УИД66RS0030-01-2022-000724-21

Дело № 2-511/2023 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26.07.2023 город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Макатерской В.В.,

при секретаре судебного заседания Чешуиной Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда,,

установил:

ФИО1 обратился вКарпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным исковым заявлением. В исковом заявлении указано, что 18.09.2020 ООО «Навигатор» и он заключили трудовой договор №690/2020. Согласно трудовому договору он был принять монтажником в обособленное подразделение в г. Краснотурьинск по совместительству на 0,125 ставки, с окладом 22 000 руб.. 02.11.2020 между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №1, согласно которому совместительство было изменено на основную работу, с фиксацией рабочего времени (пятидневка с 09:00 до 18:00), с окладом 22 000 руб. в месяц. 14.12.2020 было заключено дополнительное соглашение №2 изменяющее режим работы на суммированный учет рабочего времени с 01.01.2021. 03.06.2022 трудовой договор был расторгнут. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 127 362 руб. 06 коп., компенсацию за нарушение срока расчета за период с 10.01.2022 по 04.07.2022 в размере 14 110 руб. 39 коп., с продолжением начисления процентов на сумму 127 362 руб. 06 коп.по день фактической выплаты, компенсацию за вредные условия в размере 10 560 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 906 руб. 92 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб..

Истцом ФИО1 внесено уточнение заявленных исковых требований к тому же ответчику, а именно просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 127 362 руб. 06 коп., компенсацию за нарушение срока расчета за период с 10.01.2022 по 04.07.2022 в размере 13 993 руб. 17 коп., компенсацию за вредные условия в размере 10 560 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб..

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам. 

Судом установлено, что в период с 18.09.2020 по 03.06.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Навигатор», работал в должности монтажника, что подтверждается копиями трудового договора № 690/2020 от 18.09.2020 и дополнительных соглашений к трудовому договору. 

Факт трудовых отношений с истцом, их период, условия, ответчиком не оспорены. 

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах и суммах налога ФИО1 за 2022 год, задолженность ООО «Навигатор» по заработной плате составила 127 362 руб. 06 коп.. 

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 127 362 руб. 06 коп., так как иного расчета задолженности по причитающимся работнику суммам, а также доказательств исполнения обязательств по выплате этих- сумм ответчиком в суд предоставлено не было.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, установив нарушение ответчиком прав истца на оплату труда в полном объеме, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. 

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом и признан верным.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков произведения окончательного расчета за период с 10.01.2022 по 04.07.2022 в размере 13 993 руб. 17 коп..

Анализируя требования истца о взыскании компенсации за работу во вредных условиях труда, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он выполнял свои трудовые обязанности во вредных условиях труда и им дана соответствующая оценка в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Представленный суду трудовой договор также не содержит сведений о вредных и (или) опасных условиях труда, которые подлежат компенсации работодателем. Таким образом, данное требование удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда, суд также исходит из фактических обстоятельств дела, свидетельствующих о перенесенных истцом нравственных страданиях, степени вины ответчика, а также учитывает принцип разумности и справедливости, материальное положение ответчика.

С учетом указанного, принимая во внимание нравственные страдания истца, связанные с нарушением его права на оплату труда в полном размере, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. 00 коп..

В силу ст.ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд относит к судебным расходам истца расходы на услуги юриста по составлению искового заявления. Определяя размер на оплату услуг юриста по составлению искового заявления, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд с учетом проделанной юристом работы и с точки зрения разумности, считает возможным установить ко взысканию компенсацию в размере 8 000 руб.. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Навигатор» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 327 руб. 10 коп., из них 4 027 руб. 10 коп. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику, процентов за нарушение срока их выплаты при увольнении, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 127 362 руб. 06 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию в соответствии с требованиями законодательства, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 993 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., всего взыскать 241 355 (двести сорок одна тысяча триста пятьдесят пять) руб. 23 коп..

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 327 (четыре тысячи триста двадцать семь) руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением апелляционной жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 31.07.2023.

Судья: В.В. Макатерская