Дело №2- 1411/2019

76RS0008-01-2019-001625-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 сентября 2019 года г. Переславль-Залесский

Переславский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Грачевой Н.Л., при секретаре Кузьминой О.Б., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 к ООО "Стандарт" о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 в лице представителя по доверенности ФИО10 обратились в Переславский районный суд с иском к ответчику ООО "Стандарт", просят:

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 630 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 384,5 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 630 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 384,5 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с января по май 2019 года в сумме 485 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 36 322,22 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 630 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 384,5 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 630 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 384,5 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 805 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 769,16 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 805 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 769,16 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с января по май 2019 года в сумме 485 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 36 322,22 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2019 года в сумме 450 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 30 185,09 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Заявленные исковые требования мотивируют тем, что истец ФИО1 

<

дата скрыта>) года был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>,. ОГРН I I87746732920) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 90 000 руб.

ФИО2 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 90 000 руб.

ФИО3 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 97 000 руб.

ФИО4 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 90 000 руб.

ФИО5 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 90 000 руб.

ФИО6 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН I 187746732920) на должность «прораб-дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 115 000 руб.

ФИО7 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «прораб-дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 115 000 руб.

ФИО8 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 97 000 руб.

ФИО9 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 75 000 руб.

В настоящее время у ответчика перед истцами образовалась задолженность по заработной плате в размере перед:

- ФИО6 - за 7 месяцев (с января по июль) х 115 000 руб. = 805 000 руб.;

- ФИО7 - за 7 месяцев (с января по июль) х 115 000 руб. = 805 000 руб.;

- ФИО5 - за 7 месяцев (с января по июль) х 90 000 руб. = 630 000 руб.;

- ФИО1 - за 7 месяцев (с января по июль) х 90 000 руб. = 630 000 руб.;

- ФИО9 - за 6 месяцев (с января по июнь) х 75 000 руб. = 450 000 руб.;

- ФИО2 - за 7 месяцев (с января по июль) х 90 000 руб. '=:: 630 000 руб.;

- ФИО3 - за 5 месяцев (с января по май) х 97 000 руб. = 485 000 руб.;

- ФИО4 - за 7 месяцев (с января по июль) х 90 000 руб. = 630 000 руб.;

- ФИО8 - за 5 месяцев (с января по май) х 97 000 руб. = 485 000 руб.

Указанные суммы задолженностей по заработной плате подлежат взысканию с ответчика в силу положений трудовых договоров, в соответствии с условиями которых (п.5.2.3) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а обязанность своевременно оплачивать труд по договорам лежит на работодателе (п.6.1.4).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из периодов просрочки (с 16 и с 31 числа каждого месяца или 1 числа следующего месяца - п.3,7 трудовых договоров) размер процентов по каждому истцу составляет: ФИО1 37 384,5 руб, ФИО2 - 37 384,5 руб., ФИО3-36322,22 руб., ФИО4А-37384,5 руб., ФИО5-37384,5 руб., ФИО6-47769,16 руб., ФИО7-47769,16 руб., ФИО8-36322,22 руб., ФИО9-30185,09 руб.

С учетом длительного нарушения ответчиком трудовых прав истцов истцы просят взыскать с ответчика по 50 000 руб. денежной компенсации морального вреда в пользу каждого.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, не участвовали, о дате судебного заседания извещены, представитель истцов по доверенности ФИО10 просит рассмотреть дело в свое и истцов отсутствие, исковые требования поддерживает. 

Представитель ответчика ООО " Стандарт" в лице генерального директора ФИО11 просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования признает, поясняет, что длительная задержка связана с финансовыми трудностями предприятия. 

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела видно, что ФИО1 

<

дата скрыта>) года был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>,. ОГРН I I87746732920) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 90 000 руб. (л.д.43-44)

ФИО2 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 90 000 руб. (л.д.29-30)

ФИО3 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 97 000 руб. (л.д.35-36)

ФИО4 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 90 000 руб. (л.д.39-40)

ФИО5 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 90 000 руб. (л.д.31-32)

ФИО6 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН I 187746732920) на должность «прораб-дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 115 000 руб. (л.д.33-34)

ФИО7 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «прораб-дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 115 000 руб. (л.д.27-28)

ФИО8 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 97 000 руб. (л.д.41-42)

ФИО9 

<

дата скрыта> был принят по трудовому договору в ООО «Стандарт» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) на должность «дорожник» с ежемесячной заработной платой в размере 75 000 руб. (л.д.37-38)

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. В силу положений ст 140 ТК РФ при увольнении производится выплата всех причитающихся сумм. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока, соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

С учетом установленных обстоятельств, названных правовых норм истцы вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Истцами расчет компенсации, задолженности по заработной плате выполнен, ответчиком не оспорен, то есть иного расчета компенсации, задолженности по заработной плате, обоснования расчета ответчиком не представлено. 

Суд находит задолженность по заработной плате, компенсация подлежит взысканию с ответчика в заявленном размере. 

Согласно ст 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда установлен, что следует из длительной задержки оплаты труда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2). 

Истцы просят взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей каждому. Исходя из принципа разумности, справедливости, длительного периода не оплаты труда, что является средством к существованию, с учетом, что ответчик не оспаривает факт причинения морального вреда, размер оценки нравственных страданий истцами, суд находит возможным требование удовлетворить и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда размере требований истцов. 

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333-19 НК РФ с ответчика в бюджет городского округа города Переславля-Залесского подлежит взысканию государственная пошлина в размере 37990 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 630 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 384,5 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 630 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 384,5 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с января по май 2019 года в сумме 485 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 36 322,22 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 630 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 384,5 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 630 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 384,5 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 805 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 769,16 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с января по июль 2019 года в сумме 805 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 47 769,16 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с января по май 2019 года в сумме 485 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 36 322,22 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Стандарт» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с января по июнь 2019 года в сумме 450 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 30 185,09 руб., денежную компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО "Стандарт" в бюджет городского округа города Переславля- Залесского государственную пошлину в сумме 37990 руб.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца с дня принятия решения. 

Судья Грачева Н.Л.