Дело № 2-780/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г.Усинск, Республика Коми 20 июля 2017 года 

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Сахибгареевой О.М.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2, ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Усинское территориальное транспортное управление» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Усинское территориальное транспортное управление» о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 66 225,11 руб. за дд.мм.гггг., указав, что дд.мм.гггг. между ФИО4 и ООО «УТТУ» заключен трудовой договор №, в соответствии с указанным договором выполняет работы по должности водителя автомобиля. дд.мм.гггг. к указанному Договору было заключено Дополнительное соглашение № от дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., согласно которому был установлен ненормированный рабочий день и доплата за него 40%. Полагает, что фактически в дд.мм.гггг. года осуществлял сверхурочную работу, которая должна быть оплачена дополнительно. В дд.мм.гггг. ответчиком были неправильно посчитаны часы которые были им отработаны, в связи с чем сумма заработной платы должна быть больше. Просит взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в сумме 66 225,11 руб.

Впоследующем истец уточнил заявленные требования и просил взыскать с ответчика проценты с суммы невыплаченной заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ. 

Истец в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания, извещен надлежащим образом. 

Суд отказывает в удовлетворении ходатайства истца об отложении дела, в связи с нахождением его в очередном трудовом отпуске, поскольку поездка истца не связана с выполнением трудовых обязанностей, истец с момента определения даты судебного заседания имел возможность обеспечить участие в судебном заседании своего представителя, кроме того, истцом не представлено проездных документов, подтверждающих нахождение за пределами г.Усинска. 

В судебном заседании представители ответчика ООО «УТТУ» просили отказать в удовлетворении требований истца в полном объёме, поскольку ФИО4 злоупотребляет своими правами, кроме того, истец неоднократно нарушал трудовую дисциплину, используя транспортное средство в своих личных целях. 

Суд выслушав представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ФИО4 и ООО «УТТУ» заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг. в соответствии с которым истец работает в должности водителя автомобиля Автоколонны № ООО «УТТУ». Указанный договор заключен на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. В соответствии с указанным договором истцу установлен режим полного рабочего времени, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. 

Согласно п.5.1 Трудового договора Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в соответствии с Приложением № к настоящему трудовому договору. Работнику устанавливаются: районный коэффициент к заработной плате 1,5; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях - 80%, а также по итогам работы - премии, доплаты и надбавки в соответствии с локальными актами Общества. 

дд.мм.гггг. между ФИО4 и ООО «УТТУ» заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от дд.мм.гггг., в соответствии с которым на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работнику устанавливается месячный оклад в сумме 9 220 руб. в месяц без учета премии, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в соответствии с законодательными актами РФ, локальными нормативными актами Общества; доплата за ненормированный рабочий день в размере 40% от установленного оклада. 

Согласно п.5.8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УТТУ» Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих, работающих в режиме ненормированного рабочего дня, и имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск определен в Приложениях №, 1а настоящих Правил. 

В соответствии с Приложением №а водитель легкового автомобиля, работающий в режиме ненормированного рабочего дня по дополнительному соглашению к трудовому договору имеет право на 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска. 

Согласно Приказу о предоставлении отпуска от дд.мм.гггг. ФИО4 предоставлен за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день на 3 календарных дня с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. 

В соответствии с ч. ч. 1, 6, 7 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. 

Водителям легковых автомобилей может устанавливаться ненормированный рабочий день. Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (п. 14 Положения, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 года N 15). 

Исходя из ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Его специфика заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму работы организации, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций сверх установленной продолжительности рабочего дня (смены) либо являться на работу до начала работы (смены). 

Таким образом, работа в условиях ненормированного рабочего дня подразумевает переработку, то есть работу за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Из ст. 97 ТК РФ следует, что такая переработка по своей природе совпадает со сверхурочной работой, однако у работников с ненормированным рабочим днем сверхурочной работой она не является. В отличие от сверхурочных работ оплата переработки при ненормированном рабочем дне ТК РФ не предусмотрена. 

Таким образом, подписывая дополнительное соглашение к трудовому договору, содержащее условие о ненормированности рабочего дня, истец дал свое согласие на выполнение трудовой функции за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством и трудовым договором. 

Следовательно, требования истца о доплате за сверхурочную работу за дд.мм.гггг. в размере 19 476,19 руб. и за дд.мм.гггг. в размере 26 498,23 руб. являются необоснованными. 

В соответствии с приказом № от дд.мм.гггг. в дд.мм.гггг. года ФИО4 в дд.мм.гггг. года привлекался к сверхурочной работе. 

Согласно решению № от дд.мм.гггг. для расчета сверхурочной работы водителей автоколонны № с дд.мм.гггг. установлен суммированный учет рабочего времени - учетный период месяц. 

В соответствии с расчетным листком за дд.мм.гггг. года ФИО4 было начислено 64 954,16 руб., из которых доплата за сверхурочное время (45 часов) - 2 362,36 руб., доплата за работу в выходные дни (50 часов) - 2 684.50 руб., повременная оплата водителей - 14 496,13 руб., ежемесячная премия - 8 697,78 руб., районный коэффициент - 12 939,29 руб., районный коэффициент 50 % - 1 181,18 руб., северная надбавка 80% - 22 592,75 руб. 

В процессе рассмотрения искового заявления ФИО4 за дд.мм.гггг. года произведена выплата недоплаченной заработной платы за фактически отработанное время в размере 8 453,25 руб. 

Следовательно, требования ФИО4 о взыскании с ответчика недоплаченной суммы заработной платы за дд.мм.гггг. удовлетворению не подлежат, поскольку указанная сумма была выплачена ответчиком добровольно. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу была выплачена в полном объеме заработная плата за дд.мм.гггг. только дд.мм.гггг., то с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. подлежит начислению компенсация за задержку выплат в общей сумме 419,70 руб. 

Доводы ответчика о том, что истец при обращении в суд злоупотребляет своим правом не могут быть приняты во внимание, поскольку в рассматриваемом деле требования истца сводятся к гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя выплатить заработную плату, в связи с чем, заявленные истцом требования не что иное, как реализация гарантируемых Трудовым кодексом Российской Федерации прав, которая не может признаваться злоупотреблением правом.

Кроме того, доводы о нарушении работником трудовой дисциплины, являются несостоятельными, поскольку ФИО4 работодателем к ответственности за нарушение трудовой дисциплины не привлекался. 

Остальные доводы ответчика, характеризующие истца как работника, правового значения для разрешения заявленного спора не имеют. 

Согласно п. 8 ст. 333.20 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «УТТУ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск» в сумме 400 рублей. 

Руководствуясь статьями 194, 198, 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 к ООО «Усинское территориальное транспортное управление» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Усинское Территориальное Транспортное Управление» в пользу ФИО4 компенсацию за задержку выплат в сумме 419,70 руб. 

Взыскать с ООО «Усинское Территориальное Транспортное Управление» в пользу администрации МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 400 руб. 

В удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 66 225,11 руб. отказать. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Усинский городской суд. 

Председательствующий Е.А. Старцева 

Мотивированное решение составлено 25 июля 2017 года. 

Председательствующий Е.А. Старцева