РЕШЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

23 января 2017 года 

<

...>

Судья Азовского городского суда Ростовской области Кинякин И.П., рассмотрев дело об административном правонарушении по жалобе ООО «

<

данные изъяты>» на постановление Государственной инспекции труда в Ростовской области № № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, 

УСТАНОВИЛ:

Постановлением Государственной инспекции труда в РО от ДД.ММ.ГГГГ, ООО 

<

данные изъяты>» признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренным ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 40000 рублей.

Генеральный директор ООО 

<

данные изъяты>» ФИО1 обратился с жалобами на данные постановления, ссылаясь на то, что выводы Государственной инспекции труда о неправильно начисленной заработной платы за январь 2016 года ничем не подтвержден. Кроме этого, наказание назначено выше минимального размера санкции ч.1 ст.5.27 КоАП РФ при отсутствии обстоятельств отягчающих административную ответственность, и к юридическому лицу может быть применено такое наказание как предупреждение.

Законный представитель ООО 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явился, хотя надлежащим образом был извещен о времени и месте рассмотрения дела. 

Изучив материалы дел об административных правонарушениях, доводы жалоб, выслушав законного представителя Государственной инспекции труда в РО ФИО2, прихожу к следующему выводу. 

Как усматривается из материалов дел, на основании распоряжения Государственной инспекции труда в РО №№ от ДД.ММ.ГГГГ была проведена проверка ООО «

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>, спуск ФИО27,1 А, 

<

адрес>.

По результатам проверки Государственной инспекции труда в РО ДД.ММ.ГГГГ был составлен Акт № № в котором отражены следующие нарушения: 

- в нарушение требований ч.1 ст.133.1 ТК, п.2.4.1 «Ростовского областного трехстороннего (регионального) соглашения между правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов Ростовской области и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы» от ДД.ММ.ГГГГ №, работодатель работникам (ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18) за январь 2016 г. не обеспечил выплату заработной платы в размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленную для трудоспособного населения Ростовской области за 4 квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента, устанавливаемого ежегодно областной трехсторонней комиссией;

-в нарушение ст.212 ТК РФ работодателем не произведен инструктаж на рабочем месте работников (ФИО19, ФИО20) и допущены к работе;

- в нарушение ст.212 ТК РФ работодателем не произведен вводный инструктаж работников (ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26) и допущены к работе.

На основании данного акта проверки Государственной инспекции труда в РО в отношении ООО 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ был составлен протокол об административном правонарушении №№ по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и вынесено постановление об административном правонарушении.

В соответствии с частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Деятельность работодателя должна осуществляться в соответствии с требованиями действующего законодательства, в том числе Трудового кодекса РФ, в связи с чем порядок финансирования администрации не должен нарушать права работников на получение заработной платы в установленные законом сроки. Кроме того, доказательств тому, что ООО «

<

данные изъяты> были предприняты надлежащие и исчерпывающие меры для предотвращения нарушений норм Трудового законодательства РФ, материалы дела не содержат.

Доказательства нарушения ООО «

<

данные изъяты>» требований ч.1 ст.133.1 ТК, п.2.4.1 «

<

адрес> трехстороннего (регионального) соглашения между правительством 

<

адрес>, Федерацией профсоюзов 

<

адрес> и Союзом работодателей Ростовской области на 2014-2016 годы» от ДД.ММ.ГГГГ №, нашли отражения в Акте № №

Между тем, в судебном заседании законный представитель Государственной инспекции труда в РО ФИО2 уточнила, что на момент проверки заработная плата не была выплачена фактически только ФИО10

Проанализировав представленные доказательства, принимая во внимание, что заработная плата не была выплачена только одному работнику ФИО10, суд не находит оснований ограничиться только предупреждением, и считает необходимым изменить оспариваемое постановление и снизить размер назначенного штрафа с 40000 рублей до 30000 рублей.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ

РЕШИЛ:

Постановление Государственной инспекции труда в Ростовской области № № от ДД.ММ.ГГГГ по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении ООО «

<

данные изъяты> - изменить, снизить размер назначенного штрафа с 40000 рублей до 30000 (тридцати тысяч) рублей. 

В остальной части постановление Государственной инспекции труда в Ростовской области, оставить без изменения.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение 10 суток. 

Судья И.П. Кинякин