Дело № 2-60/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

4 февраля 2019 года пос. Ильинский

Ильинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Стерховой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Поносовой Т.В.,

с участием пом. прокурора Ильинского района Пермского края Чижовой Т.П.,

истца ФИО2,

представителя ответчика МБОУ «Васильевская средняя общеобразовательная школа» директора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Васильевская средняя общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец состоял в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Москвинская основная общеобразовательная школа» (далее МБОУ «Москвинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара, трудовой договор был заключен на неопределённый срок.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора.

Истец полагает, что поскольку в текст трудового договора не было включено обязательное условие о срочности трудового договора, то ответчик нарушил действующее трудовое законодательство, а также его права и интересы.

Истец просил восстановить его на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, по причине незаконного увольнения, чем ему были причинены физические и нравственные страдания. Кроме того, просит взыскать с ответчика судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 23 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования подержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что никаких дополнительных соглашений о срочности трудового договора с ним не заключалось. Трудовую книжку он получил в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ. Он ходил с устной жалобой в Министерство образования, но ему отказали. Сразу не обратился за судебной защитой, поскольку думал, что его возьмут на работу осенью. В сентябре 2018 года он не обратился к ответчику за трудоустройством, т.к. тот его не пригласил на работу. В период со дня увольнения до обращения с иском в суд, он не болел, никаких травм на работе у него не было. Он обратился за юридической помощью поскольку у него с завхозом школы осенью 2018 года произошел конфликт, и тот его ударил.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, заявила о пропуске срока исковой давности для обращения в суд. Пояснили, что истец действительно работал в должности кочегара в МБОУ «Москвинская ООШ» с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор был заключен на неопределенный срок. В 2017 году бухгалтеру школы Управление пенсионного фонда сделало устное замечание по поводу трудовых договоров с кочегарами, за которых в летний период никаких отчислений в пенсионный фонд не делалось. В мае 2017 года все кочегары были уведомлены о внесении изменений в трудовой договор, с которыми они были ознакомлены и согласны. С ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен новый трудовой договор, который стал срочным на период отопительного сезона с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Из-за погодных условий срок работы кочегаров в мае 2018 года, приказом директора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ и по окончании срока трудового договора ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ В этот же день ему была выдана трудовая книжка. В сентябре 2018 года ФИО1 за трудоустройством не обратился. 

Пом. прокурора ФИО5 в своем заключении полагала, что в иске следует отказать, в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку каких-либо уважительных причин несвоевременности обращения в суд, истцом не представлено.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,- также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.

Из приведенных выше нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности кочегара в МБОУ «Москвинская ООШ» на условиях полного рабочего дня, трудовой договор заключён на неопределённый срок (л.д. 29-30, 33).

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручено письменное уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ будут внесены изменения: в п.1.2 - трудовой договор заключен на определенный срок; в п. 1.3 - работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

В этот же день ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомили с приказом о предстоящих изменениях условий трудового договора, он согласился на продолжение работы в новых условиях (л.д. 34).

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Москвинская ООШ» и ФИО1 заключен трудовой договор на определенный срок. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (л.д.27-28).

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечение срока договора, с завершением сезона работ (л.д.32).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручена трудовая книжка (л.д. 35-37).

ДД.ММ.ГГГГ Постановлением Администрации Ильинского муниципального района МБОУ «Москвинская ООШ» реорганизована путем слияния с МБОУ «Васильевская СОШ).

Ответчиком представлен комплекс доказательств о законности увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации: обеспечена своевременность уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, с которыми ФИО1 был согласен, заключен новый срочный трудовой договор. Указанные обстоятельства не опровергаются истцом.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности на требование о восстановлении на работе.

Согласно ст. ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

В силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390, ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 п. 6 ст. 152 Гражданского кодекса РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пунктах 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из пояснений истца и книги учета движения трудовых книжек усматривается, что о нарушении своих трудовых прав ФИО1 узнал в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента издания приказа № л/с об увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого суд обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 2 ст. 199 ГК РФ).

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 ст. 56 ГПК РФ). 

Таким образом, к настоящим исковым требованиям применяется общий месячный срок для обращения в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, и который надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Каких-либо обстоятельств, препятствующих в реализации истцом права на судебную защиту, судом не установлено. Доказательств, подтверждающих наличие объективных непреодолимых причин, независящих от истца, препятствующих ему с целью урегулирования трудового спора обращению в суд, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, ФИО1 не представлено. 

Уважительных причин, позволяющих восстановить срок исковой давности на основании ст. 205 ГК РФ, истцом не приведено.

При указанных обстоятельствах, пропуск срока исковой давности по заявленным требованиям является достаточным основанием для отказа ФИО1 в удовлетворении исковых требований.

В связи с отказом истцу в удовлетворении основного требования о восстановлении на работе, в связи с истечения срока обращения в суд, суд не находит оснований и для удовлетворения производных требований о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ильинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья А.Ю. Стерхова