№2-2726/2024

24RS0002-01-2024-003442-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2024 года 

<

...>

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Поповой А.Е., 

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, представителя ответчика Кем Е.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Разгуляй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом дополнений) к ООО «Разгуляй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Русский Разгуляйка» (впоследствии переименовано в ООО «Разгуляй») был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность 

<

данные изъяты> с местом работы в подразделении ответчика: 

<

адрес> с часовой тарифной ставкой 126,50 руб., РК и СН по 30%, со сменным режимом работы. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается в графиках сменности, учетный период 1 год. Работнику предоставляется отпуск 28 календарных дней, 8 календарных дней за работу в особом климатическом районе. В период с 3 по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала в порядке стажировки 50 часов, при этом отдельный договор с ней заключался, была фактически допущена к выполнению трудовых обязанностей, за которые ответчиком в нарушение ст. 21,22, ст. 204, ч. 2 ст. 67 ТК РФ оплату не получила. ДД.ММ.ГГГГ истец брала административный отпуск, уволилась по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенного, просила установить факт трудовых отношений в период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, взыскать с ответчика в свою пользу повременную оплату за январь-апрель 2024 г. с учетом работы в ночные, праздничные часы и дни в размере 67642,08 руб., за сверхурочную работу 68220,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6909,36 руб., всего: 142772,34 руб.; компенсацию по ст. 236 ТК РФ в сумме 6800,54 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., поскольку заработная плата выплачивалась в меньшем размере, судебные расходы за составление иска в размере 5000 руб. (л.д. 3-10,146, 218, 219-220 том 1).

В судебном заседании истец заявленные требования с учетом дополнений поддержала, дополнительно суду пояснила, что в декабре 2023г. пришла трудоустраиваться в магазин ООО «Русский Разгуляйка» по адресу: 

<

адрес>, заполнила анкету и отдала ее 

<

данные изъяты> ФИО3, анкету ФИО3 направила на проверку в службу безопасности. После чего истцу позвонили и сказали выходить на стажировку. С 3 по ДД.ММ.ГГГГ проходила стажировку по 9 часов на протяжении 5 дней, стажировали 

<

данные изъяты> ФИО3, 

<

данные изъяты> ФИО4 и Свидетель №1. В первый день показывали как открывать магазин в 07.30 часов, второй день как закрывать магазин и ставить на сигнализацию в 23.00 час., при этом авторизацию истец осуществляла под именем ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ отработала с 09.00 до 19.00 час., 4 января с 08.00 до 18.00 час., 5 января с 12.00 до 22.00 час., 6 января пришла на работу к 07.20 часов, рабочий день начался с 08.00 час. и работала до 18.00 час., ДД.ММ.ГГГГ с 12.00 до 22.00 час., за стажировку впоследствии заплатили 5000 руб. – по 1000 руб. за каждый день. ДД.ММ.ГГГГ истца трудоустроила 

<

данные изъяты> ФИО5 График работы был: 3 дня работает, 3 дня отдыхает, двумя бригадами 

<

данные изъяты>, в первой бригаде 

<

данные изъяты> ФИО4 и Свидетель №1, во второй бригаде 

<

данные изъяты> ФИО6 и истец, 

<

данные изъяты> у обоих бригад ФИО3, которая вела табель учета рабочего времени. Представленный ответчиком табель учета рабочего времени не соответствует действительному, поскольку режим работы магазина с 08.00 до 23.00 час. и 

<

данные изъяты> работают в смену в указанное время, старший 

<

данные изъяты> работает по пятидневной рабочей неделе с 10.00 до 19.00 час. При этом ежедневно перед началом смены до 07.30 час. продавцам необходимо было авторизоваться под своими именами в рабочей программе на компьютере и сообщить об этом в рабочей группе, в случае нарушения времени авторизации выписывался штраф 1000 руб., после окончания работы магазина в 23.00 час. также нужно было авторизоваться в рабочей программе и поставить на сигнализацию магазин, о чем в материалы дела представлены скриншоты с рабочей программы. После закрытия магазина в 23.00 час. для ее напарниц осуществлялись вызовы такси, что подтверждает, что истец работала до 23.00 час. Во время работы перерывов на обед не было, в течении рабочей смены при отсутствии покупателей продавцы по очереди могли попить чай минут 10, но не более 40 мин., у каждого продавца было свое время, однако полным временем отдыха воспользоваться не имела возможности, но в течении рабочего дня около 7 раз выходила из магазина для 

<

данные изъяты>. Подробный расчет сумм, подлежащих выплате приведен в пояснительной записке (л.д. 36-37 том 2). 

Представитель истца ФИО2 по письменному ходатайству (л.д. 178 том 1) требования истца с учетом уточнений поддержала в полном объеме, пояснив суду, что истец несколько раз уточняла требования по причине того, что ответчиком до работников не доведен график работы, поэтому работали с 08.00 до 23.00 час. без перерывов для отдыха и питания, чем нарушены трудовые права ФИО1

Представитель ответчика ООО «Разгуляй» Кем Е.Л. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57 том 1), участвующая в судебном заседании посредством ВКС-связи, против удовлетворения заявленных требований возражала по основаниям, изложенным в отзывах с учетом дополнений, согласно которым в ООО «Разгуляй» не предусмотрена стажировка, ФИО1 работала в ООО «Разгуляй» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, ей установлена часовая тарифная ставка 126,50 руб. с РК 30% и СН 30%. График работы у истца был: 3 дня рабочих, 3 дня выходных, 40 часовая рабочая неделя, что установлена приказом №-ГР от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ФИО1 была ознакомлена. С ФИО1 в смене с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала ФИО6, с ДД.ММ.ГГГГ по май 2024 г. ФИО7, старший продавец ФИО3 Каждый рабочий день истец работала до 23.00 час., но время начала работы различное. Так, 10.01. с 11.00 час.; 22.01.,28.01., 29.01., 03.02., 04.02., 10.02., 11.02., 17.02., 23.02., 04.03., 10.03., 11.03., 16.03., 17.03., 18.03., 23.03., 24.03., 30.03., 15.04., 21.04., 22.04., 28.04., ДД.ММ.ГГГГ с 08.00 час. до 23.00 час.; в остальные дни с 12.00 до 23.00 час. с перерывами для отдыха и питания 4 раза по 30 минут каждый. ФИО1 работодателем не привлекалась к работе сверх установленной продолжительности времени, нахождение работника по собственной инициативе на рабочем месте за переделами установленного работодателем рабочего времени не является основанием для возникновения у работодателя обязанности по оплате таких периодов. При этом перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не подлежит оплате. Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчиком не допущено нарушений трудовых прав истца, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется, в том числе о компенсации морального вреда. Из представленных истцом скриншотов переписки непонятно между кем ведется переписка, какие обстоятельства она подтверждает, из представленных скринов «Авторизация кассира» непонятен исходный документ и его принадлежность к ООО «Разгуляй». Доводы истца об отсутствии перерывов для отдыха и питания не соответствуют действительности, поскольку ФИО1 несколько раз за смены выходила для курения, также на сайте ответчика ДД.ММ.ГГГГ был оставлен отзыв о том, что покупатель не мог попасть в магазин в течении 40 минут, магазин был закрыт в рабочее время, такая ситуация происходит неоднократно (л.д. 61, 164-167, 229 том 1, л.д. 38 том 2). Дополнительно суду пояснила, что истец неоднократно путалась в своих пояснениях относительно времени начала стажировки в январе 2024 года, она проживает в доме, в котором расположен магазин и могла в рабочее время покидать рабочее место. 

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключённого в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя. 

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с частью 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом, как определено в Постановлении Конституционного Суда РФ №35-П от 27.06.2023 года до внесения поправок в ст. 152 ТК РФ оплачивать сверхурочную работу работника, заработная плата которого помимо тарифной ставки или оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, нужно следующим образом (п. 3 резолютивной части Постановления N 35-П):

- время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; 

- время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат. 

В соответствии с абзацем четвертым части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П Конституционный Суд Российской Федерации определил и закрепил две основных позиции:

- предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Из содержания приведенного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Между тем, положениями части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, помимо дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, подлежат выплате все компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработной платы, в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2016 г. N 26-П также не содержится указаний на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), основой для исчисления доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является согласованный сторонами в трудовом договоре оклад, в связи с чем, расчет по заработной плате за работу в выходной и нерабочий праздничный день необходимо производить исходя из согласованного сторонами размера оклада в трудовом договоре. 

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Материалами дела подтверждается, что ООО «Русский Разгуляйка» переименовано в ООО «Разгуляй» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44 том 1), имеет ОГРН 

<

***>, юридический адрес: 

<

адрес>, стр. 10/1, действует на основании устава (л.д. 64-67 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Русский Разгуляйка» на должность 

<

данные изъяты> подразделение работодателя по адресу: 

<

адрес>, 5 микр., 

<

адрес>, пом. 69, с ней заключен трудовой договор № (л.д. 93, 94-97, 168 том 1).

Согласно п. 4.1, 4.3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка 126,50 руб., районный коэффициент 30 % от тарифной ставки, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и дальнего Востока - 30 % от тарифной ставки. Заработная плата выплачивается: 30 числа – за первую половину текущего месяца, 15 числа следующего за расчетным вторая половина. 

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлен сменный режим работы. Время начала, окончания и продолжительность рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются в графиках сменности (п. 5.1 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование работодателя на ООО «Разгуляй» (л.д. 98 том 1). 

Из пояснений истца в судебных заседаниях следует, что с целью трудоустройства в ООО «Русский Разгуляйка» она в декабре 2023 года обратилась в магазин по адресу: 

<

адрес>. 69, ДД.ММ.ГГГГ заполнила анкету кандидата на должность 

<

данные изъяты>, в которой указала о готовности выйти на работу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.179-180 том 1), после чего в телефонном режиме была приглашена для трудоустройства, при этом 5 дней нужно было стажироваться по 10 часов ежедневно, за что будет выплачена заработная плата в размере 5000 руб. (по 1000 руб. за день), о чем ей сообщила старший продавец ФИО3 В период с 3 по ДД.ММ.ГГГГ истец прошла стажировку каждый день по 9 час., выполняя в течении рабочего дня обязанности продавца-кассира – открытие, закрытие магазина, выкладку товара, обслуживание покупателей и др.

Допрошенные по делу в качестве свидетелей ФИО6 и ФИО7, с которыми истец работала в период с января по март, март – апрель 2024г., соответственно, суду пояснили, что до трудоустройства в ООО «Разгуляй» необходимо прохождение стажировки 5 дней, которую свидетели до трудоустройства также прошли. При этом свидетель ФИО6 пояснила, что ФИО1 в январе 2024 года один день точно проходила стажировку, свидетель ФИО7 пояснила, что не знает, как проходила ФИО1 стажировку. 

Из представленных ФИО1 в материалы дела видеозаписей (л.д. 222 том 1) следует, что истец в ходе рассмотрения данного спора с целью трудоустройства в ООО «Разгуляй» обратилась в два магазина, где сотрудники разъяснили необходимость до трудоустройства прохождение стажировки на протяжении 5 дней. 

Представителем ответчика Кем Е.Л. в ходе рассмотрения дела отрицалось прохождение истцом стажировки, указывая, что стажировка не предусмотрена у работодателя, при этом в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ подтвердила получение истцом за 5 дней стажировки в качестве оплаты 5000 руб. (оборот листа 153 том 1). 

С учетом установленных по делу обстоятельств и требований законодательства, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО1 в период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ, после чего два дня выходных и с ДД.ММ.ГГГГ вышла на смену, с ведома работодателя приступила к исполнению трудовых обязанностей продавца-кассира, поскольку из искового заявления, последовательных пояснений истца, показаний допрошенных свидетелей, а также представленной видеозаписи следует, что в ООО «Разгуляй» предусмотрен такой порядок, при котором до трудоустройства работники проходят стажировку под контролем и ведома работников ООО «Разгуляй» на протяжении 5 дней, выполняя при этом трудовые обязанности продавцов-кассиров. Судом также учитывается первоначальная позиция представителя ответчика о том, что ФИО1 за стажировку оплачено 5000 руб. 

При наличии только вышеуказанных данных и пояснений истца, который в рассматриваемых правоотношениях является экономически более слабой стороной, лишенной возможности представить иные сведения, подтверждающие необходимые для дела обстоятельства, суд полагает, что истец у ответчика работала на указанных выше условиях. 

При таких обстоятельствах исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений в должности продавца-кассира в ООО «Разгуляй» в период с 3 по ДД.ММ.ГГГГ являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Приказом работодателя №-ГР от ДД.ММ.ГГГГ утверждены графики сменности (работы), в соответствии с приложением № к которому график сменности определен с предоставлением выходных дней по скользящему графику с годовым суммированным учетом рабочего времени, с чередованием рабочих и выходных дней в порядке: три дня рабочих, три дня выходных (л.д. 91-92, 169-176 том 1).

Также данным приказом установлено, что:

- при 13-часовой рабочей смене начало работы в 08.00 час., окончание работы в 23.00 час., перерывы для отдыха и питания: с 11.00 до 11.30, с 14.30 до 15.00, с 17.00 до 17.30, с 20.30 до 21.00 час.; 

- при 11-часовой рабочей смене начало работы в 10.00 час., окончание работы в 23.00 час., перерывы для отдыха и питания: с 11.00 до 11.30, с 14.30 до 15.00, с 17.00 до 17.30, с 20.30 до 21.00 час.; 

- при 9-часовой рабочей смене начало работы в 12.00 час., окончание работы в 23.00 час., перерывы для отдыха и питания: с 14.00 до 14.30, с 16.30 до 17.00, с 19.00 до 19.30, с 21.30 до 22.00 час. 

С данным приказом ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью (л.д. 176 том 1). 

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано в январе 2024 года 12 дней 121 час., в феврале 15 дн. 163 часа, в марте 15 дн. 171 час., в апреле 15 дней 155 час. (л.д. 99-103, 210-214 том 1).

При этом истец, не оспаривая количество отработанных дней, указывала, что каждую смену работала с 08.00 до 23.00 час., то есть по 15 часов в день, в период с января по март с напарницей ФИО6, с марта по апрель 2024 г с ФИО7, в подтверждение чего представила графики работы, в том числе с рабочего компьютера ООО «Разгуляй», из которых следует, что она в январе отработала 17 дн./225 час. (с учетом 5 дней стажировки по 10 час.), в феврале 15дн./225 час., в марте 15 дн./225 час., в апреле 15 дн./222 час. (л.д. 20-23,151, 223-223 том 1, л.д. 3 том 2).

Из пояснений истца установлено, что график работы магазина с 08.00 час. до 23.00 час., что не оспаривалось ответчиком, подтверждено также вывеской о режиме работы (л.д. 150 том 1) и показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО7

Истцом ФИО1 в материалы дела представлены скриншоты с рабочей программы ООО «Разгуляй» по адресу: 

<

адрес>, 5 микр., 24, из которых следует, что авторизация кассира ФИО1 в данном магазине произведена: 

ДД.ММ.ГГГГ в 07.23 час., 11.01. в 07.32, 12.01. в 07.20, 16.01. в 07.18, 17.01. в 07.20, 18.01. в 07.19, 22.01. в 07.22, 23.01. в 07.26 час, 28.01. в 07.26, 29.01. в 07.25, 30.01. в 07.27 час. 

03.02. в 07.26 час., 04.02. в 07.28, 09.02. в 07.19, 10.02. в 07.24, 11.02. в 07.27, 15.02. в 07.24, 16.02. в 07.23, 17.02. в 07.24, 21.02. в 07.27, 27.02. в 07.21, 28.02. в 07.26, 29.02. в 07.29 час.,

04.03. в 07.22 час., 05.03. в 07.28, 06.03. в 07.25, 10.03. в 07.20, 12.03. в 07.26, 16.03. в 07.21, 17.03. в 07.26, 22.03. в 07.24, 23.03. в 07.24, 24.03. в 07.24, 28.03. в 07.28, 29.03. в 07.19, 30.03. в 07.23 час.

03.04. в 07.25, 04.04. в 07.21, 05.04. в 07.21, 09.04. в 07.25, 10.04. в 07.12, 11.04. в 07.23, 16.04. в 07.25, 17.04. в 07.14, 21.04. в 07.23, 23.04. в 07.19, 27.04. в 07.18, 28.04. в 07.22, 29.04. в 07.23 час. (л.д. 183-187, 225 том 1, л.д. 4-35 том 2).

Указанные обстоятельства подтвердили допрошенные по делу свидетели: ФИО6, работавшая в одной смене с ФИО1 продавцом-кассиром в магазине «Русский Разгуляйка» по адресу: 

<

адрес>, 5 микр. 

<

адрес>, в период с января по март 2024 года, а с марта по апрель 2024 года продавец-кассир ФИО7 Так, свидетели суду пояснили, что работали по графику: 3 дня работают, 3 дня отдыхают, рабочий день с 08.00 до 23.00 час., старший продавец была ФИО3 Перед началом смены каждому продавцу необходимо было авторизоваться в рабочей программе под своим именем, также как и по окончании смены. В течении дня у продавцов имелись перерывы для питания, когда отсутствовал поток покупателей. 

Истец также представила данные о вызове такси продавцами ФИО6 и ФИО7 с целью доехать на работу в период с 07.00 до 08.00 час. утра, а также в ночное время после 23.00 час. (л.д. том 191а-201 том 1). 

Из представленных истцом скриншотов переписки ФИО1 со старшим продавцом ФИО3, а также скриншотов с рабочей программы ООО «Разгуляй» следует, что ежедневно в 07.00 час. продавец должен отписаться старшему продавцу о готовности выйти на смену. В случае, если сотрудник не вышел на связь до 07.05 час. старший продавец организовывает вывод другого продавца или выходит открывает магазин самостоятельно. Сотрудник должен прийти на работу к 07.30 час., в 07.35 должна пройти авторизация, отписаться в группу Вайбер своему администратору об открытии торговой точки. Администратор в 07.35 проверяет нахождение продавца на рабочем месте, в 08.00 час. магазин должен быть открыт для покупателей. Предусмотрена ответственность на несоблюдение времени открытия в виде уменьшения премиальной части (л.д. 181-182 том 1). 

Из вывески о графике работы магазина, представленной истцом видеозаписи также следует, что режим работы магазина «Русский Разгуляйка» с 08.00 до 23.00 час. по графику – три дня рабочих, три дня выходных. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 в период с января по апрель 2024 года в смены отработано с 08.00 час. до 23.00 час., поскольку это следует из пояснений истца, показаний свидетелей, представленных скриншотов авторизации продавца ФИО1 до начала рабочего времени – до 08.00 час., переписки со старшим продавцом, режима работы магазина, а также подтверждается представленными истцом графиками, в том числе с рабочего компьютера ООО «Разгуляй». 

Позиция стороны ответчика об обратном, в подтверждение чего представлены табеля учета рабочего времени, судом не принимается, поскольку совокупностью доказательств подтверждается выполнение трудовых обязанностей продавцом ФИО1 в рабочие смены с 08.00 час. Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, а судом не установлено.

Вместе с тем судом не могут быть приняты доводы истца о рабочем времени 15 часов, поскольку графиком сменности предусмотрены 4 перерыва для отдыха и питания по 30 мин., то есть 2 часа. При этом истцом в ходе рассмотрения дела по существу не отрицалось наличие возможности в течении смены несколько раз принять пищу и отдохнуть, часть из которых истцом использовались для курения за пределами магазина. Допрошенные свидетели ФИО7 и ФИО6 также подтвердили наличие перерывов для отдыха и питания в течении рабочей смены. 

С учетом изложенного, рабочее время истца в рабочие дни с 08.00 до 23.00 час. будет составлять 13 часов - за минусом двух часов для отдыха и питания, которые в силу требований ст. 108 ТК РФ не включаются в рабочее время (л.д.68-72, л.д.71 том 1).

Таким образом, в январе 2024 года истцом отработано 17 дней / 201 час. (включая дни стажировки), в том числе в праздничные дни – с 03 по 07 января 5 дней/45 час. (при норме 17 дн./136 час.),

Из расчетных листов следует, что в январе 2024 г. истцу начислено 53478,56 руб.:

за 12 дн/121 час. оплата по часовому тарифу 15306,50 руб., 

доплата за работу в вечернее время 12 час. 303,60 руб.,

РК 10027,23 руб.,

СН 10027,23 руб.,

Премия 17814 руб.

Соответственно, при отработанных истцом 201 час., оплата за 80 час. (201-121) будет составлять 126,5х80 = 10120 руб. х 1,6 = 16192 руб.

Оплата за работу в праздничные дни с 03 по 07 января 2024 года будет составлять: 45 х 126,5 = 5692,5 руб.

Так как в дни стажировки истец не работала в ночное время, что следует из ее пояснений в судебном заседании, оплата за работу в ночное время не подлежит удовлетворению. 

Поскольку истцом отработано 201 часов при норме 136 часов, соответственно, сверхурочно истцом отработано 65 часов (201-136).

С учетом Постановления КС РФ № 35-П для исчисления сверхурочных стоимость часа будет составлять: 53478,56 + 16192 + 5692,5 = 75363,06 руб. : 201 = 374,94 руб.

Сверхурочные: 374,94 х 0,5 х 2 часа = 374,94 руб. 

374,94 х 63 часа = 23621,22 руб.

Итого: 374,94 + 23621,22 = 23996,16 х 1,6 = 38393,86 руб.

В феврале 2024 года начислено 50325,60 руб.: 

за 15 дн/163 час. оплата по часовому тарифу 20619,50 руб., 

доплата за работу в вечернее время 12 час. 379,50 руб.,

оплата за праздничные дни (дневное время) 1518 руб.,

оплата за праздничные дни (вечернее время) 1 час 126,50 руб.,

РК 9436,05 руб.,

СН 9436,05 руб., 

Премия 8810 руб.

Соответственно, при отработанных истцом 195 час., оплата за 32 час. (195-163) будет составлять 126,5х32 = 4 048 руб. х 1,6 = 6476,8 руб.

Поскольку истцом отработано 195 часов при норме 159 часов, соответственно, сверхурочно истцом отработано 36 часов (195-159).

С учетом Постановления КС РФ № 35-П для исчисления сверхурочных стоимость часа будет составлять: 50325,60 + 6476,8 = 56802,4 руб. : 195 = 291,29 руб.

Сверхурочные: 291,29 х 0,5 х 2 часа = 291,29 руб. 

291,29 х 34 часа = 9903,86 руб. 

Итого: 291,29 + 9903,86 = 10195,15 х 1,6 = 16312,24 руб.

В марте 2024 года начислено 35217,60 руб.: 

за 15 дн/171 час. оплата по часовому тарифу 21631,50 руб., 

доплата за работу в вечернее время 15 час. 379,50 руб.,

РК 6603,30 руб.,

СН 6603,30 руб., 

Согласно представленной истцом копии ведомости работодателем выплачено 17.04.2024 года в качестве премии 11129 руб. (л.д. 39 том 1). 

Соответственно, при отработанных истцом 195 час., оплата за 24 час. (195-171) будет составлять 126,5х24 = 3 036 руб. х 1,6 = 4857,60 руб.

Поскольку истцом отработано 195 часов при норме 159 часов, соответственно, сверхурочно истцом отработано 36 часов (195-159).

С учетом Постановления КС РФ № 35-П для исчисления сверхурочных стоимость часа будет составлять: 35217,60 + 11129 + 4857,60 = 51204,2 руб. : 195 = 262,59 руб.

Сверхурочные: 262,59 х 0,5 х 2 часа = 262,59 руб. 

262,59 х 34 часа = 8928,06 руб. 

Итого: 262,59 + 8928,06 = 9190,65 х 1,6 = 14705,04 руб.

В апреле 2024 года начислено 31979,20 руб.: 

за 15 дн/155 час. оплата по часовому тарифу 19607,50 руб., 

доплата за работу в вечернее время 15 час. 379,50 руб.,

РК 5996,10 руб.,

СН 5996,10 руб., 

Соответственно, при отработанных истцом 192 час. (14 дней по 13 час., 18 апреля 10 час. (за минусом двух часов на перерывы для отдыха и питания), оплата за 37 час. (192-155) будет составлять 126,5х37 = 4680,5 руб. х 1,6 = 7488,80 руб.

Поскольку истцом отработано 192 часа при норме 168 часов, соответственно, сверхурочно истцом отработано 24 часа (192-168).

С учетом Постановления КС РФ № 35-П для исчисления сверхурочных стоимость часа будет составлять: 31979,20 + 7488,80 = 39468 руб. : 192 = 205,56 руб.

Сверхурочные: 205,56 х 0,5 х 2 часа = 205,56 руб. 

205,56 х 22 часа = 4522,32 руб. 

Итого: 205,56 + 4522,32 = 4727,88 х 1,6 = 7564,61 руб.

Итого подлежит взысканию с ответчика в пользу истца: 117683,45 руб. (16192 + 5692,5 + 38393,86 + 6476,8 + 16312,24 + 4857,60 + 14705,04 + 7488,80 + 7564,61).

Вместе с тем суд отмечает, что рассчитанные истцом значения сумм не могут считаться нарушением ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку расчет, произведенный истцом в указанной части является неверным и, как следствие, не может быть взят судом за основу в ущерб интересам работника. Вместе с тем, по существу, требования истца направлены на выплату заработной платы с учетом работы в праздничные дни и сверхурочно, а потому произведенный судом расчет и подлежащие взысканию на его основании суммы не являются выходом за пределы исковых требований.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за не использованный отпуск суд исходит из следующего. 

Конституцией Российской Федерации гарантировано право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37 Конституции РФ).

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, в том числе, временной нетрудоспособности работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). 

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. 

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). 

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Исходя из п. 5.2 трудового договора с истцом работнику предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска: 28 календарных дней (основной), 8 календарных дней (дополнительный в соответствии со ст. 14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), всего 36 дней.

С учетом изложенного, за период работы для получения отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 должна быть начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 12 календарных дней (3 дня х 4 мес.).

Следовательно, истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск:

коэффициент

заработная плата

январь 2024 29,3

53478,56+ 60278,36 = 113756,92

февраль 2024 29,3

50325,60 + 22789,04 = 73114,64

март 2024 29,3 

35217,60 + 11129 + 19562,64 = 65909,24

апрель 2024 29,3

31979,20 + 15053,41 = 47032,61

Итого: 117,2 

298813,41 руб.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

298813,41 руб. : 117,2 = 2549,6 руб. (среднедневной заработок).

2549,6 руб. х 12 дней отпуска = 30595,20 руб., минус 18879,48 руб. выплаченных истцу = 11715,72 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Взыскание компенсации за неиспользованной отпуск в произведенном судом размере не является выходом за пределы заявленных истцом требований в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, поскольку истец является более слабой стороной в трудовых отношениях и это не может ущемлять конституционных прав работника на достойную оплату труда. 

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по собственному желанию (л.д. 42, 137 том 1), соответственно, в день увольнения истцу должны быть выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Исходя из произведенного истцом расчета за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ и по день вынесения решения суда, компенсация будет составлять 26009,23 руб.:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты и отпускных 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

По

дней

129 399,17

03.05.2024

28.07.2024

87

16,00 %

1/150

129 399,17 ? 87 ? 1/150 ? 16%

12 008,24 р.

129 399,17

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

129 399,17 ? 49 ? 1/150 ? 18%

7 608,67 р.

129 399,17

16.09.2024

24.10.2024

39

19,00 %

1/150

129 399,17 ? 39 ? 1/150 ? 19%

6 392,32 р.

Итого:

26 009,23руб.

Сумма основного долга: 129 399,17 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 26 009,23 руб.

Кроме того, согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных в судебном заседании нарушений законных трудовых прав и интересов истца ФИО1 неправомерными действиями ответчика ООО «Разгуляй», срока невыплаты заработной платы и компенсации за отпуск, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей. 

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из представленных в материалы дела договора на оказание юридических услуг между истцом и ИП ФИО8 (л.д. 45 том 1), чека об оплате (л.д. 46 том 1) следует, что истцом ФИО1 понесены судебные расходы на составление искового заявления в суд в размере 5000 руб., принимая во внимание, что размер понесенных расходов является разумным, требования истца подлежат удовлетворению в размере 5000 руб. 

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования частично, установить факт трудовых отношений между ООО «Разгуляй» и ФИО1 в период с 03 по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в общем размере 117683,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11715,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 26009,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по составлению иска в размере 5000 руб., а всего: 165408,40 руб., в остальной части иска отказать.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в бюджет муниципального образования 

<

адрес> пропорционально удовлетворенной части исковых требований материальных требований 155408,40 руб. – 5662,25 руб., а также требований неимущественного характера, в том числе установление факта трудовых отношений, компенсации морального вреда 20 000 руб., т.е. в сумме 25662,25 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Разгуляй» (ОГРН 

<

***>) и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-кассира. 

Взыскать с ООО «Разгуляй» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 117683,45 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11715,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных в размере 26009,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы за составление иска в сумме 5000 руб., а всего: 165 408 (сто шестьдесят пять тысяч четыреста восемь) руб. 40 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать. 

Взыскать с ООО «Разгуляй» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в сумме 25662,25 рублей. 

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд.

Председательствующий судья Порядина А.А. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>