Дело №2-2343/2020

24RS0032-01-2020-001776-08

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2020 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе: 

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Макуриной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Емельяновскому местному отделению «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 108 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., 4000 руб. за составление искового заявления.

Требования мотивирует следующим. ФИО1 на основании трудового договора (контракта) №№ от ДД.ММ.ГГГГ г/ работал в Емельяновском местном отделении Общероссийской общественной организации «Всероссийское добровольное пожарное общество» (ЕМО ООО ВДПО) в качестве водителя пожарного автомобиля пожарной части по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1».

Трудовой договор был заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ г. был уволен по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. «Об организации внутренней деятельности пожарной части в 2019г.» было утверждено Положение об организации внутренней деятельности ПЧ по охране АО «

<

данные изъяты>». Согласно данного Положения водители три месяца в году должны были исполнять обязанности Старшего водителя.

Старший водитель организовывал правильное и своевременное списание бензина, техническое обслуживание пожарных автомобилей. На старшего водителя была возложена ответственность за своевременное и качественное ведение документации по техническому обслуживанию, а также осуществление контроля за качеством выполненных работ. Контроль за ведение путевой документации, (п.40,41,45 Положения, Приложение №5 к п.47 Положения).

Согласно Приложения №11 к п.41 в соответствии с графиком ФИО1 исполнял обязанности старшего водителя с января по март 2019года. Доплата производилась за исполнение данных обязанностей из расчета 1 сутки за 1 месяц. Данные суммы выплачивались в конце года, либо прибавлялись к отпуску, либо выплачивались при увольнении в качестве компенсации.

Однако при увольнении данная доплата истцу выплачена не была. По расчету истца она составляет 6 476 руб.

Согласно п.5.1.2 трудового договора продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 24 часа. Время начало работы 8.00 час. время окончания работы 8.00 час.

Однако в регламенте служебное время для дежурных смен (караулов) п. 12.3 Положения, смена караулов составляет с 8.00 час. до 8.30 час. Время переработки при начислении заработной платы не учитывалось. Сумма не доплаты по переработке составляет 4 316 руб.

Так как истец работал водителем, он обязан был проходить предрейсовый осмотр в соответствии с п.40 Положения. Предрейсовый осмотр проходил до 07.45 в здравпункте 

<

данные изъяты>. На работу истец приезжал к 7.30, а к работе согласно, регламента приступали в 8.00 час. Период рабочего времени с 7.30 час. до 8.00 час. работодателем не оплачивался. Согласно, прилагаемого расчета сумма недоплаты по переработке составляет 4 316 руб. Всего задолженность по заработной плате составляет 15 108 руб. ДД.ММ.ГГГГ. Моральный вред оценивает в 5.000рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что у ответчика работал посменно. Смена составляла 24 часа с 8 час. до 8 час. следующего дня. обязанности старшего водителя исполнял в течение трех месяцев – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. После сдачи дежурства и рабочего времени оставался, контролировал ведение путевых листов, заполнение формуляров. Через сутки заезжал в другие караулы, контролировал ведение комиссии по проведению медосмотра, ведение формуляра, во время технического обслуживания обеспечивал запчастями, контролировал списание ГСМ, инструментов, контролировал выполнение работ. Работодателем было предусмотрена дополнительная оплата за исполнение обязанностей старшего водителя из расчета 1 сутки в месяц, либо предоставление в данном размере отгулов или дополнительного дня отпуска Данные суммы при увольнении выплачены не были, к дням отпуска не добавлены, в качестве отгулов не предоставлены. Перед каждой сменой проходил предрейсовые осмотры в здравпункте 

<

данные изъяты>, которые учитывались в соответствующем журнале 

<

данные изъяты>. Послерейсовые осмотры предусмотрены у данного работодателя не были. Также после каждой смены согласно распорядку дня, производился развод с 08-00 до 08-30 часов, проводился инструктаж и техника безопасности. Данные 30 мин. работодателем не оплачивались. 

Представитель ответчика Емельяновское местное отделение «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в зал суда не явился, о причинах неявки не известил, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не направил. 

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ, при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

В связи с чем, с учетом мнения истца не возражавшего против рассмотрения дела в заочном порядке, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную уплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с Емельяновским местным отделением «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» в должности водителя пожарного автомобиля пожарной части по охране АО «Красноярская ТЭЦ-1». Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой № (л.д.8), а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.11-12). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения с истцом прекращены (л.д.20)

Согласно п.4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 9 230 руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ней местностях) 30 % в месяц, районный коэффициент к заработной плате 30 % в месяц, премия (месячная, квартальная) в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки), вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Пунктом 5.1.2 трудового договора установлено, что продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 24 часа. Время начала работы 08-00 часов, время окончания работы 08-00 часов. 

Чередование рабочих и нерабочих дней – сутки через трое (п.5.2 договора). 

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ года «Об организации внутренней деятельности пожарной части в 2019 году» в Емельяновском местном отделении «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» утверждено Положение об организации внутренней деятельности пожарной части по охране АО «

<

данные изъяты>» (л.д.13, 57-126) 

Пунктом 12.3 Положения определен регламент служебного времени для дежурных смен. Согласно регламенту, с 08-00 час. до 08-30 час. происходит смена караулов. 

Пунктом 39 Положения определено, что ФИО1 закреплен в 4-й караул – водителем.

Предрейсовый медицинский осмотр заступающему водительскому составу до 07-45 час. проходить в здравпункте 

<

данные изъяты> Контроль возложить на начальника караула с отметкой в путевом листе Старшему водителю организовать правильное и своевременное списание бензина. За технически исправное состояние и безаварийную работу автомобиля закрепленный водитель несет персональную ответственностью. (Пункт 40 Положения) 

Контроль за техническим состоянием автомобилем перед выездом (возвращением), ведение путевой документации, возложено на старшего водителя (Пункт 45 Положения).

Приложением №5 к Положению «Должностные обязанности лиц, ответственных за безопасность движения автотранспорта ПЧ» (л.д.99-199) установлены обязанности старшего водителя ПЧ, в том числе: 

старший водитель отвечает за техническую исправность, своевременное и качественное техническое обслуживание автомобилей; 

ежемесячно с целью исключения отказа техники и поддержания ее в технически исправном состоянии организует проведение ТО, согласно графику;

контролирует прохождение водительским составом ежедневных медицинских осмотров с отметкой в путевом листе; 

ведет строгий учет выезда вспомогательной техники, путевых листов, спидометров;

производит списание ГСМ совместно со старшиной ПЧ;

проверяет техническое состояние техники ПЧ, выпускаемой для эксплуатации на линию, выявляет автотранспортные средства, эксплуатируемые с техническими неисправностями, создающие угрозу безопасности дорожного движения;

запрещает выезд автотранспортных средств, имеющих неисправности, с которыми запрещена эксплуатация. Не прошедших годовой технический осмотр, не имеющих страховых полисов обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств или срок действия которых закончился;

отстраняет от управления автотранспортным средством не имеющих при себе документов на право управления им, регистрационных документов на транспортное средство;

при выезде (возвращении) автотранспортного средства на линию в путевом листе сверять показания спидометра, фактическое время выезда (возвращения);

обеспечивает правильное хранение, своевременное и качественное техническое обслуживание и ремонт техники, добиваясь увеличения срока ее службы;

проводит контроль за движением ГСМ на «Урале» со старшиной части;

проводит мероприятия по предупреждению аварий, по экономии ГСМ;

ведет строгий учет выезда автомобильной техники, путевых листов, показания спидометров;

обеспечивает ведение установленного учета работы техники.

Согласно приложению №11 к Положению (л.д.106) «График исполнения обязанности старшего водителя в 2019 г.» ФИО1 исполнял обязанности старшего водителя в период январь-март 2019 года.

Кроме того, должностные обязанности старшего водителя пожарной части определены должностным регламентом (л.д.51-54)

В силу п.15 "Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", утвержденному Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15, рабочее время водителя помимо прочего состоит из времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии.

Учитывая, что федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, является Министерство транспорта РФ, приказом которого утверждено "Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей", следовательно, данное Положение подлежит применению ответчиком, в частности в рабочее время: водителей необходимо включать время предрейсового медицинского осмотра водителя.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Суд полагает, что того обстоятельства, что истец работал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период достаточно для признания работы сверхурочной, поскольку затрачивая на прохождение предрейсовых медицинских осмотров время сверх установленного рабочим графиком, а также время на проведение смены караулов с 8-00 час. до 8-30 час. после каждой смены, истец выполнял необходимые действия не по своей инициативе, а для того, что иметь возможность выполнять свои трудовые функции. Работодатель же в свою очередь не давал поручения работнику работать сверхурочно, поскольку неправомерно не учитывал часть рабочего времени истца.

При указанных обстоятельствах суд полагает требования истца о взыскании в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно представленного в материалы дела графика работы дежурных караулов на 2019 год (л.д.56), ФИО1, являясь сотрудником 4 караула, осуществлял свою трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям истца, ФИО1 в отпуске в спорный период не находился, листы временной нетрудоспособности также не оформлял. Доказательств обратного в материалы дела не представлено. 

Следовательно, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 91 смена. 

Ознакомившись с расчетами истца при определении стоимости одного часа работы, суд находит его не обоснованным и арифметически не верным. 

Согласно п.4.1 трудового договора, заработная плата истца складывалась из оклада в размере 9 230 руб., процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ней местностях) 30 % в месяц, районного коэффициента к заработной плате 30 % в месяц, премии (месячная, квартальная) в размере 20% должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно подпункту 5.1.1 трудового договора (л.д.11 оборот), истцу была установлена пятидневная рабочая неделя. 

Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о начисленной заработной плате истца за спорный период, кроме начислений за декабрь 2019 года, при расчете заработка истца за спорный период, судом применен следующий расчет:

9 230 руб. (оклад) + 30% (северный коэф.) +30% (районный коэф.) + 20% (ежемесячная премия) = 16 614 руб. в месяц.

16 614 руб. х 11 месяцев (январь-ноябрь 2019г.) = 182 754 руб. за период с 01.01.2019 по 30.11.2019г.

182 754 руб. + 19 673,69 руб. (начисления за декабрь 2019г.) = 202 427, 69 рублей за период с 01.01.2019г. по 31.12.2019г.

Согласно производственному календарю на 2019 год для пятидневной рабочей недели, количество рабочих часов в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составило 1795 час. Из представленного расчетного листка за декабрь 2019 года следует, что истец отработал в декабре 2019 года 176 часов. 

Соответственно, общее количество часов, отработанных ФИО1 в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 1795 + 176 = 1971 часов. 

Расчет размера оплаты труда истца за один час работы произведен по следующей формуле: 202 427,69 руб. / 1971 часов = 102,70 руб./час.

Определяя размер задолженности ответчика перед истцом за время, отработанное ФИО1 сверхурочно при проведении смены караулов с 8-00 час. до 8-30 час. после каждой смены, суд применяет следующий расчет:

91 смена х 0,5 часа (30 минут) = 45,5 часов х 102,70 руб. = 4 672,85 руб.

Поскольку стороной ответчика доказательств обратного не представлено, суд считает подлежащими взысканию в пользу истца 4 672 руб. 85 коп.

Производя расчет задолженности ответчика перед истцом за время, отработанное ФИО1 сверхурочно, в связи с прохождение предрейсовых медицинских осмотров, суд руководствуется следующим.

В материалы дела представлены журналы прохождения медицинского осмотра водителей АО «Красноярская ТЭЦ-1» (л.д.143-180). Согласно сведениям, содержащимся в указанных журналах, ФИО1 проходил медицинские осмотры в следующие даты:

ДД.ММ.ГГГГ в 7-40час. (20 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-42час. (18 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-35час. (25 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-50час. (10 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-15час. (45 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-25час. (35 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-28час. (32 минуты); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-28час. (32 минуты); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-35час. (25 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-25час. (35 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-40час. (20 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-40час. (20 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-30час. (30 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-25час. (35 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-50час. (10 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-29час. (31 минута); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-35час. (25 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-30час. (30 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-30час. (30 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-30час. (30 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-40час. (20 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-31час. (29 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-05час. (55 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-35час. (25 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-40час. (20 минут); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-28час. (32 минуты); ДД.ММ.ГГГГ. в 7-35час (25 минут).

Истцом указанные даты прохождения медицинских осмотров, а также время их прохождения не оспариваются.

Исходя из представленных сведений, время прохождения истцом медицинских осмотров в спорном периоде составило 754 минуты (20+18+25+10+45+35+32+32+25+35+20+20+30+35+10+31+25+30+30+30+20+29+55+25+20+32+25) или 12,4 часа (744 / 60 = 12,4). 

Соответственно, задолженность ответчика перед истцом по оплате сверхурочных в связи с прохождением предрейсовых медицинских осмотров составляет:

12,4 час. х 102,70 руб. = 1 274, 48 руб.

Поскольку стороной ответчика не представлен расчет дополнительной оплаты за выполнение обязанностей в качестве старшего водителя, суд считает необходимым согласиться с истцом, что оплата за выполнение данных дополнительных обязанностей составляет 1 сутки в месяц.

Истец выполнял обязанности старшего водителя 3 месяца – с января 2019г. по март включительно 2019г. Поскольку другого расчета стороной ответчика не представлено, доводы истца не опровергнуты, суд считает возможным согласиться с позицией истца и произвести расчет оплаты выполнения им обязанностей старшего водителя из расчета трое суток (как просит истец).

3 суток х 24 часа (продолжительность смены) = 72 часа.

72 часа х 102,70 руб./час. = 7 3945,40 руб. 

При указанных обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по оплате труда истца в размере 13 341,73 руб. (4 672,85 руб. + 1 274,48 руб. + 7 394,40 руб.)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Исходя из фактических обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать в его пользу судебные расходы за составление искового заявления в размере 4 000 руб. Согласно квитанции от 24.04.2020 года (л.д.22) за составление искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате ФИО1 оплатил 4 000 руб. в 

<

данные изъяты>. Учитывая характер и сложность спора, а также требования разумности, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию понесенные судебные расходы размере 3 000 руб. 

На основании п.8 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, с Емельяновского местного отделения «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» в местный бюджет подлежит взысканию 3 660 руб. (3 360 руб. за требования имущественного характера и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Емельяновского местного отделения «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» в пользу ФИО1 13 341 рубль 73 копейки в счет задолженности по оплате труда, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей, а всего 21 341 рубль 73 копейки. 

Взыскать с Емельяновского местного отделения «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 833 рубля 67 копеек. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Емельяновскому местному отделению «Общероссийской общественной организации Всероссийское добровольное пожарное общество» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева