Дело № 2-8016/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 28 августа 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе судьи Колодезного А.В., с участием представителя истца по доверенности ФИО1, при секретаре Дойниковой К.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, в обоснование которого указало, что ответчик заключил с истцом ученический договор № от 05.06.2015 на обучение по профессии «Осмотрщик-ремонтник вагонов». ФИО2 прошел обучение, ему было выдано свидетельство о присвоении профессии. В дальнейшем ответчик был принят на работу, но приказом от 23.03.2017 № трудовой договор с ним был прекращен. Просит суд взыскать с ФИО2 затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному времени в размере 57 412 рублей 22 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебном заседании ответчик не присутствовал, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Заявлений и ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие ответчик не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

При изложенных обстоятельствах, с учетом согласия представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, с вынесением заочного решения.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 01.07.2015 № и приказа о приеме на работу № ФИО2 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность осмотрщика-ремонтника вагонов, при этом в заявлении о приеме на работу он указал, что просит принять его на работу на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 4 разряда с последующим обучением на курсах подготовки.

05.06.2015 между ним и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор №, на основании которого работник был направлен на обучение по специальности осмотрщик-ремонтник вагонов в Котласское подразделение северного учебного центра профессиональных квалификаций, на период с 08.06.2015 по 07.10.2015 (пункт 1.1 Ученического договора).

Пунктом 3.1.7, 3.1.8 данного договора предусмотрено, что ученик должен проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии не менее трех лет, а в случае расторжения трудового договора учеником по собственной инициативе – возместить работодателю понесенные расходы на обучение, в том числе выплаченную стипендию и другие затраты, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Приказом от 01.07.2015 № ученический договор был с ФИО2 расторгнут в связи с заключением трудового договора, заключен ученический договор № от 01.07.2015, как дополнительный к трудовому договору, согласно которому работник направляется на обучение в связи с освоением профессии осмотрщик-ремонтник вагонов на базе Котласского подразделения северного учебного центра профессиональных квалификаций на период с 01.07.2015 по 07.10.2015.

Данным договором также была предусмотрена обязанность работника проработать после обучения на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией, не менее трех лет, а при расторжении трудового договора по инициативе либо работодателя, либо работника до истечения указанного срока, последний обязуется возместить затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (пункт 3.1.7, 3.1.10 Договора).

Приказом от 26.06.2015 работник был направлен на курсы подготовки осмотрщиков-ремонтников вагонов с 01.07.2015 по 01.08.2015 в пункт технического обслуживания грузовых вагонов станции Лоста (1 группа) в город Котлас, ему была установлена стипендия в размере среднего заработка. Ответчику также были выданы денежные средства на командировочные расходы в размере 4 800 рублей и оплачен проезд к месту обучения и обратно в размере 4 000 рублей.

Приказом от 04.08.2015 ФИО2 был направлен на курсы подготовки осмотрщиков-ремонтников вагонов на период с 20.09.2015 по 08.10.2015 на пункт технического обслуживания грузовых вагонов станции Лоста (1 группа) в город Котлас.

ФИО2 окончил курс обучения, ему было выдано свидетельство №.

На основании заявления ответчика, из его заработной платы был удержан остаток аванса на командировочные расходы в размере 1 255 рублей 40 копеек.

01.12.2015 ФИО2, на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, был переведен на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда пункта технического обслуживания грузовых вагонов станции Лоста (1 группа). 

23.03.2017, на основании заявления ФИО2, последний был уволен приказом №, то есть до истечения трехлетнего срока, установленного ученическим договором, следовательно работник обязан возместить работодателю понесенные затраты на обучение пропорционально фактически неотработанному времени, которые, согласно расчету истца, составили 57 408 рублей 30 копеек.

27.03.2017 истец направил ответчику письмо с просьбой уплатить указанную сумму, которая ФИО2 в добровольном порядке не была удовлетворена, в соглашении от 23.03.2017, касающемся возврата денежных средств, затраченных на обучение, ответчик поставить подпись отказался.

Оценивая представленные доказательства, суд считает, что требования ОАО «РЖД» о взыскании с ответчика расходов на обучение являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьёй 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение в размере 57 412 рублей 22 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 922 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Колодезный

Мотивированное заочное решение изготовлено 31.08.2017.