Дело № 2-2676/2025

39RS0004-01-2025-002482-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 октября 2025 года г. Калининград

Московский районный суд г. Калининграда в составе: 

председательствующего судьи Юткиной С.М.,

при секретаре Шичкиной П.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении расходов на учёбу,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение в размере 23 154,78 руб. 

В обоснование заявленных требований указало, что 01 марта 2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключён ученический договор на обучение профессии «проводник пассажирского вагона», стоимость обучения составляла – 

<

данные изъяты> руб., обучение производилось истцом на базе ПО АНО УМЦ «Экспресс» в период с 26 февраля по 08 апреля 2024, кроме того, договором предусмотрена к оплате за ученичество стипендия в размере 

<

данные изъяты> руб. ежемесячно. 

Пунктом 8 договора определена обязанность ответчика после обучения проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации, не менее 1 года, однако трудовой договор с ответчиком был расторгнут 10.06.2024, ФИО1 отработала на предприятии 46 дней, что является нарушением условий ученического договора. 

Ссылаясь на положения ст. 207, 249 ТК РФ, истец просит взыскать затраты, понесённые истцом на обучение в размере 23 154,78 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб. 

Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания», ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, судом надлежащим образом извещены.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. 

Статьей 205 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что на учеников распространяется трудовое законодательство. 

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01марта 2024 года между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице вагонного участка Калининград Северо-западного филиала и ФИО1 заключен ученический договор №. В соответствии с указанным договором работодатель направляет ученика на профессиональную подготовку для получения профессии «Проводник пассажирского вагона», период обучения с 26.02.2024 г. по 08.04.2024 г.(л.д.16-17)

Условиями договора предусмотрено, что стоимость за весь курс обучения по профессии «проводник пассажирского вагона» составляет 

<

данные изъяты> руб., оплата стипендии составляет 

<

данные изъяты> руб. согласно ведомости учебных часов.

По условиям договора ответчик приняла на себя обязательства после окончания обучения до 10.04.2024 заключить трудовой договор, по которому обязана проработать не менее 1 год по должности, предложенной работодателем по полученной профессии (п.8 Договора).

Согласно свидетельству от 08.04.2024 №, выданному ПО АНО УМЦ «Экспресс», ФИО1 освоила программу профессионального обучения и ей присвоена квалификация «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 18). 

Согласно Приказу № от 26.03.2024 ответчик была принята на работу в качестве проводника пассажирского вагона 4-го разряда и между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор № на неопределённый срок (л.д. 22-26). 

Приказом от 10.06.2024 г. №/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут 10.06.2024 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, что является нарушением требований п. 8 договора, поскольку срок работы после обучения составил менее 1 года (л.д.13). В соответствии с п. 10. Договора в случае нарушения условий договора, ученик обязан возместить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить затраты, понесённые работодателем на обучение (л.д.14).

Ответчику 16.08.2024 была направлена претензия с требованием возместить расходы работодателя, связанные с обучением (л.д.49).

Согласно п. 1 соглашения от 16 августа 2024 года работник обязался возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате обучения на курсах подготовки в период его учёбы на курсах подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» в размере 

<

данные изъяты> руб. (л. д. 29).

С расчётом расходов, подлежащих возмещению АО «Федеральная пассажирская компания» за профессиональное обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» ученика ФИО1, суд соглашается (

<

данные изъяты>).

В силу п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Принимая во внимание, что трудовой договор с ответчиком был расторгнут по его инициативе, срок работы после обучения составил менее 1 года, следовательно, расходы, понесённые работодателем на её обучение, подлежат взысканию со ФИО1 в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. 

Учитывая то, что исковые требования истца удовлетворены полностью, со ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» подлежат взысканию расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 4 000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить. 

Взыскать со ФИО1 (паспорт №) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) расходы на обучение в размере 23 154,78 руб. и государственную пошлину в размере 4 000 руб., всего 27 154,78 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Московский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20 октября 2025 года. 

Судья