Дело № 2-306/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Тихвин Ленинградской области ДД.ММ.ГГГГ года

Тихвинский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Андреевой Г.В.,

при секретаре Круглик Е.М.,

с участием:

представителя ответчика – адвоката Розношенской О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к

ФИО1

о взыскании ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

АО «ТВСЗ» обратилось в Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, образовавшегося вследствие невозвращения при увольнении расходов, понесенных работодателем на оплату профессиональной переподготовки работника в размере 

<

данные изъяты>, компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в раземре 

<

данные изъяты>., всего просило взыскать 

<

данные изъяты>. (л.д.л.д. 8-10). 

В обоснование иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГг. с ответчиком был заключен трудовой договор, который расторгнут ДД.ММ.ГГГГг. по инициативе работодателя. В период работы ответчика им, истцом, понесены расходы в размере 

<

данные изъяты>. на его профессиональную переподготовку, по окончании которой ответчик в соответствии с п. 2.4.4, п. 4.6 ученического договора обязался отработать в АО «ТВСЗ» два года, а при неисполнении данного условия – возместить затраты, понесенные работодателем на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному времени. Кроме того, в период работы ответчик получил единовременную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере 

<

данные изъяты> руб., обязался полностью вернуть выплаченные ему компенсации в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии. Фактически ФИО1 отработано 117 дней. После увольнения ответчик понесенные истцом затраты не возместил, претензию, направленную заказным письмом, не получил.

Определением Автозаводского районного суда города Тльятти Самарской области от ДД.ММ.ГГГГг. дело по иску АО «ТВСЗ» к ФИО1 передано по подсудности в Тихвинский городской суд Ленинградской области.

Определением от ДД.ММ.ГГГГг. дело принято к производству Тихвинского городского суда Ленинградской области

В судебное заседание стороны не явились. 

Истец в исковом заявлении просил рассмотреть дело в отсуствие своего представителя.

Место жительства ответчика судом не установлено.

По данным отдела по Бокситогорскому району Ленинградской области Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области ФИО1 зарегистрирован по месту пребывания по адресу 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., по учетам автоматизированной системы возможно зарегистрирован по месту жительства по адресу 

<

адрес> (л.д. 97).

Повестки, направленные Фризену заказной почтой по адресу его временной регистрации, возвращены в суд с отметкой почтового отделения об истечении срока хранения (л.д.л.д. 94, 99). 

В связи с тем, что место жительства ответчика неизвестно, суд на основании ст. 50 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) назначил для представления его интересов адвоката.

Адвокат Тихвинского филиала ННО ЛОКА Розношенская О.Н., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 102), сочла иск не подлежащим удовлетворению, ссылаясь на то, что локальные нормативные акты истца противоречат нормам Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Выслушав адвоката Розношенскую О.Н., исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению. 

Судом установлено, что приказом №-п от ДД.ММ.ГГГГг. ответчик был принят на работу к истцу с ДД.ММ.ГГГГг. электрогазосварщиком 3 разряда в Участок сварки глуходонного полувагона Цех сварки глуходонного полувагона Дирекция по производству вагонов с окладом 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был заключен ученический договор №-У на профессиональную переподготовку, в соответствии с условиями которого АО «ТВСЗ» обязалось в период профессионального обучения ответчика в АО «ТВСЗ» с момента заключения ученического договора оплатить стоимость обучения работника в сумме 

<

данные изъяты>., а ответчик обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу обучения в соответствии с учебным планом (п. 2.4.1) и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет (п. 2.4.4) (л.д. 18).

Пунктом 4.6 ученического договора установлено, что в случае расторжения трудового договора до истечения срока, определенного п. 2.4.4, ученик обязан возместить затраты, понесенные предприятием на его профессиональное обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГг. ответчик успешно закончил обучение, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии № (л.д. 21).

Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГг. трудовой договор с ответчиком прекращен с ДД.ММ.ГГГГг. на основании пп «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул) (л.д. 16). 

Статьей 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) установлено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статьями 199, 200, 201, 202, 203, 204 ТК РФ установлены требования к содержанию ученического договора, его сроку и форме, порядку действия, организационной форме ученичества, времени ученичества, определен порядок оплаты ученичества.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как выше указано, договором между истцом и ответчиком установлено, что ответчик в случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору обязан возместить работодателю расходы по оплате его обучения в размере, пропорциональном неотработанному времени.

Факт неисполнения ответчиком обязательства проработать в течение двух лет по окончании обучения подтверждается вышеназванным приказом об увольнении, из которого следует, что трудовой договор с ответчиком прекращен с ДД.ММ.ГГГГг. 

Затраты АО «ТВСЗ» на обучение ответчика составили 

<

данные изъяты>.

Фактически ответчиком отработано 117 дней. 

Сумма затрат истца на обучение ответчика и подлежащих возмещению ответчиком, исчисленная пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляет 

<

данные изъяты>., т.е., (

<

данные изъяты> руб. – стоимость обучения ответчика : 730 дней) х 

<

данные изъяты> дня, не отработанных ответчиком. 

В соответствии с нормами Регламента Р 1850-001-2016, на основании заявлений ответчика истец выплатил ФИО1 

<

данные изъяты> руб. компенсации на обустройство на новом месте жительства, что подтверждается его заявлением, расчетным листком, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежным поручением, списками на выплату компенсаций (л.д.л.д. 26, 27, 28, 29).

В силу п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016, утвержденного истцом, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 18 месяцев работы на предприятии.

Указанное положение Регламента Р 1850-001-2016 не противоречит ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлению Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», согласно п. п. б п. 2 которого работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с п. 1 данного Постановления, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

ФИО1 при приеме на работу был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя под подпись ДД.ММ.ГГГГг., о чем имеется соответствующая запись (л.д. 25), в т.ч., в трудовом договоре. 

Как указано выше, в соответствии с п. 7.1 Регламента Р 1850-001-2016 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до восемнадцати месяцев работы на предприятии. 

Период работы ФИО1 в АО «ТВСЗ» составил менее восемнадцати месяцев, следовательно, у него при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты.

Проведенным истцом расследованием установлено, что общая сумма расходов, понесенных АО «ТВСЗ», составляет 

<

данные изъяты> коп. (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГг. истец направил ответчику претензию, в которой предложил добровольно в тридцатидневный срок возвратить 

<

данные изъяты> коп. в возмещение понесенных им, истцом, затрат (л.д. 30).

Ответ на претензию ответчик истцу не направил, сумму ущерба не возместил. 

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика, поскольку добровольно в досудебном порядке ответчиком требование истца о возмещении названных затрат не исполнено. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы, понесенные на уплату государственной пошлины. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 320-321 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» 

<

данные изъяты> копеек в возмещение расходов, понесенных работодателем на оплату профессиональной переподготовки работника, на выплату компенсации по обустройству на новом месте жительства и переезду, 

<

данные изъяты> в возмещение расходов, понесенных на уплату государственной пошлины. 

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Тихвинского городского суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья ______________ Андреева Г.В.