Решение

 

Именем Российской Федерации

25.11.2019 года город Саратов

Кировский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Яремчук Е.В., 

при секретаре Жарун А.Р., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Отис Лифт» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Отис Лифт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) «Отис Лифт» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования следующим.

ФИО1 был принят на работу в ООО «Отис Лифт» на должность электромеханика по лифтам по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором местом работы являлся Приволжский филиал Саратовского управления, расположенный по адресу: 

<

адрес>. По трудовому договору, на момент его подписания, ответчик обязался выплачивать истцу оклад в размере 8529 рублей, а также был установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Подразделением, в котором ФИО1 выполнял свои трудовые обязанности, являлась аварийная служба ДД.ММ.ГГГГ данный трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика, в связи с сокращением штатов и ликвидацией Саратовского управления Приволжского филиала ООО «Отис Лифт». За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 квалификационный разряд, соответствующий занимаемой им должности не присваивался. Таким образом, не имея соответствующего квалификационного уровня профессии «Электромеханик по лифтам» ФИО1 был допущен ООО «Отис Лифт» к выполнению работ по аварийно-техническому обслуживанию лифтов. Ссылаясь на то, что истцом выполнялись работы более высокой квалификации, ФИО1 полагает, что ООО «ОТИС Лифт» обязан доплатить eму межразрядную разницу при выполнении работ в размере 762873,59 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Отис Лифт» ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований, просила в иске отказать. Указывает на отсутствие у ответчика задолженности перед ФИО1 по выплате заработной платы, а также на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 123 Конституции РФ и ст.ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Отис Лифт» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на должность электромеханика по лифтам в Приволжский филиал Саратовского управления, место работы основное постоянное, с должностным окладом в размере 8529 рублей (п. 4.1) (л.д. 15-16).

Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в соответствии с коллективным договором между работодателем и работниками. Первая выплата производится 20-го числа расчетного месяца. Вторая выплата производится 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Учитывая, что срок зачисления кредитной организацией денежных средств на счета работника зависит от кредитной организации, первая и/или вторая выплаты могут быть произведены ранее дня, установленного настоящей статьей (п. 4.2).

Дополнительные стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе надбавки и премии, выплачиваются работнику в соответствии с установленными у работодателя системами стимулирующих и компенсационных выплат (при наличии таковых) (п. 4.3).

Работник настоящим соглашается, что выплата заработной платы, иных платежей по настоящему договору, осуществляется путем перечисления денежных средств на банковский счет работника, открытый работодателем за собственный счет для проведения взаиморасчетов между работником и работодателем по настоящему договору (п. 4.4).

Работнику ФИО1 установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (п. 5.1).

Согласно условиям трудового договора, до его подписания ФИО1 ознакомлен надлежащим образом с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором и со всеми локальными нормативными актами работодателя (п.8.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ОТИС Лифт» заключено соглашение к трудовому договору, согласно п. 4.1 работодатель обязался выплачивать истцу заработную плату пропорционально отработанному им в расчетном месяце времени исходя из размера оклада 11200 рублей (л.д. 17).

Таким образом, из представленных доказательств следует, что заключая трудовой договор, а также дополнительное соглашение к нему, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, и добровольно подписал трудовой договор и дополнительное соглашение, согласившись с их условиями, какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада истец в ходе осуществления трудовой действительности работодателю не предъявлял. Доказательств обратного не представлено.

В судебном заседании также установлено и не оспаривается сторонами, что в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ответчиком в соответствии с условиями заключенного трудового договора (с учетом соглашения).

В обосновании заявленных требований о несоответствии установленного оклада уровню квалификации фактически выполняемой им трудовой функции, ФИО1 ссылается на приказ № 1-1.2 от 09 января 2018 года и приказ № 1-1.2 от 09 января 2019 года, согласно которым на истца возложены обязанности по аварийно-техническому обслуживанию, проведению работ по освобождению пассажиров из остановившихся лифтов и пуск остановившихся в лифтов в работу, в том числе в выходные и праздничные дни (л.д. 33-34), за выполнение которых профессиональным стандартом, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 декабря 2013 года № 754н, установлен 4 уровень квалификации (л.д. 64-75).

При этом указывает, что установленные ему трудовым договором и соглашением оклады, не соответствуют 4 уровню квалификации.

Согласно ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 195.3 ТК РФ, если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд, в соответствии со ст. 196 ТК РФ, определяет работодатель.

В соответствии с Правилами организации безопасного использования и содержания лифтов, подъемных платформ для инвалидов, пассажирских конвейеров (движущихся пешеходных дорожек) и эскалаторов, за исключением эскалаторов в метрополитенах, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.06.2017 года № 743, деятельность по монтажу, демонтажу и обслуживанию лифтов, включая аварийно-техническое обслуживание лифтов и обслуживание систем диспетчерского (операторского) контроля, должна осуществляться квалифицированным персоналом. Уровень квалификации указанного персонала должен соответствовать требованиям профессиональных стандартов.

Согласно Приказу Минтруда России от 20.12.2013 № 754н «Об утверждении профессионального стандарта «Электромеханик по лифтам» (л.д. 64-75) к образованию и обучению предъявляются следующие требования: профильная профессиональная подготовка при наличии образования не ниже основного общего или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих; опыт работы не менее 1 месяца под руководством опытного электромеханика по лифтам.

Выполнение трудовой функции «осуществление эвакуации пассажиров остановившейся кабины лифта» (код В/04.4) соответствует 4 уровню квалификации.

В соответствии с производственной инструкцией электромеханика, утвержденной генеральным директором ООО «Отис Лифт» (л.д. 59-63) к самостоятельной работе в качестве электромеханика по лифтам допускается физическое лицо не моложе 18 лет, прошедшее медицинский осмотр (обследование), имеющее профильную профессиональную подготовку при наличии образования не ниже основного общего или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных кадров и практический стаж по обслуживанию ремонту лифтов, подъемников не менее 6 месяцев, аттестованного в установленном порядке (п. 2.1).

К выполнению работ аварийно-технического обслуживания лифтов и подъемников, эвакуации людей из остановившейся кабины лифта, подъемника может быть допущен аттестованный электромеханик по лифтам с уровнем квалификации не ниже 3 разряда (п. 3.7.1).

Из материалов дела следует, что при поступлении на работу в ООО «Отис Лифт», истцом были представлены диплом от ДД.ММ.ГГГГ о присвоении квалификации специалиста по эксплуатации лифтов (л.д. 160), удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ о наличии квалификации электромеханик по лифтам 3 разряда (л.д. 155-156).

Кроме того, ФИО1 прошел обучение и проверку знаний по безопасным методам и приемам выполнения работ с установлением 3 группы по безопасности и допущен к обслуживанию (монтажу) лифтов (л.д. 29-32).

Согласно Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2016 - 2018 годы, минимальная месячная тарифная ставка рабочих базового уровня квалификации (первого разряда), устанавливается с учетом минимального размера оплаты труда установленного действующими соглашениями, заключенными на региональном и/или территориальном уровнях и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (п. 2.2).

Согласно рекомендуемому перечню уровней профессиональной квалификации работников определяющих тождественность (соответствие) уровней профессиональной квалификации тарифным разрядам, установленным в соответствии с ЕТКС/ЕКС, уровень квалификации «электромеханик по лифтам» - 4, что соответствует разряду/уровню, установленному в соответствии с ЕТКС/ЕКС - 3-4 разряд (приложение № 3).

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих базового квалификационного уровня - 6680,8 рублей (приложение № 2).

Рекомендуемый тарифный коэффициент для определения тарифной ставки минимального размера оплаты труда работников лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта 4 разряда - 2 (приложение № 4).

Согласно Федеральному тарифному соглашению в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта на 2019 - 2021 годы, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливаются согласно приложению №1 к настоящему соглашению и не может быть менее законодательно установленного минимального размера оплаты труда или прожиточного минимума (п. 2.2).

Согласно перечню профессиональных стандартов и уровней профессиональной квалификации работников определяющих тождественность (соответствие) уровней профессиональной квалификации тарифным разрядам, установленным в соответствии с ЕТКС/ЕКС уровень присваиваемой квалификации «электромеханик по лифтам» - 4, что соответствует разряду/уровню, установленному в соответствии с ЕТКС/ЕКС - 3-4 разряд (приложение № 3).

Согласно приложению № 1 к отраслевому тарифному соглашению, минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда - 9526 рублей.

Рекомендуемый тарифный коэффициент для определения тарифной ставки минимального размера оплаты труда работников лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта 4 разряда — 2 (приложение № 4).

Из совокупного толкования указанных выше норм в их взаимосвязи, следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Оценив представленные сторонами доказательства в совокупности,, на предмет соответствия приведенным положениям закона, суд приходит к выводу, что установленные ФИО1 оклады (8529 рублей в 2017 году и 11200 в 2018 году) соответствуют тарифной ставке, установленной для его должности и уровню его квалификации, а потому не могут расцениваться как нарушающие его права.

Доводы истца о том, что работодателем в нарушении тарифного соглашения не был применен коэффициент для установления оклада соответствующего 4 уровню квалификации, основаны на неправильном толковании закона, поскольку установленные тарифным соглашением коэффициенты для определения тарифных ставок не являются обязательными для работодателя, так как носят рекомендательный характер.

Учитывая, что факт нарушения работодателем трудовых прав истца не нашел свое подтверждения, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Доводы представителя ответчика о том, что заявленные истцом требования были предметом рассмотрения в гражданском деле №, несостоятельны, поскольку в обосновании требований о взыскании задолженности по заработной плате в рассматриваемом деле истцом заявлены иные основания, в связи, с чем исковые требования не являются тождественными.

Представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

То есть, исходя из положений ст. 392 ТК РФ рассматриваемом случае началом течения годичного срока для обращения в суд является день установленного срока выплаты истцу заработной платы. Учитывая, что о предполагаемом нарушении своих прав истец ФИО1 должен был знать каждый месяц при получении заработной платы, с требованиями о взыскании невыплаченной по его мнению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец мог обратиться в течение года со дня установленного срока выплаты заработной платы - 5 число месяца, следующего за расчетным.

Как следует из материалов дела, истец с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО1 пропустил срок обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявил, уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

Указанные обстоятельства согласно разъяснениям, указанным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» являются самостоятельным основанием для отказа ФИО1 в иске о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Отис Лифт» о взыскании задолженности по заработной плате - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Кировский районный суд г. Саратова.

Мотивированное решение изготовлено 02.12.2019 года.

Судья Е.В. Яремчук