Дело № 2-324/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2018 года город Бабаево 

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего Синявиной О.А., 

при секретаре Бурага А.Г.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «СпецЭнергоСтрой» на должность геодезиста в обособленное подразделение г. Бабаево, срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору оплата труда составляла в размере должностного оклада 31 100, рублей, районный коэффициент 15% к заработной плате. В период выполнения сверхурочных работ и выходные, праздничные дни, предусмотрено повышение ставки. Выплата за период с ДД.ММ.ГГГГ по август 2017 года составила 143 033,68 рублей. Выплата монтажных надбавок (суточных) производилась в размере 6 000,00 рублей за каждые 10 суток. Всего выплата составила 69 600 рублей за 116 рабочих дней. Выплаты суточных прекратились в декабре 2017 года, выплата заработной платы в октябре 2017 года. За весь период работы заработная плата истца составила 403 315,88 рублей, что подтверждается выписками банка и расчетом задолженности. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 186 966,00 рублей. 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за отработанное время в ООО «Спецэнергострой», заработная плата в 2017 г. начислена в размере 281 153,20 рублей, в 2018 г. – 89 076,60 рублей, что не соответствует действительности. Заявление на увольнение истцом было подано ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут в этот же день, выплата не произведена задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка была получена диспетчером ФИО4 только ДД.ММ.ГГГГ, находившейся в командировке у другого работодателя в 

<

адрес>. За весь период работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 27 816,92 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении составил 21 158, 20 рублей. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 15 794, 14 рублей. На основании изложенного истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» задолженность по заработной плате с компенсацией отпуска в размере 235 671,12 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 21 158,20 рублей проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 15 794, 14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; расходы по оказанию юридической помощи в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика ООО «СпецЭнергоСтрой», третьего лица Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в 

<

адрес> в суд не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии с требованиями статей 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, при задержке выдачи работнику трудовой книжки выплатить не полученный им за время задержки заработок.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 работал в ООО «СпецЭнергоСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была выдана ему ДД.ММ.ГГГГ. 

По расчетам истца, ему не выплачены: заработная плата в размере 186 696, 00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 27 816,92 рублей, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении 21 158,20 рублей. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, пособия, компенсации отпуска, по расчету истца составляет 15 794,14 рублей. 

Расчеты истца, не опровергнутые ответчиком, суд проверил и считает правильными. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, задержки выдачи трудовой книжки, истцу причинен моральный вред. Суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, степень нарушений его прав, принцип разумности и справедливости, и устанавливает компенсацию морального вреда 2 000 руб. 

При таких обстоятельствах, исковые требования заявлены обоснованно и подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом объема оказанных юридических услуг, занятости представителя в двух судебных заседаниях, расходы на оплату услуг представителя следует взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче искового заявления. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика, не освобождённого от уплаты госпошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Бабаевского муниципального района в размере 6 014, 65 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 186 696 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 27 816, 92 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы 15 794,14 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении 21 158,20 рублей; компенсацию морального вреда 2 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг 5 000 рублей. 

В остальной части требований о компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» в доход бюджета Бабаевского муниципального района Вологодской области государственную пошлину 6 014,65 рублей.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 186 696 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Синявина О.А.

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2018 года.

Копия верна.

Судья Синявина О.А.