Дело № 2-4335/20г. 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2020г.

Балашихинский городской суд Московской области Российской Федерации в составе председательствующего Гришаковой Н.Б., при секретаре Михеевой А.А., при участии истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ТИС» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТИС» о взыскании задолженности по заработной плате, за период с июля 2019г. по июль 2020г., в размере 2984361 руб. 00 коп.

В обосновании иска указывает, что в соответствии с трудовым договором от 01.02.2019г. № работал в период с 01.02.2019г. по 02.06.2019г. в должности заместителя главного инженера по строительству, а с 03.06.2019г. по настоящее время работает в должности главного инженера. Согласно п.4.1 трудового договора №№ от 01.02.2019г. должник принял на себя обязательство выплачивать истцу вознаграждение в виде оклада 195000 руб. 00 коп., согласно штатному расписанию, а также надбавки к должностному окладу в размерах, установленных действующим законодательством по районному регулированию оплаты труда. Выплачивать премии, надбавки в порядке и на условиях, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка Общества. В период с июля 2019г. – июль 2020г. Должником обязательство по оплате заработной платы в установленные сроки и в полном объеме своевременно не исполнялось. На 29.07.2020г. долг ООО «ТИС» перед истцом по выплате заработной платы составляет 2 984 361 руб. 00 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №бн от 28.07.2020г. сумма начисленной заработной платы Должником до настоящего времени не выплачена.

В судебном заседании истец явился, на удовлетворении иска настаивал.

Ответчик ООО «ТИС» в судебное заседание своего представителя не направило, извещалось надлежащим образом. Представлено заявление о признание иска в полном объеме.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и ст. 37 гл. 2 Конституции РФ Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 в соответствии с трудовым договором от 01.02.2019г. № работал ООО «ТИС» в период с 01.02.2019г. по 02.06.2019г. в должности заместителя главного инженера по строительству, а с 03.06.2019г. по настоящее время работает в должности главного инженера. 

Согласно п.4.1 трудового договора № от 01.02.2019г. должник принял на себя обязательство выплачивать истцу вознаграждение в виде оклада 195000 руб. 00 коп.

В период с июля 2019г. – июль 2020г. Должником обязательство по оплате заработной платы в установленные сроки и в полном объеме своевременно не исполнялось. 

На 29.07.2020г. долг ООО «ТИС» перед истцом по выплате заработной платы составляет 2 984 361 руб. 00 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате №бн от 28.07.2020г. Сумма начисленной заработной платы Должником до настоящего времени не выплачена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание признание ответчиком иска в полном объеме, суд полагает законным и обоснованным требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ООО «ТИС» в доход бюджета подлежат взысканию расходы по госпошлине в размере 23121 руб. 80 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «ТИС» задолженность по заработной плате, за период с июля 2019г. по июль 2020г., в размере 2984361 руб. 00 коп.

Взыскать с ООО «ТИС» госпошлину в доход бюджета в размере 23121 руб. 80 коп.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Федеральный судья Н.Б. Гришакова

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2020г.

Федеральный судья Н.Б. Гришакова