Дело № 2-168/2020 УИД 22RS0054-01-2020-000241-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Староалейское 22 сентября 2020 года

Третьяковский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.А.,

при секретаре Ткачевой А.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КГБУЗ «Староалейская ЦРБ» о взыскании неначисленной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности производить начисление и перечисление выплат за качество выполняемых работ,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась с иском к КГБУЗ «Староалейская ЦРБ» о взыскании неначисленной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности производить начисление и перечисление выплат за качество выполняемых работ, указывая, что она работает в качестве медицинской сестры КГБУЗ «Староалейская ЦРБ». С ДД.ММ.ГГГГ работодателем прекращена выплата части заработной платы: не начисляются и не выплачиваются предусмотренные трудовым договором выплаты за качество выполняемых работ. Таким образом, размер получаемой заработной платы уменьшился по сравнению с ДД.ММ.ГГГГ, вместо ожидаемого и провозглашенного увеличения оплаты труда медицинских работников .

Указанная выплата является выплатой стимулирующего характера, предусмотрена п. 2 Положения об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным Постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 года № 375 (в ред. Постановлений Правительства Алтайского края от 06.07.2018 N 257, от 14.01.2020 № 9), Перечнем видов выплат стимулирующего характера и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, утвержденным Постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 года № 375 (в ред. Постановлений Правительства Алтайского края от 06.07.2018 N 257, от 14.01.2020 № 9), Примерным положением об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Алтайского края от 14 декабря 2018 г. N 386 (в ред. Приказов Минздрава Алтайского края от 25.01.2019 N 14, от 30.01.2020 N 17) (п. 4.3). Указанные Положения и Перечни приняты в соответствии со ст.144 Трудового кодекса РФ.

Рекомендуемые показатели и критерии качества работы отдельных категорий медицинских работников утверждены Распоряжением Минздрава Алтайского края от 26.12.2018 года № 897. При этом рекомендуемая стоимость 1 балла согласно рекомендациям составляет для среднего медперсонала 40 рублей, тогда как трудовым договором стоимость 1 балла установлена 20 рублей.

Пунктом 13 дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №в, заключенного между истцом и ответчиком предусмотрена ежемесячная выплата за качество выполняемых работ (раздел Стимулирующие выплаты п. 3).

Таким образом, согласно правовым актам Алтайского края, содержащим нормы трудового права и трудовым договором истца, предусмотрена ежемесячная выплата за качество выполняемых работ. Ее размер и порядок расчета определен приложением к трудовому договору.

ФИО2 считает, что бездействие ответчика, выражающееся в неначислении и выплате ей заработной платы в объеме меньшем, чем предусмотрено трудовым договором, является незаконным.

Ссылаясь на ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 2, 5, ч.1 ст.8, ч.1 ст.21, ч.2 ст.22, ст.129, ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, истец указывает, что ответчиком нарушено его право на получение вознаграждения за труд с учетом качества выполняемой работы.

С момента принятия коллективного трудового договора, которым были установлены выплаты за качество выполняемых работ, изменений в него не вносилось, новый коллективный трудовой договор не заключался, с локальными актами работодателя, изменяющими систему оплаты труда в учреждении истца не знакомили.

ФИО2 считает, что поскольку выплата за качество выполняемых работ предусмотрена краевыми положениями об оплате труда и заключенным с ним трудовым договором, то указанное стимулирование должно осуществляться.

Считает, что размер выплаты за качество должен рассчитываться следующим образом (согласно приложению к трудовому договору Показатели и критерии качества среднего медицинского персонала) 25 баллов х 4 позиции качества х 20 рублей (стоимость 1 балла) х 1 (объем ставки) х 15% = 2300 рублей. То есть ежемесячно, с учетом отсутствия у истца дисциплинарных взысканий ей должны были начислять и выплачивать дополнительно к начисленной заработной плате 2300 рублей. Поскольку указанные выплаты не выплачиваются пять месяцев, полагает, что с ответчика следует взыскать в её пользу 2300 х 5 = 11500 рублей.

Ст.236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за невыплату заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ключевая ставка банковского процента с 10.02.2020 составляет 6% (Информационное сообщение Банка России от 07.02.2020); с 27.04.2020 года - 5,5% (Информация Банка России от 24.04.2020), с 22.06.2010 - 4,5%.

Трудовым договором срок выплаты заработной платы установлен 15 число, следующее за расчетным месяцем. Таким образом, размер процентов следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ. Сумма процентов составляет 326,53 рубля.

Кроме того, в случае нарушения работодателем трудовых прав работника ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возмещение работнику морального вреда, размер которого определяется судом.

ФИО2 просила взыскать с ответчика в её пользу невыплаченный заработок в размере 11 500 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 326, 53 рубля, а также денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ при выполнении истцом показателей и требований к качеству работы при расчете его заработной платы ежемесячно производить начисление и перечислять на его счет выплату за качество выполняемых работ.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Алтайского края 

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика КГБУЗ «Староалейская ЦРБ» в судебное заседание не явился, суду представлен письменный отзыв, в котором указано, что на основании проверки отдельных вопросов деятельности КГБУЗ «Староалейская ЦРБ», проведенного отделом финансового контроля Министерства здравоохранения Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ работникам ЦРБ, в том числе ФИО2 были произведены начисления и выплаты за качество выполняемых работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заключенным трудовым договором. С ДД.ММ.ГГГГ выплаты производятся ежемесячно. С начала календарного года истец не обращался в КГБУЗ «Староалейская ЦРБ» по поводу несогласия с размером получаемой заработной платы за качество выполняемых работ. После получения искового заявления от ФИО2, ей было предложено урегулировать спор в досудебном порядке с гарантией выплаты средств за качество выполненных работ до ДД.ММ.ГГГГ. Данное обязательство ЦРБ было выполнено в полном объеме исходя из объема занимаемой ставки и фактически отработанного времени. В удовлетворении исковых требований в части взыскания морального вреда и процентов за невыплаченную в срок заработную плату просили отказать, т.к. истец не испытывал нравственных страданий. Стимулирующие выплаты были произведены сразу после обнаружения ошибки в начислении и выплатах. Основная заработная плата выплачивалась в соответствии с действующим законодательством (л.д.187).

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Алтайского края в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как определено в ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Положениями ст.74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности медсестры врача-невролога.

Истец заключил трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с КГБУЗ «Староалейская центральная районная больница». К данному трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ заключены дополнительные соглашения. 

В соответствии с разделом V дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим соглашением. 

В указанном дополнительном соглашении предусмотрена выплата стимулирующего характера: выплата за качество выполняемых работ, выплачиваемая за достижение показателей качества ежемесячно, при достижении показателей и критериев качества в соответствии с достигнутыми показателями и критериями качества.

Согласно приложению № установлены показатели и критерии качества работы среднего медицинского персонала, стоимость одного балла составляет 20 рублей.

Выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ не начисляются в конкретном месяце в случае наложения дисциплинарного взыскания. Предельный размер выплаты конкретному работнику за месяц определяется путём умножения количества набранных баллов на стоимость балла и на объем ставки. Конкретный размер выплаты определяется исходя из предельного размера пропорционально фактически отработанному времени в месяце. На выплаты стимулирующего характера за качество выполненных работ начисляется районный коэффициент. Выплаты устанавливаться по основному месту работы.

В соответствии с п.2 "Положения об установлении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", утвержденного системы оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) устанавливаются в соответствии с настоящим Положением и регулируются для краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений с учетом примерных положений об оплате труда работников этих учреждений в соответствии со спецификой деятельности, для краевых государственных казенных учреждений - с учетом положений об оплате труда работников этих учреждений в соответствии со спецификой деятельности.

Примерные положения носят для краевых государственных бюджетных (автономных) учреждений рекомендательный характер; положения для краевых государственных казенных учреждений - обязательный характер.

Указанные примерные положения (положения) предусматривают минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно п.6 указанного выше Положения, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 2 - 2.3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении (организации) показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Как указано в "Перечне видов выплат стимулирующего характера и порядком установления выплат стимулирующего характера работникам краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работникам учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета", утвержденного Постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 (ред. от 14.01.2020) "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются учреждениями (организациями) самостоятельно в пределах фонда оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с разделом I настоящего Перечня и примерными положениями (положениями) об оплате труда работников, положениями об оплате труда руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютных величинах.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с показателями и критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном примерными положениями (положениями) об оплате труда работников, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной учредителем - органом исполнительной власти Алтайского края, или по согласованию с ним.

В соответствии с п.п.4.1, 4.3 Приказа Минздрава Алтайского края от 14.12.2018 N 386 (ред. от 30.01.2020) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края" к выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты за качество выполняемых работ. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам за достижение показателей качества работы, в том числе следующим категориям работников: медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, включая врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), а также среднему медицинскому персоналу, включая медицинских сестер врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей); специалистам с высшим профессиональным (немедицинским) образованием, оказывающим медицинскую помощь; медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов и скорой, в том числе скорой специализированной (КГБУЗ "Краевой центр медицины катастроф") медицинской помощи. Рекомендуемые показатели и критерии качества (эффективности) деятельности, а также нормативная нагрузка в месяц устанавливаются нормативными правовыми актами Минздрава Алтайского края.

Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются медицинскими организациями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда медицинских организаций на соответствующий финансовый год за счет всех источников финансового обеспечения, за исключением целевых средств, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением, а также конкретизируются в трудовых договорах работников (п.4.9 Приказ Минздрава Алтайского края от 14.12.2018 N386 (ред. от 30.01.2020) "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Алтайского края».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была ознакомлена с уведомлением о снятии доплаты, в котором указано о снятии доплаты за качество выполняемых работ с ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки начальника ПЭО ФИО1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.16 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 г., утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы (далее Рекомендации).

Согласно п.18 Рекомендаций заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В силу пп. "л" п.37 Рекомендаций увеличение фондов оплаты труда работников, в том числе при проведении индексации заработной платы работников, рекомендуется преимущественно направлять на увеличение размеров окладов (должностных окладов). 

Как предписано в п.7 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, установление и изменение (совершенствование систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом: фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, обеспечивающего установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 07.12.2017 N38-П, от 28.06.2018 N26-П, от 11.04.2019 N17-П и от 16.12.2019 N40-П, а также с учетом перечня поручений Президента Российской Федерации по установлению требований к отраслевым системам оплаты труда.

Разрешая спор при указанных обстоятельствах, оценив представленные сторонами доказательства, руководствуясь требованиями действующего трудового законодательства, условиями заключенного сторонами трудового договора, локальными нормативными актами, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

При этом суд исходит из того, что ответчиком добровольно удовлетворены исковые требования в части выплаты за качество выполняемых работ в сумме 15 124,24 руб., данная выплата ФИО2 выплачена после предъявления рассматриваемого иска в суд. 

Изложенные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

Учитывая, что требования истца в части взыскания невыплаченного заработка были удовлетворены ответчиком добровольно, суд полагает, что исковые требования о взыскании заработной платы в данном случае подлежат оставлению без удовлетворения. 

Согласно п.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание изложенные правовые нормы, суд находит законным и обоснованным взыскать с КГБУЗ «Староалейская ЦРБ» в пользу ФИО2 в соответствии со ст.236 ТК РФ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 326,53 руб. 

Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая положения действующего законодательства, с учетом добровольного удовлетворения требования истца, суд, исходя из принципов разумности, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 600 рублей.

В остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда суд не находит оснований для удовлетворения, так как истцом не представлено доказательств причинения морального вреда в большем размере.

Разрешая требования истца об обязании ответчика с ДД.ММ.ГГГГ при выполнении показателей и требований к качеству работы при расчете заработной платы ежемесячно производить начисление и перечислять выплату за качество выполняемых работ, суд находит их неподлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктами 5.1, 5.4 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Староалейская ЦРБ», являющимся приложением N 9 к коллективному договору, выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий финансовый год за исключением целевых средств.

В целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг, устанавливаются выплаты за достижение показателей качества работы.

Суд исходит из того, что данная денежная выплата носит стимулирующий, т.е. дополнительный характер при условии достижения показателей качества выполняемых работ. Эта работа оценивается по определенным показателям и критериям оценки, по которым устанавливается эффективность деятельности среднего медицинского персонала.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, установлены показатели и критерии качества работы деятельности медицинской сестры, с которыми ФИО2 ознакомлена под роспись, где имеются сведения о показателях, единицах измерений, в соответствии с которыми и установлены критерии, оценка (баллов).

Учитывая, что вопросы стимулирующих выплат решаются работодателем ежемесячно, исходя из фактических обстоятельств, с учетом выполнения показателей и требований к качеству выполняемой работы в расчетном периоде, то право требовать стимулирующие выплаты на будущее время, в безусловном порядке, у ФИО2 отсутствует.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к КГБУЗ «Староалейская ЦРБ» удовлетворить частично. 

Взыскать с КГБУЗ «Староалейская ЦРБ» в пользу ФИО2 проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 326, 53 руб., компенсацию морального вреда в сумме 600 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Третьяковский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Гончарова