Дело НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 января 2025 года город Ярославль

Красноперекопский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Лисютиной О.В., 

при секретаре Нейман Ю.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Интернет Решения» о взыскании денежных сумм в связи с нарушением трудовых прав, 

ус т а н о в и л :

ФИО1 и ФИО2 обратились в суд с иском и уточнив требования, просят: взыскать с ООО «Интернет Решения» в пользу ФИО1 компенсацию в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки в размере 45 195 руб.; в пользу ФИО2 компенсацию в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки в размере 45 195 руб., взыскать с ответчика в пользу ФИО1 и ФИО2 компенсацию морального вреда за незаконное лишение возможности трудиться в размере по 100 000 руб. каждому, а также взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию юридических расходов согласно ст. 100 ГПК РФ в размере 45 000 руб.

В иске указали, что истцы осуществляли трудовую деятельность на основании трудового договора в ООО «Интернет Решения» в должности сортировщика распределительного центра с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, расположенном по адресу: АДРЕС. После отработанных 3 смен, истцы ушли на больничный. Вернувшись к трудовой деятельности ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя неделю было выявлено, что трудовой договор не расторгнут, в связи с тем, что в личный кабинет продолжали поступать документы на подпись об изменениях тарифов. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцы вновь по месту работы написали заявления об увольнении с указанием требования о выдаче трудовой книжки в установленные законом срок. Однако выяснилось, что трудовые книжки находится в ФИО7, заявление подано на юридический адрес . При неоднократных обращениях к менеджеру с вопросом о местонахождении трудовых книжек, конкретного ответа не поступило. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцами в адрес работодателя были поданы претензии требованием выдать трудовые книжки, выплатить компенсацию морального вреда за незаконное лишение возможности трудиться в размере 100 000 руб. Согласно ответу от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, в день увольнения (ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА вместо ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА), в адрес истцов было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. Данное уведомление истцами получено не было, узнали о нем после получения ответа на претензию ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. При этом ФИО1 уведомления до сих пор не получила. Работодатель нарушил сроки выдачи трудовой книжки. Вместо 3 дней с момента расторжения трудового договора, трудовые книжки получены только спустя 42 дня, что свидетельствует о незаконном лишении возможности трудится. На момент подачи искового заявления требования, указанные в претензии в добровольном порядке работодателем частично не исполнены.

Истцы и их представитель по устному ходатайству ФИО3 в судебном заседании требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил возражения на исковое заявление, согласно которым основания для взыскания неполученного истцами заработка, отсутствуют. Ответчик направил истцам уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. Истцами не представлены доказательства, подтверждающие факт обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. Между ФИО1 и ООО «Интернет Решения» был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 принята на работу на должность ФИО8. На основании заявления ФИО1 об увольнении от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор был расторгнут ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчик направил в адрес ФИО1 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. ФИО1 по указанному в уведомлении адресу не явилась, согласие на отправление трудовой книжки по почте не предоставила. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчиком была получена претензия ФИО1 с требованием выдать трудовую книжку, а также компенсировать моральный вред и стоимость юридических услуг. Учитывая, что в адрес ФИО1 ответчик ранее направлял уведомление, в котором просил, в том числе, подтвердить согласие на получение трудовой книжки, поступившая претензия была расценена как достаточное выражение ФИО1 согласия на получение трудовой книжки по почте. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в адрес ФИО1 был направлен ответ на претензию с приложением трудовой книжки. Между ФИО2 и ООО «Интернет Решения» был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО2 принят на работу также на должность ФИО9. На основании заявления ФИО2 об увольнении от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА указанный трудовой договор был расторгнут ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчик направил в адрес ФИО2 уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. ФИО2 по указанному в уведомлении адресу не явился, согласие на отправление трудовой книжки по почте не предоставил. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчиком была получена претензия ФИО2 с требованием выдать трудовую книжку, а также компенсировать моральный вред и стоимость юридических услуг. Учитывая, что в адрес ФИО2 ответчик ранее направлял уведомление, в котором просил подтвердить согласие на получение трудовой книжки, поступившая претензия была расценена как достаточное выражение ФИО2 согласия на получение трудовой книжки по почте. ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в адрес ФИО2 был направлен ответ на претензию с приложением трудовой книжки. Истцами не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. Обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истцов. Ответчик направил в адрес истцов уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, со дня направления указанных уведомлений ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. ФИО1 и ФИО2 работали в ООО «Интернет Решения» в должности ФИО10 с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Им был установлен суммированный учет рабочего времени. Средний часовой заработок истцов составлял 416 руб. 77 коп. Поскольку нарушение трудовых прав и со стороны ответчика отсутствует, оснований для взыскания компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, не имеется, в связи с чем в указанной части иск удовлетворению также не подлежит. 

Суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным доказательствам.

Выслушав явившихся участников, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Исходя из положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Интернет Решения» был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО1 принята на работу на должность ФИО11.

Между ФИО2 и ООО «Интернет Решения» также был заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ФИО2 принят на работу на должность ФИО12

На основании заявления ФИО1 об увольнении от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА трудовой договор был расторгнут ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА. 

На основании заявления ФИО2 об увольнении от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА, приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА указанный трудовой договор был расторгнут ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА.

В уведомлении от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА ответчиком указано, что в связи с тем, что за трудовой книжкой ФИО2 в день прекращения трудового договора ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не явился, ему необходимо явиться в отдел кадров ООО «Интернет Решения» и получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на ее отправление по почте. 

Аналогичное уведомление от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА также направлено в адрес ФИО1 

ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА истцами в адрес ответчика были направлены претензии с просьбой выдать трудовые книжки, выплатить компенсацию морального вреда, и выплатить ФИО1 компенсацию расходов на оплату юридических услуг в размере 45 000 руб. 

В ответах от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА на указанные претензии, ответчиком указано, что в день увольнения в адрес истцов ответчикам направлены уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Основания для выплаты компенсации морального вреда, а также юридических расходов, отсутствуют.

При этом, к ответам на претензии приложены трудовые книжки истцов и направлены им. 

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно положениям ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из изложенного следует, что в силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для правильного разрешения спора, является факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Оценивая установленные судом обстоятельства дела и собранные по делу доказательства, в том числе пояснения стороны истцов, содержание искового заявления, суд приходит к выводу о том, что работодателем выполнена обязанность направления почтой трудовой книжки по указанному адресу проживания истцов, что освобождает работодателя с момента выполнения этой обязанности от материальной ответственности перед работником, предусмотренной ч. 4 ст. 234 ТК РФ.

Трудовые книжки истцами получены, что ими не оспаривается. 

Вместе с тем работодателем трудовые книжки истцам направлены не своевременно. 

При этом, истцами доказательств невозможности продолжать трудовую деятельность в отсутствие трудовых книжек, в частности отказов потенциальных работодателей в приеме истцов на работу по причине отсутствия трудовой книжки, не представлено, что не позволяет квалифицировать задержку выдачи трудовых книжек, как результат виновного поведения работодателя.

Из изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии у суда оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации за задержку выдачи трудовых книжек. 

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерных действий работодателя, нарушивших права истцов на труд, не установлено, соответственно, отсутствуют и основания для удовлетворения требований о взыскании предусмотренной ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Исходя из того, что в удовлетворении основного требования истцам отказано, не подлежат и взысканию с ответчика в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН), ФИО2 (паспорт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) к ООО «Интернет Решения» (ИНН НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН), отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца в Ярославский областной суд через районный суд, с момента составления мотивированного решения.

Судья О.В. Лисютина