РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

10 мая 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд города Красноярска

в составе: 

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Круглика А8 к ООО «Геостройизмерения» об установлении факта трудовых отношений, о возложении обязанностей, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,- 

У С Т А Н О В И Л:

Круглик А9 обратился в суд с иском к ООО «Геостройизмерения» о взыскании заработной платы, оплаты отпуска, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что 01 апреля 2011 года между ним и ООО «Геостройизмерения», в лице директора ФИО1 А10., был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на должность кадастрового инженера с окладом в размере 10000 рублей и надбавкой в размере 5000 рублей. Начиная с июня 2014 года директор ООО «Геостройизмерения» ФИО1 А11 перестал появляться в офисе без каких-либо предупреждений. С этого момента не выплачивалась заработная плата. Кроме того, с июня 2014 года и по настоящее время он не ходил в отпуск и не получал отпускные. Он пытался связаться с директором и всё выяснить, но директор не отвечал. 16 мая 2017 года он узнал, что директор его уволил в декабре 2016 года без его ведома и согласия, не известив его об этом. Просит восстановить его на работе, взыскать задолженность по заработной плате в размере 540000 рублей, компенсацию за период невыплаты заработной платы с 30 июня 2014 года по 29 мая 2017 года в размере 130010,92 рубля, оплату отпуска в размере 43000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей. 

В судебном заседании истец исковые требования изменил и просил установить факт трудовых отношений с апреля 2011 года по настоящее время в качестве кадастрового инженера, взыскать задолженность по заработной плате с 2011 года и по настоящее время, от исковых требований в части восстановления на работе отказался, в остальной части иск поддержал.

Определением Октябрьского районного суда г. Красноярска от 15 февраля 2018 года отказ истца от требований о восстановлении на работе принят и производство в этой части прекращено. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 А12 действующий на основании доверенности от 19 сентября 2017 года, исковые требования не признал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему: 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено, что 04 апреля 2011 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого Круглик А13 был принят на должность кадастрового инженера на неопределенный срок с пятидневной рабочей неделей, в связи с чем, согласно сведениям, содержащимся в справках о доходах физического лица за период с 2011 по 2016 годы и ответе ОПФР по Красноярскому краю от 25 сентября 2017 года на судебный запрос, ему начислялась заработная плата и в отношении него уплачивались страховые взносы.

Кроме того, как следует из пояснений сторон в судебном заседании, трудовой договор, в соответствии с ч.4 ст. 61 ТК РФ работодателем не аннулирован, в установленном законом порядке не оспорен, приказа об увольнении Круглика А14 по каким-либо основаниям по настоящее время не издавалось. 

При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные нормы права, а так же положения ст. 265 ГПК РФ, предусматривающие возможность установления фактов, имеющих юридическое значение, судом только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты…? исходя из того, что наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается надлежащим образом заключенным трудовым договором, суд не находит законных оснований для удовлетворения требований в части установления трудовых отношений. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором рабочее место, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором выполнять установленные нормы труда.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании директор ООО «Геостройизмерения» ФИО1 А15 самоустранился от исполнения обязанностей руководителя, в офисе по адресу: Х Х, не появляется, препятствует ему в осуществлении его трудовой деятельности.

В тоже время истец не смог пояснить какими конкретными действиями работодатель не допускает его до работы.

При этом в судебном заседании установлено и подтверждается договором найма жилого помещения от 30 мая 2014 года, выпиской из единого государственного реестра юридических лиц от 15 августа 2017 года в отношении ООО «Гипрозем», пояснениями истца в судебном заседании, что между ответчиком и Круглик А16 – супругой истца был заключен договор аренды квартиры по адресу: Х для размещения офиса ООО «Геостройизмерение», где Круглик А17 осуществлял свою трудовую деятельность, имея беспрепятственный доступ в указанное помещение, до середины 2016 года, после чего договор аренды фактически был расторгнут в связи с наличием долга по арендной плате.

В тоже время истец в судебном заседании настаивал на том, что он, являясь с 2014 года учредителем и генеральным директором ООО «Гипрозем», заключил договор аренды помещения по Х где осуществляет трудовую деятельность, в том числе в качестве кадастрового инженера ООО «Геостройизмерение», в связи с чем ответчик обязан выплатить ему заработную плату по настоящее время. 

При таких обстоятельствах, довод истца о том, что ответчик не допускает его до работы, своего подтверждения не нашел, а потому требование в части возложения обязанности на работодателя допустить его к работе не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из трудового договора между сторонами, истцу был установлен должностной оклад в размере 10000 рублей, надбавка – 5000 рублей, РК, СН, т.е. всего 24000 рублей.

Срок выплаты заработной платы трудовым договором не установлен, Положения об оплате труда, правила внутреннего распорядка суду сторонами не представлены.

Вместе с тем, истец в судебном заседании указывал, что заработная плата ему не выплачивалась с 2011 года, что не опровергнуто стороной ответчика в судебном заседании, платежные документы, свидетельствующие о произведенных расчетах по заработной плате с Кругликом А18 за спорный период в материалы дела не представлены.

В тоже время, как следует из справок о доходах физического лица за спорный период, истцу начислялась заработная плата от 6000 до 8000 рублей, что не соответствует размеру, предусмотренному трудовым договором.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства доказательств того, что в спорный период истцом не отработана норма рабочего времени не представлено, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Круглика А19 подлежит взысканию долг, исходя из размера заработной платы установленной трудовым договором. 

Вместе с тем, в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 03 октября 2016 года) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу положений ст. 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» данный документ вступает в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования. Соответственно срок действия редакции наступил 03 октября 2016 года.

При таком положении, по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникшим до 03 октября 2016 года, применяется трехмесячный срок обращения в суд, по требованиям, возникшим после 03 октября 2016 года – годичный срок обращения в суд. При этом суд учитывает правовую позицию, изложенную в п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которой при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока обращения в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Учитывая, что за период с 2011 года по декабрь 2016 года истцу была начислена заработная плата в меньшем размере, трудовой договор по настоящее время не расторгнут, а так же принимая во внимание, что ответчиком заявлено об истечении срока на обращение в суд за разрешением трудового спора, суд приходит к выводу о том, что заработная плата за период с апреля 2011 года по август 2016 года подлежит взысканию с ответчика в начисленном размере, а с сентября 2016 года по декабрь 2016 года в размере, предусмотренным трудовым договором.

Так же при разрешении настоящего спора, суд не усматривает законных оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за период с января 2016 года по настоящее время, поскольку достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт исполнения им своих трудовых обязанностей в указанный период им не представлено.

Таким образом, сумма долга по заработной плате перед истцом составляет:

за 2011 год:

апрель-декабрь 2011 года – 54000 рублей (6000 рублей х 9 мес.),

всего 60000 рублей;

за 2012 год – 72000 рублей (6000 рублей х 12 мес.);

за 2013 год – 72000 рублей (6000 рублей х 12 мес.);

за 2014 год – 96000 рублей (8000 рублей х 12 мес.);

за 2015 год – 96000 рублей (8000 рублей х 12 мес.);

за 2016 год:

январь – август 2016 года – 64000 рублей (8000 рублей х 8 мес.);

сентябрь-декабрь 2016 года – 96000 рублей (24000 рублей х 4 мес.),

всего 160000 рублей,

итого за спорный период – 550000 рублей, которые и подлежат взысканию с ООО «Геостройизмерение».

В силу ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч.1 ст.115, ч.1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч.1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В ходе судебного разбирательства доводы истца о том, что в период трудовых отношений ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, стороной ответчика не опровергнуты.

Вместе с тем, как следует из пояснений Круглика А20 в судебном заседании, материалов настоящего дела, истец с заявлениями о предоставлении ему ежегодных отпусков или о замене его части денежной компенсацией к работодателю не обращался, трудовой договор в настоящее время в установленном законом порядке не расторгнут.

При таких обстоятельствах, исходя из анализа вышеприведенных норм права, суд не усматривает законных оснований для взыскания с ответчика оплаты ежегодных отпусков за спорный период, при этом учитывает, что истец не лишен права обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, замены его части денежной компенсацией либо на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска при окончательном расчете при увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ (в ред. ФЗ от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в материалы дела не представлены сведения о сроках выплаты заработной платы в ООО «Геостройизмерения», суд приходит к выводу о том, что при разрешении данного спора следует руководствоваться положениями ст. 136 ТК РФ, согласно которым заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Соответственно, заработная плата окончательно должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

Таким образом, исходя из того, что в судебном заседании установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, денежная компенсация, подлежащая взысканию с ответчика, составит:

период

кол-во дней

месяц

долг

сумма

размер

уч.ставка % год.

% в день

сумма

просрочки

оплаты

за мес.

долга

15.05.11-14.06.11

31

апр.11

6000

6000

300

8,25

0,028

51,15

15.06.11-14.07.11

30

май.11

6000

12000

300

8,25

0,028

99

15.07.11-14.08.11

31

июн.11

6000

18000

300

8,25

0,028

153,45

15.08.11-14.09.11

31

июл.11

6000

24000

300

8,25

0,028

204,6

15.09.11-14.10.11

30

авг.11

6000

30000

300

8,25

0,028

247,5

15.10.11-14.11.11

31

сен.11

6000

36000

300

8,25

0,028

306,9

15.11.11-14.12.11

30

окт.11

6000

42000

300

8,25

0,028

346,5

15.12.11-25.12.11

11

ноя.11

6000

48000

300

8

0,027

140,8

26.12.11-14.01.12

20

48000

300

8

0,027

256

15.01.12-14.02.12

31

дек.11

6000

54000

300

8

0,027

446,4

15.02.12-14.03.12

29

янв.12

6000

60000

300

8

0,027

464

15.03.12-14.04.12

31

фев.12

6000

66000

300

8

0,027

545,6

15.04.12-14.05.12

30

мар.12

6000

72000

300

8

0,027

576

15.05.12-14.06.12

31

апр.12

6000

78000

300

8

0,027

644,8

15.06.12-14.07.12

30

май.12

6000

84000

300

8

0,027

672

15.07.12-14.08.12

31

июн.12

6000

90000

300

8

0,027

744

15.08.12-13.09.12

30

июл.12

6000

96000

300

8

0,027

768

14.09.2012

1

96000

300

8,25

0,028

26,4

15.09.12-14.10.12

30

авг.12

6000

102000

300

8,25

0,028

841,5

15.10.12-14.11.12

31

сен.12

6000

108000

300

8,25

0,028

920,7

15.11.12-14.12.12

30

окт.12

6000

114000

300

8,25

0,028

940,5

15.12.12-14.01.13

31

ноя.12

6000

120000

300

8,25

0,028

1023

15.01.13-14.02.13

31

дек.12

6000

126000

300

8,25

0,028

1074,15

15.02.13-14.03.13

28

янв.13

6000

132000

300

8,25

0,028

1016,4

15.03.14-14.04.13

31

фев.13

6000

138000

300

8,25

0,028

1176,45

15.04.13-14.05.13

30

мар.13

6000

144000

300

8,25

0,028

1188

00.00.0000 года-14.06.13

31

апр.13

6000

150000

300

8,25

0,028

1278,75

15.06.13-14.07.13

30

май.13

6000

156000

300

8,25

0,028

1287

15.07.13-14.08.13

31

июн.13

6000

162000

300

8,25

0,028

1381,05

15.08.13-14.09.13

31

июл.13

6000

168000

300

8,25

0,028

1432,2

15.09.13-14.10.13

30

авг.13

6000

174000

300

8,25

0,028

1435,5

15.10.13-14.11.13

31

сен.13

6000

180000

300

8,25

0,028

1534,5

15.11.13-14.12.13

30

окт.13

6000

186000

300

8,25

0,028

1534,5

15.12.13-14.01.14

31

ноя.13

6000

192000

300

8,25

0,028

1636,8

15.01.14-14.02.14

31

дек.13

6000

198000

300

8,25

0,028

1687,95

15.02.14-14.03.14

28

янв.14

8000

206000

300

8,25

0,028

1586,2

15.03.14-14.04.14

31

фев.14

8000

214000

300

8,25

0,028

1824,35

15.04.14-14.05.14

30

мар.14

8000

222000

300

8,25

0,028

1831,5

15.05.14-14.06.14

31

апр.14

8000

230000

300

8,25

0,028

1960,75

15.06.14-14.07.14

30

май.14

8000

238000

300

8,25

0,028

1963,5

15.07.14-14.08.14

31

июн.14

8000

246000

300

8,25

0,028

2097,15

15.08.14-14.09.14

31

июл.14

8000

254000

300

8,25

0,028

2165,35

15.09.14-14.10.14

30

авг.14

8000

262000

300

8,25

0,028

2161,5

15.10.14-14.11.14

31

сен.14

8000

270000

300

8,25

0,028

2301,75

15.11.14-14.12.14

30

окт.14

8000

278000

300

8,25

0,028

2293,5

15.12.14-14.01.14

31

ноя.14

8000

286000

300

8,25

0,028

2438,15

15.01.14-14.02.15

31

дек.14

8000

294000

300

8,25

0,028

2506,35

15.02.15-14.03.15

28

янв.15

8000

302000

300

8,25

0,028

2325,4

15.03.15-14.04.15

31

фев.15

8000

310000

300

8,25

0,028

2642,75

15.04.15-14.05.15

30

мар.15

8000

318000

300

8,25

0,028

2623,5

15.05.15-14.06.15

31

апр.15

8000

326000

300

8,25

0,028

2779,15

15.06.15-14.07.15

30

май.15

8000

334000

300

8,25

0,028

2755,5

15.07.15-14.08.15

31

июн.15

8000

342000

300

8,25

0,028

2915,55

15.08.15-14.09.15

31

июл.15

8000

350000

300

8,25

0,028

2983,75

15.09.15-14.10.15

30

авг.15

8000

358000

300

8,25

0,028

2953,5

15.10.15-14.11.15

31

сен.15

8000

366000

300

8,25

0,028

3120,15

15.11.15-14.12.15

30

окт.15

8000

374000

300

8,25

0,028

3085,5

15.12.15--31.12.15

16

ноя.15

8000

382000

300

8,25

0,028

1680,8

01.01.16-14.01.16

14

382000

300

10,5

0,035

1871,8

15.01.16-14.02.16

31

дек.15

8000

390000

300

10,5

0,035

4231,5

15.02.16-14.03.16

29

янв.16

8000

398000

300

10,5

0,035

4039,7

15.03.16-14.04.16

31

фев.16

8000

406000

300

10,5

0,035

4405,1

15.04.16-14.05.16

30

мар.16

8000

414000

300

10,5

0,035

4347

15.05.16-14.06.16

31

апр.16

8000

422000

300

10,5

0,035

4578,7

15.06.16-30.06.16

30

май.16

8000

430000

300

10,5

0,035

4515

01.07.16-07.07.16

7

430000

300

10,5

0,035

1053,5

08.07.16-14.07.16

7

430000

300

10,5

0,035

1053,5

15.07.16-14.08.16

31

июн.16

8000

438000

300

10,5

0,035

4752,3

15.08.16-14.09.16

31

июл.16

8000

446000

300

10

0,033

4608,67

15.09.16-18.09.16

4

авг.16

8000

454000

300

10

0,033

605,33

19.09.16-02.10.16

14

454000

300

10

0,033

2118,67

454000

кл.ставка% год.

03.10.16-14.10.16

12

454000

150

10

0,067

3632,00

15.10.16-14.11.16

31

сен.16

24000

478000

150

10

0,067

9878,67

15.11.16-14.12.16

30

окт.16

24000

502000

150

10

0,067

10040,00

15.12.16-14.01.17

31

ноя.16

24000

526000

150

10

0,067

10870,67

15.01.17-26.03.17

71

дек.16

24000

550000

150

10

0,067

26033,33

27.03.17-01.05.17

91

550000

150

9,75

0,065

32532,50

02.05.17-18.06.17

42

550000

150

9,25

0,062

14245,00

19.06.17-17.09.17

49

550000

150

9

0,060

16170,00

18.09.17-29.10.17

57

550000

150

8,5

0,057

17765,00

30.10.17-17.12.17

49

550000

150

8,25

0,055

14822,50

18.12.17-11.02.18

56

550000

150

7,75

0,052

15913,33

12.02.18-25.03.18

42

550000

150

7,5

0,050

11550,00

26.03.18-10.05.18

46

550000

150

7,25

0,048

12228,33

итого

320940

Как предусмотрено ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ч.1 ст.2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", п.2 ч.1 ст. 11 Федерального закона от 29 ноября 2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", п.1 ч.1 ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями являются в том числе: организации…

Порядок уплаты страховых взносов регулируется Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", согласно ст. 3 которого контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (далее - контроль за уплатой страховых взносов) осуществляют Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, и Фонд социального страхования Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемых в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - органы контроля за уплатой страховых взносов).

Принимая во внимание, что факт уплаты вышеприведенных взносов ответчиком по 2016 год нашел свое подтверждение в судебном заседании, а после 2016 года исполнение истцом трудовых функций и начисление ему заработной платы не установлено, суд считает, что требование Круглика А21 о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС в данном случае не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, суд полагает требования истца о взыскании компенсации морального вреда законны и обоснованны, однако сумму в размере 200000 рублей считает завышенной и, с учетом всех обстоятельств дела, полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ истец был освобожден от уплаты гос.пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма гос.пошлины в размере 12209 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать ООО «Геостройизмерение» в пользу Круглика А22 задолженность по заработной плате в сумме 550000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 320940 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 873940 рублей. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Геостройизмерение» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 12209 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Красноярска.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья