Р Е Ш Е Н И Е

 

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Озёрский городской суд 

<

адрес> в составе: председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к СНТ «Свиридоново» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец и его представитель ФИО4 просят взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 15.06.15г. по 02.07.18г. в размере 75 000 руб., компенсацию за задержку выплаты данной компенсации за период с 07.07.18г. по 25.04.19г. в размере 11 060 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., ссылаясь на то, что с 15.06.2015г. по 02.07.2018г. истец являлся сотрудником СНТ «Свиридоново», занимая должность коменданта и должность администратора пропускного пункта по совместительству, 02.07.2018г. истец уволился по собственному желанию, однако при увольнении до настоящего момента ему не была произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск за три года в размере 75 000 руб., в связи с чем подлежит начислению компенсация за задержку. Задержка выплат повлекла за собой негативные последствия для истца и нравственные страдания. 

Председатель СНТ «Свиридоново» ФИО10 против иска возражал, просил в его удовлетворении отказать, указывая на то, что истцу каждый год предоставлялся отпуск в количестве 28 дней, о чем свидетельствуют его выезды за границу на отдых и выполнение его должностных обязанностей иными работниками. Просил применить пропуск истцом установленного законом срока.

Выслушав объяснения, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.2 ст.392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.1 ст.122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч.2 ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Работа ФИО2 в СНТ «Свиридоново» в должности коменданта и администратора пропускного пункта по совместительству в период с 15.06.15г. по 02.07.18г. подтверждается сведениями трудовой книжки AT-V №., приказом № от 15.06.2015г. о возложении выполнения обязанностей коменданта и никем не оспаривается.

Согласно справке СНТ «Свиридоново» средний заработок для определения размера пособия по безработице ФИО2 за последние три месяца составлял 29 200 руб.

Согласно графику отпусков ФИО5 установлен отпуск в количестве 28 календарных дней, за период работы 2015-2016г.г. – с 01.09.16г., за период работы 2016-2017г.г. – с 01.09.17г., за период работы 2017-2018г.г. – с 01.09.18г. 

Свидетель ФИО6 показал, что с апреля 2016 г. работал у ответчика контролером КПП, в 2016г. он отработал за истца 5 смен, когда тот находился в отпуске, в 2017г. – 6 смен по этой же причине.

Свидетель ФИО7 показал, что он работал в СНТ в охране в 2015-2017г.г., по просьбе истца, когда тот уезжал в отпуск, он отработал за него 2 смены.

Согласно заявлению ФИО8 он просил зачесть причитающуюся ему заработную плату за выполнение обязанностей администратора КПП в счет членских взносов.

Согласно сведениям загранпаспорта РФ на имя ФИО2 он отсутствовал на территории РФ с 27.09.15г. по 05.10.15г., с 12.09.16г. по 19.09.16г., с 10.09.17г. по 20.09.17г. 

Согласно платежным поручениям истцу выплачена заработная плата в полном размере за сентябрь 2015г., 2016г., 2017г.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает доказанным, что истцу предоставлялся оплачиваемый отпуск за периоды заботы 2015-2016г.г., 2016-2017г.г., об этом свидетельствуют: нахождение истца на отдыхе за границей в период, соответствующий его графику отпусков; показания свидетелей о выполнение должностных обязанностей истца иными лицами, которым он при этом сообщал, что находится в отпуске; платежные поручения о выплате ему денежных средств за время отсутствия в полном объеме. Соответственно, в части иска о взыскании компенсации за этот период надлежит отказать.

Доводы стороны истца судом отклоняются как противоречащие собранным по делу доказательствам в их совокупности.

Взысканию подлежит компенсация за период работы с 21.09.2017г. по 02.07.18г. в сумме 18 213,06 руб. ( за этот период истцом отработано 9 мес., что соответствует 21 дню отпуска (28:12х9), средний дневной заработок истца 996,86 (409,56+587,3, расчет представлен бухгалтером СНТ, истцом не оспорен) х21=20 934,06 -13%, обязанность по оплате которых возложена на работодателя).

Доводы стороны ответчика в этой части несостоятельны, т.к. доказательств выплаты компенсации или предоставления отпуска за этот период суду не представлено; по графику отпусков за этот период истцу отпуск предусмотрен был в сентябре. 

В силу ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за просрочку выплаты за период с 03.07.18г. по 25.04.19г. ( в соответствии с иском) составит 2 721, 03 руб. (расчет на л.д. ). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика, в остальной части взыскания компенсации за задержку выплаты надлежит отказать.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные обстоятельства по делу, суд считает, что компенсацию морального вреда надлежит взыскать в размере 1 000 руб. В остальной части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

Доводы стороны истца в этой части судом отклоняются: доказательств каких-либо неблагоприятных последствий для здоровья истца невыплатой заработной платы суду не представлено, а исходя из принципа разумности и справедливости за сам факт задержки сумма 1 000 руб. соответствует обстоятельствам дела.

Доводы ответчика в этой части также необоснованны- факт нарушения прав истца имеет место быть.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с СНТ «Свиридоново» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21.09.2017г. по 02.07.2018г. в размере 18 213,06 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 721, 03 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Озёрский городской суд 

<

адрес> в 1 месяц. 

Судья Силиванова Г.М.

Мотивированное решение составлено 12.07.19г.