентрИнформ» направило в адрес ФИО1 претензию, в котором просила её возместить расходы, связанные с прохождением в период с 16 сентября 2024 года по 20 сентября 2024 года обучением в общей сумме 80 176 рублей 53 копейки.

Указанная претензия была оставлена ФИО1 без удовлетворения, что и послужило основанием обращения АО «ЦентрИнформ» в суд с настоящим исковым заявлением.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьёй 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ст. 197 названного Кодекса работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. 

В статье 76 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). 

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. 

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. 

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. 

В силу положений статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. 

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. 

Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов. 

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора. 

Указанное согласуется также с позицией изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года N 1005-О-О о том, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. 

Как следует из материалов дела, основным видом деятельности АО «ЦентрИнформ» является деятельность по сопровождению компьютерных систем.

Судом посредством общедоступных сведений информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» установлено, что АО «ЦентрИнформ» является коммерческим партнером АО «ИнфоТеКС», которое является разработчиком и производителем высокотехнологичных программных и программно-аппаратных средств защиты информации.

К числу таких программных средств защиты информации относится системы защиты информации 

<

данные изъяты>, внесенные в реестр российского программного обеспечения (№ от 03 мая 2017 года, № от 07 октября 2020 года, № от ДД.ММ.ГГГГ). Правообладателем указанного программного обеспечения является АО «ИнфоТеКС».

Одним из обязательных требований, при выполнении которых возможно получить статус коммерческого партнера АО «ИнфоТеКС», является наличие в штате не менее двух обученных специалистов с действующими сертификатами администраторов 

<

данные изъяты>

При этом, предусмотрено, что проведение обучения специалистов по курсу администратора ViPNet должно осуществляться в учебном центре компании ИнфоТеКС 

Как уже было отмечено выше ФИО1 была направлена работодателем в НОЧУ ДПО ЦПК «Учебный центр «ИнфоТеКС» в целях обучения по программе дополнительного профессионального образования по курсу повышения квалификации – «Администрирование средств защиты 

<

данные изъяты>», по результатам которого ей от АО «ИнфоТеКС» был выдан сертификат №, удостоверяющий, что она является Администратором системы защиты информации ViPNet, что дает ей право оказывать услуги по установке технической поддержке и сопровождению 

<

данные изъяты>.

В служебной записке и приказе № от 19 августа 2024 года указано, что ФИО1 была направлена на курсы повышения квалификации «в связи со служебной необходимостью и требованиями АО «ИнфоТеКС» к квалификации обслуживающего персонала».

Указанное свидетельствует о том, что целью направления работодателем ФИО1 в НОЧУ ДПО ЦПК «Учебный центр «ИнфоТеКС» являлось желание АО «ИнфоТеКС» соблюсти обязательное условие коммерческого партнерства с АО «ИнфоТеКС», о наличии в штате организации не менее двух обученных специалистов с действующими сертификатами администраторов ViPNet.

В судебном заседании установлено, что в результате прохождения обучения ответчик не получил новой профессии, специальности или квалификации, ему не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, в связи с чем в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение, а повышение квалификации работника.

Положениями статей 9 и 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

Поскольку договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, то условия заключенного с ответчиком дополнительного соглашения от 19 августа 2024 года о направлении ФИО1 на курсы повышения квалификации с возложением обязанности на работника по возмещению затрат на обучение не подлежат применению в силу закона. 

В данном случае имело место не профессиональное обучение или переобучение работника без отрыва или с отрывом от производства, что является условием заключения ученического договора в соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса Российской Федерации, а обязательное повышение квалификации (сертификация работника) в связи с производственной необходимостью, что прямо следует из приказа работодателя и служебной записки.

При приеме на работу на должность инженера отдела внедрения и сопровождения электронного документооборота ФИО имела необходимое образование и квалификацию, предусмотренные должностной инструкцией по указанной должности, после прохождения курсов повышения квалификации ФИО не приобрела новой специальности, квалификации, профессии, позволяющих выполнять новый вид профессиональной деятельности, а приобретенные в периоды обучения знания и навыки позволили ФИО занимать указанную должность без изменения профессии и специальности в прежней должности.

Направляя ФИО на курсы повышения квалификации работодатель не преследовал цель получения работником основного и дополнительного профессионального образования, новой профессии, специальности, для занятия которой требовалось получение знаний и навыков, приобретенных в периоды обучения.

При указанных обстоятельствах, понесенные истцом расходы в связи с обучением ФИО в целях его сертификации по курсу администратора ViPNet, не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение в соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «ЦентрИнформ» (идентификационный номер налогоплательщица №) к ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника - отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение одного месяца, со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Резовский Р.С.

Мотивированное решение суда составлено 26 марта 2025 года.