УИД 75RS0013-01-2020-000525-98

дело № 2-368-2020г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 ноября 2020 года пгт. Карымское

Карымский районный суд Забайкальского края в составе: 

председательствующего судьи Мищенко Е.В., 

при секретаре судебного заседания Рожковской В.Н., 

рассмотрев в судебном заседании в п. Карымское гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «РЖД», Эксплуатационному вагонному депо «Карымское»-структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- филиала ОАО «РЖД» (третье лицо-РОСПРОФЖЕЛ Эксплуатационного вагонного депо «Карымская»- структурное подразделение первичной профсоюзной организации РОСПРОФЖЕЛ на Забайкальской железной дороге) о признании недействительным условия трудового договора, обязании работодателя сделать перерасчёт заработной платы с применением соответствующих требованиям законодательства северных процентных надбавок, о взыскании неосновательного обогащения, компенсации за задержку выплаты заработной платы и судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

10.06.2020г истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, мотивируя следующим: истец работает осмотрщиком-ремонтником вагонов в Филиале ОАО «РЖД» Центральной дирекции инфраструктуры Забайкальской дирекции инфраструктуры Эксплуатационном вагонном депо «Карымская», на ПТО станции Хилок с 05.09.2016 года по настоящее время. Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор. В соответствии с условиями п. 5.1 трудового договора от 05.09.2016г и с момента приема на работу 05.09.2016г, Ответчик при начислении заработной платы Истцу применил северную надбавку за работу в районах приравненных к Крайнему Северу в общем порядке без применения ускоренного порядка - без поэтапного увеличения её через каждые 6 месяцев работы на 10% до 30%. Указанное в договоре условие противоречит нормам действующего законодательства Российской Федерации о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 

Истец 12.09.2019 обратился в Первичную профсоюзную организацию за разъяснением о порядке начисления северной надбавки. 11.10.2019 получен ответ, что его рабочий стаж в Забайкальском крае начался 02.09.2014 и при приеме на работу в эксплуатационное вагонное дэпо Карымская ему назначена надбавка в размере 20%. В связи с чем, истец обратился к начальнику эксплуатационного вагонного дэпо Карымская с заявлением о выплате не доначисленных процентов северной надбавки. 13.01.2020 истец получил ответ, из которого следует, что его трудовой стаж в Забайкальском крае составлял менее года и поэтому северная надбавка ему начислена в общем порядке. С полученными ответами ситец не согласен и полагает, что они противоречат действующему законодательству.

Истец до 06.10.205 года являлся гражданином Украины и являлся участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников проживающих за рубежом. Фактически истец работает и проживает в Забайкальском крае с 2 сентября 2014 года и получил право на 10% северную надбавку начиная с 3 сентября 2015 года (через 1 год работы у предыдущего работодателя ИП ФИО3), с 3 марта 2016 года 20% северной надбавки и с 03 сентября 2016 года 30% северной надбавки. На момент трудоустройства в Забайкальском крае истец имел возраст менее 30 лет и с момента приема на работу в Эксплуатационное вагонное депо «Карымская» имел стаж проживания и работы в местности, приравненной к Крайнему Северу 2 года и право на северную надбавку в размере 30%.

Просит, с учетом уточнений, признать недействительным п. 5.1. трудового договора от 05.09.2016г заключенного между Ответчиком и Истцом в части абзаца 5: Процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 10% с последующим увеличением в соответствии с ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993г « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Взыскать с Открытого акционерного общества « Российские железные дороги» Эксплуатационного вагонного депо «Карымское»- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 неосновательное обогащение в сумме 82401,11 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Эксплуатационного вагонного депо «Карымское»- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50000,00 рублей. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Эксплуатационного вагонного депо «Карымское» - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 судебные расходы и расходы на оплату услуг юриста в сумме 33124, 84 руб.

Истец ФИО1 участвующий ранее в судебном заседании исковые требования полностью поддержал просил исковые требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, поддержала исковые требования с учетом уточнений, просила удовлетворить в полном объеме. 

Привлеченное к делу в качестве ответчика Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице своего представителя ФИО7 действующей на основании доверенности, допрошенной с использованием системы видеоконференцсвязи исковые требования не признала, поддержала доводы изложенные в Возражениях на иск, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного вагонного депо Карымская- структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры ( работодателем) был заключен трудовой договор с ФИО1 Второй экземпляр трудового договора получен истцом также ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, с указанной даты истцу были известны все условия о выплате заработной платы, в том числе и условие, содержащееся в пункте 5.1. трудового договора. В момент подписания трудового договора и при ежемесячном получении заработной платы истцу было известно о начислении процентной надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на условиях, указанных в пункте 5.1. трудового договора. Таким образом, истец ежемесячно получающий заработную плату, на протяжении всего периода с ДД.ММ.ГГГГ был осведомлен о проценте начисления процентной надбавки и условиях ее выплаты. В суд же обратился с иском только ДД.ММ.ГГГГ, то есть со значительным пропуском срока обращения в суд. Кроме того истец, рожденный ДД.ММ.ГГГГ заключил договор с ОАО «РЖД» ДД.ММ.ГГГГ, то есть на момент заключения трудового договора ему исполнилось 30 лет и на дату заключения трудового договора не соответствовал критериям, указанным в Постановлении ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГг № « Об упорядочении компенсации гражданам, проживающими в районах Севера», не относился к молодежи, проживающей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношении. Ходатайствовал о применении срока исковой давности.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований, Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей на Забайкальской железной дороге, извещенный о дате рассмотрения надлежащим образом, не явился, своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются, в том числе условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Истец ФИО1 прибыл в Российскую Федерацию как участник Государственной программ по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, что подтверждено свидетельством участника Государственной программы установленного Правительством Российской Федерации образца СС-№ от 12.12.2014г. Субъектом, выбранным для постоянного проживания указан 

<

адрес>.

Свидетельством 75 № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена постановка на учет в налоговом органе Межрайонной ИФНС № по 

<

адрес> ФИО1 с присвоением №.

Страховым свидетельством № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждена регистрация о постановке на учет в УПФ РФ. 

Отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес> код подразделения № октября 2015 года гр. ФИО1 выдан паспорт гражданина Российской Федерации 

<

...>. 

Судом установлено и подтверждено документально трудовой книжкой ТК-№ от 02.09.2014г, что ФИО1 принят на работу ИП ФИО3 на должность станочника приказом № от 02.09.2014г., уволен по собственному желанию 31.08.2016г. с последующим трудоустройством ОАВО «РЖД» ( л.д. 60-63).

Справкой, удостоверенной печатью частного предпринимателя, подтвержден период работы ФИО1 в ИП ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ по 31.08.2016г. в 

<

адрес> края. 

Таким образом судом достоверно установлено, что на момент заключения трудового договора с ОАО «РЖД» истец имел стаж работы в 

<

адрес> 1 год 11 месяцев 28 дней. 

С ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного вагонного депо «Карымская» - структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры –структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры-филиала ОАО «РЖД», что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным ОАО «РЖД», именуемым в дальнейшем «Работодатель», в лице начальника эксплуатационного вагонного депо Карымская - структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД» ФИО9 действующего на основании Положения об эксплуатационном вагонном депо Карымская и ФИО1 с другой стороны.

Согласно п. 1.2 Трудового договора ФИО1 принят на работу по должности осмотрщик ремонтник вагонов 1 разряда ПТО вагонов станции Хилок ( 1группы) расположенного по адресу: 673200, 

<

адрес> эксплуатационного вагонного депо станции Карымская.

Согласно п. 5.1. трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад / тарифная ставка в размере 49,85 руб. в час ; с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; доплата за работу с вредными и опасными условиями труда – 4%; районный коэффициент к заработной плате (для лиц работающих в местностях с особыми климатическими условиями ) -40% ; процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в юных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 10% с последующим увеличением в соответствии с ФЗ №—1 от 19.02 1993 г « О государственных гарантиях и компенсации для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных у ним местностях; иные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО «РЖД»; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании: иные выплаты предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «РЖД»

Трудовой договор заверен надлежащим образом и подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ. Истец ФИО1 ознакомлен в день подписания трудового договора с иными документами: должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором и другими внутренними локальными актами с получением на руки второго экземпляра трудового договора, о чем имеется личная подпись истца и дата его получения. 

Согласно расчетных листков на имя ФИО1 состоящего в трудовых отношениях с ОАО «РЖД», изготовленных с использованием технических средств, истцу начислена заработная плата за весь спорный период, помесячно. При этом заработная плата истцом получена в суммах, указанных в расчетных листках. Данные обстоятельства сторонами не оспорены.

Истцу при начислении заработной платы ответчиком не был в полном объеме учтен его предыдущий стаж работы в ИП «ФИО3» предшествующий трудоустройству в ОАО «РЖД» Данное обстоятельство подтверждается представленными расчетными листками, где в соответствующей графе "Северная надбавка 027" % значится: сентябрь 2016-10% ; октябрь 2016-10%; ноябрь 2015-10%; декабрь 2016-10%, январь - апреля 2017- ученический договор, оплата произведена исходя из среднего заработка, надбавка производилась в размере 10%, май 2017- 10%; июнь 1-10%; июль 2017-10%; август 2017-10%; сентябрь 2017-10 %; ; с октября 2017 по сентябрь 2019 года северная надбавка производилась в размере 20%, с октября 2019 года северная надбавка истцу стала производится работодателем в размере 30%. 

Сведения о процентах начисленной истцу работодателем северной надбавки в указанных выше процентах, подтверждается справкой о доходах за 2016 год № от 07.05.2020г, согласно которой северная надбавка работнику составила 10%, справкой № от 17.01.2020г о доходах с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2017г, согласно которой северная надбавка по сентябрь 2017 года включительно начислялась в размере 10%, с октября 2017 года размер надбавки увеличился до 20%, справкой о доходах за период с ДД.ММ.ГГГГ по 31.12.2019г № от 17.01.2020г, согласно которой северная надбавка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ северная надбавка истцу производилась в размере 20% и с октября 2019 года стала производится в размере 30%.

11.09.2019 года ФИО1 обратился к председателю первичной профсоюзной организации ВЧДЖ-3 Карымская ФИО10 по вопросу неправильного начисления работодателем Северной надбавки.

Из ответа председателя ППО ВЧДЭ-3 ФИО10 на заявление истца следует, что его рабочий стаж в 

<

адрес> исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ, на момент трудоустройства в ОАО «РЖД» установлена 20% надбавка за работу в районах Крайнего Севера и областях приравненных к районам Крайнего Севера, а также что на момент трудоустройства возраст истца превышал установленный законодателем предел 30 лет. 

Истец 19 декабря 2019 года обращался к работодателю с письменным заявлением с просьбой разъяснить, в связи с чем ему недоначислялась процентная надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

13.01.2020года ФИО1 дан ответ, что работодателем при его приеме на работу была установлена Северная надбавка в размере 10% с последующим ее увеличением. Для начисления процентной надбавки в ускоренном порядке должны быть соблюдены 2 условия, это возраст до 30 лет и проживание в 

<

адрес> не менее года. В связи с тем, что ФИО1 проживал на территории 

<

адрес> менее года, к моменту трудоустройства, то у работодателя не было оснований для применения закона об ускоренном начислении северной надбавки.

По мнению истца, начисление ему заработной платы без указанной надбавки, нарушило его трудовые права как работника, что подлежит судебной защите при рассмотрении его иска судом.

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст. 7 ч. 2 Конституции РФ); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37, ч. 3).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник предоставляет работодателю, в частности трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статья 66 ТК РФ устанавливает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу ст. 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере. Так, согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ N 4520-1 от 19 февраля 1993 года "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях" процентная надбавка к заработной плате (далее Процентная надбавка), выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях за стаж работы в данных районах или местностях.

Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255 "О льготах для рабочих и служащих предприятий, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР", п. 1 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 9 января 1986 г. N 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области", п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3 предусмотрены процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в том числе в южных районах Дальнего Востока за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

В силу подп. 3 и 4 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Как следует из материалов дела и приведенных норм права, суд приходит к выводу, что фактически истец просит взыскать недоначисленную заработную плату, в связи с чем суд приходит в следующему. 

На момент заключения трудового договора с ответчиком ОАО «РЖД» ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ рождения имел трудовой стаж в 

<

адрес> 1 год 11 месяцев 28 дней. Является участником Программы переселения. 

Как установлено судом, что следует из пояснений истца, заработная плата истцу выдавалась ежемесячно, кроме того, работникам выдавались расчетные листки, в которых указываются составляющие части начисленной заработной платы. ФИО1 был осведомлен о нарушении его трудовых прав с ноября 2013 года при получении в начале месяца расчетного листка за начисленную заработную плату за отработанный месяц (октябрь 2013 года). Данное обстоятельство истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении судом срока исковой давности, в связи с пропуском истцом трехмесячного срока для обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу положений ст. ст. 136, 140, 392 ТК РФ, ст. ст. 199, 200 ГК РФ, п. п. 5, 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, определения Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2010 года N 1722-О-О, определения Конституционного Суда РФ от 12 июля 2005 года N 312-О, определения Конституционного Суда РФ от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, определения Конституционного Суда РФ от 21 февраля 2008 года N 73-О-О, определения Верховного Суда РФ от 21 мая 2009 года N 21-В09-5, а также правовых позиций Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ в их системной взаимосвязи следует, что специальный срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ, по требованиям работников о взыскании заработной платы, которая им не начислялась, исчисляется с момента, когда работник узнал о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не начислена, а, следовательно, и не будет выплачена, то есть с момента получения соответствующего расчетного листка или неоспариваемой части заработной платы.

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. N 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Как установлено судом, факт получения заработной платы истцом в установленные трудовым договором сроки не оспаривался.

В силу ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Приведенное разъяснение расширительному толкованию не подлежит и не применимо в случаях, когда заработная плата работнику не начислялась и не выплачивалась в связи с наличием между работником и работодателем спора о праве работника на те или иные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы работника. Спор о праве на получение заработной платы или ее части является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем, в связи с чем срок для обращения работника в суд по такому спору, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, составляет один год со дня, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его права. 

В данных спорных отношениях исходя их предоставленных расчетов, истцу проценты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начислялись и выплачивались. Данное обстоятельство не оспорено сторонами. Истец ежемесячно получал заработную плату соответствующую расчетным листкам. Поэтому доводы представителя истца, что срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение ответчиком носят длящийся характер со ссылкой на пункт 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, безоснователен, так как заработная плата истцу начислялась и выплачивалась ежемесячно. 

С требованием о взыскании недоначисленной заработной платы (ввиду неправильного исчисления трудового стажа на момент заключения с ответчиком трудового договора) за период с сентября 2016 года по октябрь 2019 года ФИО1 обратился в суд 10 июня 2020 года, то есть период с сентября 2016 года по май 2019 года включительно за пределами установленного законом срока. Суд, также учитывает, что ФИО1 знал о нарушенном праве, поскольку истец за разрешением данного трудового спора и восстановлением его нарушенных прав на достойную заработную плату обращался в первичную профсоюзную организацию РОСПРОФЖЕЛ на Забайкальской дороге 11 сентября 2019 года и к руководству филиала ОАО «РЖД» центральной дирекции инфраструктуры эксплуатационного вагонного депо станции Карымская, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат частичному удовлетворению. 

Обстоятельства, объективно препятствующие предъявлению иска в суд на протяжении всего периода течения срока, истцом не указаны, наличие таковых в ходе рассмотрения дела не установлено, ходатайства о восстановлении срока по указанным основаниям представителем истца и истцом не заявлено.

Расчет предоставленный стороной ответчика суд признает арифметически верным.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика ОАО «РЖД» не дона численную заработную плату в размере 9420 рублей 48 копеек за период с июня 2019 года по октябрь 2019 года включительно.

На основании п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 года в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Такое соглашение заключается в письменной форме. В соглашении нужно указать размер компенсации, дату и порядок выплаты. Данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя. Если договоренность работника и работодателя о компенсации морального вреда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, то работник должен расписаться на экземпляре работодателя в подтверждение получения своего экземпляра.

Если соглашение сторон трудового договора о компенсации морального вреда отсутствует или стороны не достигли соглашения по размеру компенсации, работник вправе обратиться в суд (ст. 237 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 01.04.2019 N 34-КГ18-22).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий связанных с несвоевременной выплатой причитающихся сумм, с учетом требований справедливости и разумности приходит к выводу о частичном удовлетворении требований компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В случае удовлетворения требований истца, понесенные им по делу судебные расходы подлежат возмещению ответчиком по правилам, предусмотренным статьями 98 и 100 ГПК РФ.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика расходы истца на оплату услуг представителя с учетом принципа разумности, степени сложности дела, объема работы (составление искового заявления, уточнения) и участия в судебных заседаниях (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). Суд полагает разумным, с учетом частичного удовлетворения исковых требований определить ко взысканию сумму в размере 5 000 руб. В части транспортных расходов на амортизацию автомобиля, бензина к месту судебного заседания представителя истца и обратно отказать в виду не подтверждения данных расходов.

Учитывая, что истец проживает в г. Хилок к месту судебного заседания пгт. Карымское последним понесены судебные расходы в сумме 4586,44 рублей (06.07.2020: ж/д билет Хилок-Чита-1391,20 руб., Чита-Карымская автобусный билет – 190 рублей; 29.07.2020: 1461,60 руб. ж/д билет Хилок- Карымская, автобусный билет Чита-Карымская 190 руб., комната отдыха за 29.07.2020 в размере 292 рубля; ксерокопия документов, почта в сумме 1061,64 рублей), учитывая, что исковые требования удовлетворены частично, суд полагает разумным взыскать в пользу ФИО1 2927,08 рублей.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ в сумме 1456,72 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать недействительным п. 5.1. трудового договора от 05.09.2016г заключенного между Ответчиком и Истцом в части абзаца 5: Процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 10% с последующим увеличением в соответствии с ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993г « О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Взыскать с Открытого акционерного общества « Российские железные дороги» Эксплуатационного вагонного депо «Карымское»- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 не доначисленную заработную плату в размере 9420 рублей 48 копеек, за период с июня 2019 года по октябрь 2019 года включительно.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Эксплуатационного вагонного депо «Карымское»- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры –филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000,00 рублей. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Эксплуатационного вагонного депо «Карымское» - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 судебные расходы и расходы на оплату услуг представителя в сумме 7927,08 руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Эксплуатационного вагонного депо «Карымское» - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 1456,72 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи жалобы через Карымский районный суд Забайкальского края.

Судья Е.В. Мищенко 

Мотивированное решение суда изготовлено 30.12.2020 года.