Дело № 2-2751/2024

03RS0007-01-2024-002834-09

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2024 г. г. Уфа

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заявлению Государственной инспекции труда в ... в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСпецСтрой НЧ» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве,

у с т а н о в и л :

Государственная инспекция труда в ... в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСпецСтрой НЧ» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве.

В обоснование иска указано, что 

<

 дата > на территории ООО «Ультрадизайн» произошел групповой несчастный случай со смертельным исходом с гражданином ФИО4 и гражданином ФИО5 выполнявших работы по очистке железнодорожных путей.

Государственной инспекцией труда в ... с привлечением представителей Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ... и Федерации профсоюзов Республики Башкортостан проведено расследование обстоятельств указанного случая.

Установлено, что ООО «Ультрадизайн» является правообладателем внутриплощадочных железнодорожных путей, расположенных по адресу нахождения самого ООО «Ультрадизайн».

Согласно договору от 

<

 дата > №ПУ/з491/11/18, заключенному между ООО «Ультрадизайн» и ООО «ППЖТ», железнодорожные услуги маневровой работе двумя локомотивами и бригадой оказывает ООО «ППЖТ».

Локомотивы принадлежат ООО «ППЖТ», бригада в составе машиниста ФИО6 и составителя поездов ФИО7 - трудоустроена в ООО «ППЖТ».

Согласно договору от 

<

 дата > ...-КРБ, заключенному между ООО «Ультрадизайн» и ООО «Ультралогистика», услуги по организации перевозки грузов железнодорожным транспортом оказывает ООО «Ультралогистика».

В предмет данного договора также входит предоставление вагонов и диспетчерский контроль за передвижением вагонов.

Согласно договору от 

<

 дата > ... – заключенному между ООО «Ультрадизайн» и ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ», услуги по техническому обслуживанию железнодорожных путей, включая очистку железнодорожных путей, оказывает ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ».

Причем в соответствии с п. 4.1.3 договора ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и обязан выполнять работы лично, своими силами и средствами. Привлечение к исполнению своих обязательств по договору других лиц (субподрядчиков возможно лишь с письменного согласия ООО «Ультрадизайн».

В ходе расследования факт получения письменного согласия от ООО «Ультрадизайн» на привлечение других лиц в качестве субподрядчик не подтвержден.

Вместе с тем (при отсутствии письменного согласия ООО «Ультрадизайн», 01.12.2022 между ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и ФИО5 заключен договор ... на оказание услуг.

Согласно п. 1.1 договора ФИО5 обязуется по заданию ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора техническое обслуживание железнодорожного хозяйства ООО «Кроношпан Башкортостан» необщего пользования.

Срок устанавливается с 

<

 дата > по 

<

 дата > (т.е. фактически на момент происшествия срок договора уже истек).

Условиями договора предусмотрена обязанность ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» обеспечить ФИО5 спецодеждой, при необходимости провести проверку знаний требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в объеме пожарно - технического минимума для прохода на территорию объекта.

Также (при отсутствии письменного согласия ООО «Ультрадизайн»), 

<

 дата > между ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и ФИО4 заключен договор ... на оказание услуг.

Согласно п. 1.1 договора ФИО4 обязуется по заданию ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора: техническое обслуживание железнодорожного хозяйства ООО «Кроношпан Башкортостан» необщего пользования.

Срок устанавливается с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Условиями договора предусмотрена обязанность ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» обеспечить ФИО4 спецодеждой, при необходимости провести проверку знаний требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в объеме пожарно-технического минимума для прохода на территорию объекта.

Аналогично вышеизложенному (при отсутствии письменного согласия ООО Ультрадизайн»), 

<

 дата > между ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и ФИО3 заключен договор ... на оказание услуг.

Согласно п. 1.1 договора ФИО4 обязуется по заданию ООО ИнвестСпецСтрой НЧ» оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора: техническое обслуживание железнодорожного хозяйства ООО «Кроношпан Башкортостан» необщего пользования.

Срок устанавливается с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Условиями договора предусмотрена обязанность ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» обеспечить ФИО3 спецодеждой, при необходимости провести проверку знаний требований охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности в объеме пожарно - технического минимума для прохода на территорию объекта.

Из содержания договоров с погибшими ФИО5 и ФИО4, а также ФИО3 следует, что конкретный предмет договоров не определен (объем работ/услуг), выполняемая работа предполагает длительное выполнение определенной трудовой функции, конкретный результат по окончанию срока действия договоров определить не представляется возможным.

Обеспечение ФИО5, ФИО4 и ФИО3 спеццодеждой свидетельствует о выполнении работодателем обязанностей, предусмотренных абз. 3 ч. 9 ст. 214 Трудового кодекса РФ.

Из материалов расследования однозначно прослеживается выполнение в процессе труда ФИО5, ФИО4 и ФИО3 распоряжений работодателя, инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием работодателя).

Устойчивый и стабильный характер сложившихся отношений, подчиненность и зависимость труда погибших также свидетельствует в пользу возникновения между ними и работодателем трудовых отношений.

В связи с чем, истец с учетом уточненных исковых требований, просит признать отношения, возникшие между ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и ФИО4 в должности монтера пути с 

<

 дата > по 

<

 дата >, ФИО5 в должности монтера пути с 

<

 дата > по 

<

 дата >, ФИО3 в должности мастера с 

<

 дата > трудовыми, обязать ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» произвести отчисления за ФИО4, ФИО5, ФИО3 на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве.

Представитель истца Государственной инспекции труда в ... – ФИО8, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Третье лицо ФИО1 в судебном заседании пояснила, что муж работал в организации, ему выдавали С.. одежду, считает, что требования подлежат удовлетворению.

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании пояснил, что трудовые отношения имели место быть, работаю по сегодняшний день.

Третье лицо ФИО2 пояснила, что ФИО5 работал в организации каждый день, по 8 часов, носил обед, погребальные не дали, сказали, что не трудоустроен.

Представитель ответчика ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Представители третьих лиц Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ..., ООО «Ультрадизайн», ООО «Предпритяие Промышленного Железнодорожного Транспорта» АО «БашСтройТранс», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по ... в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Конституцией Российской Федерации провозглашено, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (часть 1 статьи 7).

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право лиц, работавших по трудовому договору, на получение страховой пенсии по старости, предоставляемой в рамках системы обязательного пенсионного страхования.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 

<

 дата > «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявляя исковые требования, представитель Государственной инспекции труда в ... ссылался на фактически существовавшие между ФИО5 и ООО «ИнвестСпецСтрой» трудовые отношения в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >, между ФИО4 и ООО «ИнвестСпецСтрой» трудовые отношения в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >, между ФИО3 и ООО «ИнвестСпецСтрой» трудовые отношения в период с 

<

 дата > по настоящее время.

ООО «ИнвестСпецСтрой» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц от 

<

 дата >.

Основным видом деятельности по ОКВЭД 42.12 является строительство железных дорог и метро.

Заключением государственного инспектора труда от 

<

 дата > установлено, что 

<

 дата > на территории ООО «Ультрадизайн» произошел несчастный случай с ФИО4 и ФИО5

<

 дата > между ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и ООО «Кроношпан-Башкортостан» заключен договор на техническое обслуживание железнодорожных путей ... на объекте, расположенном по адресу: РБ, ..., Индустриальный парк, ....

В связи с выполнением данных работ ФИО9 были заключены договора с пятью работниками, в том числе с ФИО5 в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > и ФИО4 с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Проживали работники в ... и выполняли работы на данном объекте, согласно договора заключенного между ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и ООО «Кроношпан-Башкортостан».

Из протокола опроса мастера ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» ФИО3 (оформленного по договору оказания услуг) следует, что у работников была 40 часовая рабочая неделя с 08.00 до 17.00 часов, выходной день суббота, воскресенье. В их обязанности в зимнее время входила: чистка стрелочных переводов от снега на территории ООО «Ультрадизайн». ФИО3 ежедневно выдавал задание работникам ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ», определял вид работ, необходимый объем и осуществлял контроль за работниками.

<

 дата > ФИО3 (согласно протоколу опроса) утром сообщил диспетчеру ООО «Ультралогистика» ФИО10, о том, что в течение дня работники ООО «ИнвестСпецСтрой ОТ» будут производить очитку стрелочных переводов ..., 20, 21, 3, 4, 13, 11, 5, 6.

Далее в 08.00 часов ФИО3 выдал задание четверым работникам ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» произвести очистку стрелочных переводов и железнодорожных путей на территории завода ООО «Ультрадизайн» от снега и произвести очистку желобов на заводских путях.

Производить очистку в первой половине дня было поручено ФИО5 и ФИО11, а ФИО4 и ФИО12 необходимо было совместно с мастером ФИО3 выполнить очистку желобов на заводских путях 11, 12.

Работа по очистке стрелочных переводов и железнодорожных путей на территории завода ООО «Ульрадизайн» от снега осуществлялась при помощи воздухообдувки, которая состояла из бензинового двигателя, который непосредственно одевался как рюкзак на плечи, от двигателя шел шланг, от шланга сопло, с помощью которого производилась обдувка. Работа производилась двумя работниками, один должен был следить за передвижением маневровой работы локомотива, второй осуществлять обдувку. В этот день функцию сигналиста, согласно протокола опроса ФИО3, было поручено осуществлять ФИО4

После выданного задания 

<

 дата > работники приступили к работе. С 12.30 до 13.30 часов находились на обеденном перерыве, обедали работники на территории ООО «Ультрадизайн».

После обеда монтера пути ФИО11 ФИО3 отправил домой для отдыха, так как работнику необходимо было выйти на работу в ночь для очистки снега, а к ФИО5 направил ФИО4, назначив ФИО4 выполнять функцию сигналиста, то есть следить за передвижением маневровой работы локомотива.

Работы необходимо было выполнять на стрелочных переводах ..., 13, 3, 4, 5, 21, 12, которые принадлежат заводу ООО «Ультрадизайн». Сам ФИО3 после обеда производил осмотр путей 21, которые находились за территорией завода, на подъездных путях станции Шакша.В этот же день на основании договора, заключенного между ООО «ППЖТ» АО БАШСТРОЙТРАНС» и ООО «Кроношпан Башкортостан» (переименован ООО «Ультрадизайн»), машинист ООО «ППЖТ» АО «БАШСТРОЙТРАНС» ФИО6 совместно с составителем ООО «ППЖТ» АО «БАШСТРОЙТРАНС» ФИО7 производили маневровые работы тепловозом, который принадлежит ООО «ППЖТ» АО «БАШСТРОЙТРАНС».

Диспетчер ООО «Ультралогистика» ФИО10 довел до составителя ООО «ППЖТ» АО «БАШСТРОЙТРАНС» ФИО7 план работ, а именно до обеда необходимо производить маневры (уборка, подача на грузовые фронта или уборка с грузовых франтов на пути отстоя). После полученного задания ФИО6 и ФИО7 направились на тепловоз ТЭМ-2 ..., который находился на 3 пути. До ФИО13 данные требования донесены не были.

ФИО6 осуществлял управление тепловозом, руководил маневрами составитель ФИО7

С 13.10 до 14.00 часов работники находились на обеденном перерыве. В 14.08 часов у ворот на переезде Древуголь поднялись на тепловоз главный инженер ФИО14 и энергетик ФИО15 (работники ООО «ППЖТ» АО «БАШСТРОЙТРАНС») и дали указания доставить их в депо на проведение комиссионной проверки. Прибыв в депо, главный инженер ООО «ППЖТ» АО «БАШСТРОЙТРАНС» ФИО14 и энергетик ООО «ППЖТ» АО «БАШСТРОЙТРАНС» ФИО15 вышли, встретив старшего диспетчера ООО «Ультрадизайн» ФИО16 и инженера по ОТ ФИО17 Далее комиссия направилась в депо, дав указания ожидать.

После проверки комиссия направилась в сторону ворот (переезд Древуголь), на переезде вышли главный инженер и энергетик (работники ООО «ППЖТ» АО «БАШСТРОЙТРАНС»), и далее на 11 пути инженер по ОТ ФИО17 и старший диспетчер ООО «Ультралогистика» ФИО10 Следование комиссии осуществлялось через стрелки ..., 11, работников ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» рядом со стрелками не было.

Затем ФИО6 и ФИО7 приступили к перекидке вагонов с 11 и 12 путей. О том, что будет производиться очистка снега диспетчер работникам не сообщал.

В 15.04 по команде составителя ООО «ППЖТ» АО «БАШСТРОЙТРАНС» ФИО7 с 12 пути вагоны (в количестве 13 шт. порожние) повезли (вперед тепловозом) в сторону стрелки 11 для перекидки на 4 путь (согласно выданного задания диспетчера ООО «Ультралогистика» ФИО10). После заезда за стрелку ... (когда хвостовой вагон выехал за стрелку), составитель ФИО7 дал команду по рации ФИО6 на остановку. После того как составитель ФИО7 перевел стрелку ..., он дал команду на осаживание (пятиться назад), чтобы переставить вагоны на 4 путь, для исполнения задания диспетчера ООО «Ультралогистика».

Во время осаживания ФИО6 увидел слева по ходу движения, что между стрелками 3 и 11 находятся тела и оборудование. ФИО6 при помощи крана машиниста условный ... произвел торможение, спустившись с тепловоза, увидел, что между стрелками 11 и 3 ближе к третьей стрелке внутри колеи находится тело одного мужчины и оборудование для продувки путей, а тело второго мужчины (порезанное пополам) на левой нитке по ходу движения тепловоза.

ФИО6 немедленно сообщил по рации составителю ФИО7 (работнику ООО «ППЖТ» АО «БАШСТРОЙТРАНС») и ФИО10 После всех мероприятий тела были доставлены в морг.

Согласно протокола опроса генерального директора ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» ФИО9 между ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и ООО «Кроношпан-Башкортостан» заключен договор на техническое обслуживание железнодорожных путей ... от 01.03.2021г. Заказ ... от 27.12.2023г. Объект расположен по адресу: РБ, ..., Индустриальный парк, .... В связи с выполнением данных работ заключил договора ГПХ с 5 работниками:

1. ФИО5 договор ... от 01.12.2022г. с 01.12.2022г. по 31.12.2023г.

2. ФИО3 договор ... от 01.12.23г. со 01.12.2023г. по 31.12.2024г

3. ФИО11 договор ...г. от 01.12.2023г. с 01.12.2023г. по 31.12.2024г.

4. ФИО12 договор ...г. от 01.12.2023г. с 01.12.2023г. по 31.12.2024г

5. ФИО4 договор ...г. от 01.12.2023г. с 01.12.2023г. по 31.12.2024г. 

Данные работники проживали в РБ, после заключенных договор ГПХ работники выполняли работы на данном объекте, согласно договора между ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и «Кроношпан-Башкортостан». Обучение проведено не было данным работникам, так как работали по договору ГПХ. ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» была выдана спецодежда, но личные каточки учета выдачи СИЗ, не оформлялись.

Протоколом осмотра места происшествия от 

<

 дата > установлено, что согласно видеозаписи, предоставленной службой охраны ООО «Ультрадизайн», постраадавшие в момент несчастного случая находились внутри колеи на стрелке ... и изводили расчистку с помощью воздуходувного устройства ранцевого типа. На месте несчастного случая найдены элементы воздуходувного устройства. Наезд совершен в 15.05 часов в момент выезда состава с пути ... на путь ....

На момент осмотра места несчастного случая тепловоз находился в районе стрелочного перевода .... Пустые вагоны находились за тепловозом на пути .... Тело ... (ФИО4) находилось примерно в 60 метрах от тепловоза, тело ... (ФИО5) находилось примерно в 100 м от тепловоза. На теле ... была специальная одежда и сигнальный жилет оранжевого цвета, теле ... одежда не идентифицирована, сигнальный жилет находился рядом. Элементы воздуходувного устройства находились в пяти метрах от тепловоза.

<

 дата > ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и ФИО18 заключили договор ..., в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. В силу п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: техническое обслуживание железнодорожного хозяйства ООО «Кроношпан Башкортостан» необщего пользования. Срок в течении которого исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается с 

<

 дата > по 

<

 дата > Цена договора составляет 210000 руб. 00 коп.

<

 дата > ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и ФИО5 заключили договор ..., в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. В силу п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: техническое обслуживание железнодорожного хозяйства ООО «Кроношпан Башкортостан» необщего пользования. Срок в течении которого исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается с 

<

 дата > по 

<

 дата > Цена договора составляет 46000 руб. 00 коп

<

 дата > ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» и ФИО4 заключили договор ..., в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. В силу п. 1.2 договора исполнитель обязуется оказать следующие услуги: техническое обслуживание железнодорожного хозяйства ООО «Кроношпан Башкортостан» необщего пользования. Срок в течении которого исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается с 

<

 дата > по 

<

 дата > Цена договора составляет 46000 руб. 00 коп.

В свою очередь, работодателем ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» не предоставлены доказательства отсутствия трудовых отношений с с ФИО4, ФИО5, ФИО3

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 15), в пунктах 20 и 21, содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции

При этом, исходя из характера спорных правоотношений, а также положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и положений статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя опровержения представленных истцом доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, возлагается на ответчика, однако, каких-либо достоверных и допустимых доказательств, опровергающих истцом сведений о характере и условиях трудовой деятельности ответчиком, ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» не представило.

В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Фактический допуск ФИО4, ФИО5, ФИО3 к исполнению трудовых обязанностей свидетельствует о заключении с ними трудового договора, который работодатель в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключил в письменной форме.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что ФИО4, ФИО5, ФИО3 были допущены к работе уполномоченным лицом, выполняли работу с ведома и по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем и управлением, они подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и выполняль трудовые функции в интересах ответчика, что свидетельствует о заключении трудового договора в спорный период.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Государственной инспекции труда в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3 об установлении факта трудовых отношений между ФИО4, ФИО5, ФИО3 и ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» на ответчика ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» подлежит возложению обязанность произвести на имя ФИО4, ФИО5, ФИО3 отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Из п. 4 ч. 2 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий

Поскольку истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, с ООО «ИнвестСпецСтрой НЧ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Государственной инспекции труда в ... в защиту интересов ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнвестСпецСтрой НЧ» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести отчисления на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «ИнвестСпецСтрой НЧ» в должности монтера пути с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и Обществом с ограниченной ответственностью «ИнвестСпецСтрой НЧ» в должности монтера пути с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «ИнвестСпецСтрой НЧ» в должности мастера с 

<

 дата >.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ИнвестСпецСтрой НЧ» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование и социальное страхование от несчастных случаев на производстве на ФИО4, ФИО5, ФИО3.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнвестСпецСтрой НЧ» государственную пошлину в размере 6000 руб. 00 коп. в доход местного бюджета. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... Республики Башкортостан..

Судья Н.В. Абдрахманова