УИД 27RS0015-01-2025-001005-26

Дело № 2-1178/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Анохиной В.А.,

при секретаре Вахрушевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Управления Федерального казначейства по Хабаровскому краю к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

У С Т А Н О В И Л:

УФК по Хабаровскому краю обратилось в Ванинский районный суд Хабаровского края с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска. В обоснование иска указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность государственной гражданской службы 

<

данные изъяты> в отдел № Управления Федерального казначейства по Хабаровскому краю. Приказом УФК по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчику были начислены отпускные в размере 73 319,75 руб. и перечислена сумма за вычетом НДФЛ 63 606,75 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы. При проведении окончательного расчета при увольнении ответчика была выявлена задолженность ответчика перед УФК по Хабаровскому краю в размере 20 048,35 руб., которая образовалась в связи с перечислением отпускных ответчику и предоставлением ФИО1 11 дней ежегодного оплачиваемого отпуска авансом, то есть за неотработанный период. В адрес ответчика были направлены письма о необходимости возврата излишне выплаченных сумм отпускных, которые ответчиком не получены, требования истца ответчиком добровольно не удовлетворены. Просит взыскать с ФИО1 в пользу УФК по Хабаровскому краю денежные средства в размере 20 048,35 руб. 

Определением Ванинского районного суда Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ настоящее гражданское дело передано по подсудности в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края. 

Представитель истца УФК по Хабаровскому краю в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал об участии в судебном заседании путем использования систем видеконференц-связи с одним из судов 

<

адрес>, в удовлетворении которого судом отказано, о чем заблаговременно сообщено представителю истца. Иных ходатайств от представителя истца не поступило. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не прибыла, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщала, ходатайств не заявляла. 

При изложенных обстоятельствах, дело рассмотрено судом в соответствие с ч.ч.3,4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) в отсутствие обеих сторон.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 на основании приказа и.о. руководителя УФК по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ была назначена на должность специалиста 

<

данные изъяты> № УФК по Хабаровскому краю.

ДД.ММ.ГГГГ между УФК по Хабаровскому края в лице заместителя руководителя К.Н. и ФИО1 был заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации. 

Приказом руководителя УФК по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно на 35 календарных дней, на основании графика отпусков, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом УФК по Хабаровскому краю от ДД.ММ.ГГГГ № на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, служебный контракт с ФИО1 расторгнут по инициативе гражданского служащего, с ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно расчету истца, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 полагалось 54 календарных дня отпуска, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за отработанный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 получила право на 27 календарных дней отпуска (54 дн./12 мес.х6 мес.). Фактически ответчиком по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ использовано 38 календарных дней отпуска, следовательно, 11 дней отпуска ФИО1 предоставлено авансом. Размер отпускных за 11 дней отпуска составляет 23 043,35 руб. (73 319,75 руб./35 дн. х 11 дн.), что за вычетом налога на доходы физических лиц составляет 20 048,35 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ руководителем Управления ответчику по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес> были направлены письменные уведомления, в котором ей предложено добровольно возместить задолженность в размере 20 048,35 руб., указанные уведомления ответчиком не получены.

При этом, как следует из регистрационного досье, с ДД.ММ.ГГГГ ответчик зарегистрирована по адресу: 

<

адрес>.

В указанный адрес уведомления о погашении задолженности ответчику работодателем не направлялись. 

Поскольку требования истца ответчиком не удовлетворены, истец обратился в суд с рассматриваемым иском. 

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий), регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (статья 2 этого Закона; далее также - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, Закон о государственной гражданской службе).

Оплата труда гражданских служащих производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих". 

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом. 

В соответствии с частями 1 - 3, 9, 13 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. 

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. 

К отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права (ст. 73 Закона о государственной гражданской службе). 

Поскольку нормами Закона о государственной гражданской службе порядок удержаний из заработной платы (денежного содержания) государственных служащих не урегулирован, в данной части на государственных служащих распространяется действие трудового законодательства. 

При этом в силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи). 

Перечень предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований, позволяющих работодателю осуществить удержание с работника денежных сумм, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. 

Согласно ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее также- ГК РФ) лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 1107 ГК РФ лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения. 

В силу пп. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки. 

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм. 

Таким образом, нормы трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

Эта правовая позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ)

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченной ему заработной платы обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

С учетом изложенного, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. При этом, счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных при проведении арифметических подсчетов), технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, или ошибки используемой им программы, счетными не являются. 

Суд, исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства, о том, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с окончательным расчетом ответчика при увольнении) приходит к выводу, что таких доказательств в материалы дела представлено не было. 

Истцом о таких обстоятельствах не заявлено. 

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о виновных и недобросовестных действиях со стороны ответчика при получении сумм за предоставленные дни оплачиваемого отпуска, в том числе, авансом, в соответствии с положениями ст. 57 ГПК РФ УФК по Хабаровскому краю не представлено. 

С учетом изложенного требования УФК по Хабаровскому краю о взыскании в судебном порядке с ФИО1 излишне выплаченных сумм не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Управления Федерального казначейства по Хабаровскому краю к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Решение в окончательной форме изготовлено 01.11.2025.

Судья подпись В.А. Анохина

Решение не вступило в законную силу. 

Копия верна: