Дело № 2-1291/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кызыл 17 декабря 2019 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Шулуу Л.К., при секретаре Лупсаа Ч.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, возмещении морального вреда, 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом утонения) к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, возмещении морального вреда, в обоснование указав, что при его увольнении не была выплачена компенсация неиспользованного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года. 

<

данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности, поддержали исковые требования. 

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска, заявив ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, а также пояснил, что за период ДД.ММ.ГГГГ года истцу уже выплачено в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ. 

Истец ФИО1, его представитель ФИО5, действующий на основании доверенности просили в ходатайстве о восстановлении срока давности отклонить, что поскольку датой увольнения является ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности им не пропущен.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с тем, что истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, то в силу ст. 392 ТК РФ, истец вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, следовательно, сроки исковой давности истцом не пропущены. 

Таким образом, ходатайство ответчика о применении сроков исковой дасности, суд оставляет без удовлетворения. 

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Исходя из ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Решением Кызылского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к ООО «Лунсин» о признании трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, взыскании невыплаченных премий, компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда удовлетворено частично. Постановлено, признать, что отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Лунсин», оформленные гражданско-правовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями, являются трудовыми; взыскать с ООО «Лунсин» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> в счет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку в выплате данной суммы в размере 

<

данные изъяты> в счет невыплаченной премии, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>; в удовлетворении остальной части иска отказать; взыскать с ООО «Лунсин» государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты> в доход в доход бюджета муниципального образования городского округа «

<

адрес> Республики Тыва». 

Дополнительным решением Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление ФИО1 к ООО «Лунсин» о признания трудовых отношений удовлетворено. Постановлено: признать договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ФИО1 и ООО «Лунсин» с дополнительными соглашениями, трудовым договором на неопределенный срок. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение Кызылского городского суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера взысканной компенсации за не использованный отпуск, за задержку выплаты данной компенсации, решение суда изложено в следующей редакции: «Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лунсин» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 

<

данные изъяты> в счет денежной компенсации за задержку данной выплаты. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Лунсин» произвести перечисление в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов, за ФИО1, исходя из выплаченных ему премий и компенсации за не использованный отпуск. В остальной части решение суда оставить без изменения. Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «Лунсин» в доход бюджета муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>».

При определении размера денежной компенсации за все неиспользованные дни отпуска, судебная коллегия руководствовалась справкой, предоставленной ООО «Лунсин», по которой размер данной компенсации составил 

<

данные изъяты>. 

Согласно исковому заявлению ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 

<

данные изъяты> 

В материалы дела представлена копия справки от ДД.ММ.ГГГГ, о размере среднего заработка ФИО1, согласно которой, заработок до ДД.ММ.ГГГГ года составил 

<

данные изъяты>. Согласно расчету отпускных представленного ответчиком, истцу за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена заработная плата в сумме 

<

данные изъяты>. В общей сумме заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ год составила 

<

данные изъяты>. 

Довод истца о включении в заработную плату премий, присужденные судом, суд не принимает, в связи с тем, что истец не представил доказательств подтверждающих получение премий и в какой сумме.

Довод истца о том, что истцу не начислены северные и районные надбавки, суд не принимает, поскольку в представленном ответчиком справке от ДД.ММ.ГГГГ, имеются все составные части заработной платы, включая северные и районные надбавки. 

В связи с чем, суд произведенный сторонами расчет средней заработной платы за 2016 год, суд не принимает и считает не верным.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно представленного суду справок о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ год среднедневной заработок составляет 

<

данные изъяты> 

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд определил количество дней подлежащей компенсации за неиспользованные дни отпуска в 

<

данные изъяты>

Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 

<

данные изъяты>

Согласно ст.236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованные дни отпуска были выплачены, суд рассчитывает компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Таким образом, судом установлено, что истцу подлежало выплате компенсация за все неиспользованные отпуска в количестве 7,33 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты причитающийся истцу выплат в размере 

<

данные изъяты>. 

В ходе судебного разбирательства, ответчик, признав иск, согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что ООО «Лунсин» перечислило ФИО1 в счет долга прошлых периодов 

<

данные изъяты>, а также компенсацию за задержку в размере 

<

данные изъяты>

Факт получения перечисленных денежных сумм, подтверждается выпиской из банковского счета истца в ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступили: в счет долга прошлых периодов 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку в размере 

<

данные изъяты>.

Таким образом, судом установлено, что на момент рассмотрения дела, компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также денежная компенсация за задержку выплаты ответчиком выплачены ДД.ММ.ГГГГ, за 15 дней, в размере 

<

данные изъяты> 

Требование истца о взыскании морального вреда, является производным от основного искового требования. 

В связи с тем, что требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, оставлено судом без удовлетворения, то требование о взыскании морального вреда удовлетворению не подлежит. 

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца у суда не имеется, в виду чего суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лунсин» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, возмещении морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения – 24 декабря 2019 года (с учетом выходных дней). 

Судья Л.К. Шулуу