Дело №2-3595/2019

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 16 » мая 2019 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.Н., 

при секретаре Николаевой А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Искусство Развития» о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в размере 59 713,71 руб. и обязании ответчика выплачивать ежемесячно Истцу пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет., а также взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обосновании своих требований указала, что ФИО1 на основании Трудового договора № от 18 марта 2015 года состоит в трудовых отношениях с ООО "Искусство Развития". Трудовой договор № от 18 марта 2015 заключен на неопределенный срок, и работа у данного работодателя для истца является основной. 18 марта 2016 года ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 18 марта 2016 года по 04 августа 2016 года и выплачено полностью пособие по беременности и родам (родственные отношения - П,Г,С,). Далее был дан отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но в связи с новой беременностью (листок нетрудоспособности № от 19 июня 2018 года) было написано заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком с предоставлением нового отпуска с начислением всех полагающихся выплат в соответствии с законами РФ.

В свою очередь руководство организации ООО «Искусство Развития» предложило ФИО1 уволиться по собственному желанию, на что получило отрицательный ответ в связи с новой беременностью. Руководство компании ООО «Искусство Развития» приняли решение без каких - либо уведомлений поменять фактическое место нахождение организации и генерального директора, о чем свидетельствует запись, внесенная 06 июня 2018 года из Единого государственного реестра юридических лиц. На момент обращения в суд истца с исковым заявлением в удовлетворении неоднократных требований о выплате пособия по беременности и родам, а также, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на П,Г,С, ДД.ММ.ГГГГ ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность. Решением Одинцовского городского суда Московской области от 8 октября 2018 года по делу № 2-6840/2018 с ООО «Искусство Развития» о взысканы пособия по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка. Судебный акт вступил в законную силу 13 ноября 2018 года.

15 ноября 2018 года Исполнительный лист с заявлением для принудительного исполнения был передан в УФССП по Московской области, Одинцовский районный отдел судебных приставов. 20 февраля 2019 года истцу было выдано постановление судебных приставов исполнителей о прекращении исполнительного производства в связи с тем, что в ходе исполнения требований исполнительного документа установлено, что внесена запись об исключении взыскателя-организации или должника- организации из ЕГРЮЛ. Обратившись в Филиал №32 Московского областного регионального отделение Фонда Социального Страхования Российской Федерации ФИО1 был дан ответ, что пособие по беременности и родам они выплатят, а для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ей снова необходимо обратиться в суд. 

В судебное заседание истец явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о слушании дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил. 

В соответствии со ст. 6 Конвенции «О защите прав человека и основных свобод» от 04.11.1950 года, каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое публичное разбирательство дела в разумный срок. При этом суд учитывает, что гражданским процессуальным законодательством предусмотрен двухмесячный срок для рассмотрения дела, в связи с чем, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплачивается со дня предоставления такого отпуска, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно п. 1 ст. 13 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и на основании п. 45, п. 39 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н "Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании Трудового договора № от 18 марта 2015 года состоит в трудовых отношениях с ООО "Искусство Развития" (л.д.11-17). Трудовой договор № от 18 марта 2015 заключен на неопределенный срок, и работа у данного работодателя для истца является основной. 18 марта 2016 года ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 18 марта 2016 года по 04 августа 2016 года и выплачено полностью пособие по беременности и родам (родственные отношения - П,Г,С,). Далее был дан отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но в связи с новой беременностью, листок нетрудоспособности № от 19 июня 2018 года (л.д.33), было написано заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком с предоставлением нового отпуска с начислением всех полагающихся выплат в соответствии с законами РФ (л.д.34).

На момент обращения в суд истца с исковым заявлением в удовлетворении неоднократных требований о выплате пособия по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на П,Г,С, ДД.ММ.ГГГГ (л.л.30) Ответчик не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность. Одинцовский городской суд Московской области 8 октября 2018 года по делу № 2-6840/2018 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Искусство Развития» о взыскании пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка решил (определил, постановил) взыскать с ООО «Искусство Развития» данные пособия. (л.д.36-42). Судебный акт вступил в законную силу 13 ноября 2018 года.

Как следует из выписки из ЕРГЮЛ, 24 августа 2018 года в ООО «Искусство Развития» начата процедура реорганизации юридического лица в форме слияния. 

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу п.1 ст.13 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

В силу вышесказанного ответчик должен был выплачивать истцу пособие по уходу за ребенком с 6 ноября 2018 года. Задолженность за период с 06.11.2018 г по 6.03.2019г. составила 59 713,71 руб.

Представленный истцом расчет проверен судом и сомнений в его правильности у суда не вызывает.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика всю сумму образовавшейся задолженности.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действия, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя по незаконной задержке выплаты пособия по уходу за ребенком, истцу были причинены нравственные страдания, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5 000 руб.

Оснований для обязания ответчика выплачивать ежемесячно истцу пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не имеется, поскольку действующим законодательством и так предусмотрена данная обязанность.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Искусство Развития» – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Искусство Развития» в пользу ФИО1 задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, за период с 6.11.2018 г по 6.03.2019г в размере 59 713,71 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2019 года.