К делу №2–2039/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

г. Ейск «18» октября 2017 года 

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Тунгел А.Ю.,

при секретаре Попко Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Краснодарскому региональному филиалу АО «Россельхозбанк» о взыскании заработной платы и компенсации причиненного морального вреда в связи с нарушением условий трудового договора, 

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском и просит взыскать с ответчика сумму заработной платы за фактическую работу в выходные дни 2,8,16 июня 6,11,19,29 июля 2017 года в размере 17178,63 рублей 63 копейки и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истица пояснила, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>, а затем 

<

данные изъяты>. В ее обязанность входила работа по приему и обслуживанию юридических, физических лиц и индивидуальных предпринимателей в части оформления и проведения денежных операций. В период ее работы в 

<

данные изъяты> в связи со сложившейся ситуацией и нехваткой работников операционной службы, она по устному указанию управляющего доп. офиса ФИО\4 работала в выходные дни. Письменного согласия на работу в выходные работодатель не спрашивал, с графиком работы под роспись она ознакомлена не была. При увольнении в заявлении указала конкретные даты привлечения ее к работе в выходные дни и просила выплатить за эти дни заработную плату, на что получила отказ в связи с отсутствием соответствующего приказа. Просит взыскать с Краснодарского регионального филиала АО «Россельхозбанк» заработную плату за работу в выходные дни в размере 17178,63 рублей и компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Представитель ответчика АО «Россельхозбанк» (Краснодарский региональный филиал», действующая на основании доверенности ФИО2 исковые требования не признает, в обоснование позиции ответчика пояснила, что между ФИО1 и АО «Россельхозбанк» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительным соглашением к трудовому договору установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с одним общим выходным днем - воскресенье. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведена на должность 

<

данные изъяты>. С соглашениями ФИО1 ознакомлена под роспись. Согласно табелям учета рабочего времени 2,8,16 июня 2017 г., 6,11,19,29 июля 2017 г. являются выходными днями. Согласно графика работы операционного подразделения дополнительного офиса в г. Ейске на июнь, июль 2017 года, указанные ФИО1 дни указаны как выходные. Каких-либо приказов либо распоряжений о привлечении ФИО1 к работе в выходные дни не имеется. Расчет при увольнении с ФИО1 произведен в полном объеме. Просит в иске отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. 

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Россельхозбанк» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в качестве 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (один общий выходной день-воскресенье), суммированный учет рабочего времени за месяц работы (учетный период), определение рабочих часов за учетный период, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной сорока часам и количества рабочих дней в месяце по расчетному графику пятидневной расчетной недели с двумя выходными днями (л.д.14). Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность 

<

данные изъяты> (л.д.15). С дополнительными соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, ФИО1 ознакомлена под роспись. 

Из положений ст. 135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Положения указанной нормы закрепляют случаи привлечения работника к сверхурочным работам, как на основании его письменного согласия, так и в отсутствие такого согласия.

При этом ст. 99 ТК РФ определяет, что для привлечения работника к осуществлению сверхурочной работы должна иметь место инициатива работодателя. При этом такая инициатива должна выражаться в издании приказов (распоряжений) о привлечении работника к выполнению сверхурочной работы, с указанием периода такой работы. 

Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной.

Исходя из смысла приведенных выше правовых норм, бремя доказывания необходимости выполнения трудовых обязанностей сверхурочно, наличия соответствующего распоряжения руководителя и графика работ, а также факта невыплаты заработной платы за сверхурочные работы, ее размера и наличия оснований для ее взыскания с ответчика лежит на истце.

Однако материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих, что истец по инициативе работодателя привлекался к выполнению сверхурочных работ.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленных ответчиком в судебное заседание табелей учета рабочего времени 2,8,16 июня и 6,11,19,29 июля 2017 года у ФИО1 значатся как выходные дни.(л.д.82-83). Согласно графика операционного подразделения дополнительного офиса в г. Ейске на июнь, июль 2017 года, указанные истицей дни являлись у ФИО1 выходными днями (л.д.80-81). 

В качестве доказательств в обоснование исковых требований истец ссылался на представленный ею график работы операционного подразделения дополнительного офиса в г. Ейске на июнь, июль 2017 года. Представленные графики не подписаны, никем не заверены, имеют неоговоренные исправления и не могут быть приняты судом как надлежащее доказательства работы истца в выходные дни, а скриншоты программы БИСквит о совершении каких либо операций в указанные истицей дни не являются доказательством ее выхода на работу по указанию (распоряжению) работодателя.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Анализируя представленные сторонами доказательства, учитывая, что в судебном заседании не установлено обстоятельств нарушения трудовых прав истца, отсутствуют основания для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Краснодарскому региональному филиалу АО «Россельхозбанк» о взыскании суммы заработной платы за фактическую работу в выходные дни 2, 8, 16 июня; 6, 11, 19, 29 июля 2017 года в размере 17178 рублей 63 копейки и взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере 30000 рублей, отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи жалобы через Ейский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме, то есть с 23 октября 2017 года.

Председательствующий