ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Иркутск 11 ноября 2025г. 

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Васильевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4016/2025 (УИД 38RS0032-01-2025-006245-08) по исковому заявлению ФИО1 к ООО «АЛЬЯНССТРОЙРЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд 

<

адрес> с исковым заявлением к ООО «АЛЬЯНССТРОЙРЕСУРС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы. 

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Заместитель главного бухгалтера с окладом 35 937,50 руб. + северная надбавка 30% и районный коэффициент 1,3%. ДД.ММ.ГГГГ. истца перевели на должность главного бухгалтера с окладом 50 288 рублей + северная надбавка 30% и районный коэффициент 1,3%. Итого: 80 460,80 руб., что подтверждается Приказом о приеме на работу № от 15.08.2024г. и приказом о переводе № от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается Выпиской из банка за период с ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 148 760,17 руб., что подтверждается расчетным листком за май ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 38 686,68 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. а так же компенсацию при увольнении в размере 148 760,17 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 38 686,68 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте слушания по делу извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в своё отсутствие. 

В судебное заседание ответчик ООО «АЛЬЯНССТРОЙРЕСУРС» не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял, своих представителей не направил. 

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Суд, на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, рассмотрел дело в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Альянссройресурс» в должности заместителя главного бухгалтера.

Вышеуказанное обстоятельство подтверждается представленным в материалы дела приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. № и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. №.

Согласно условиям заключенного трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: оклад - 35 937,50 руб., районный коэффициент - 1,300, северная надбавка - 30,0%. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. За первую половину месяца зарплата выплачивается 25 числа каждого текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа, следующего за расчетным путем перечисления на счет в банке указанного работником в заявлении (пункт 3.1, 3.2 договора).

Приказом ООО «Альянссройресурс» от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 переведена на должность главного бухгалтера с тарифной ставкой 50 288 руб., районный коэффициент 1,300.

Согласно представленного в материалы дела дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору №, работник переводится с ДД.ММ.ГГГГ. на должность Главного бухгалтера. Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми Работодателем, и должностной инструкцией. Согласно настоящему соглашению Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием: оклад - 50 288 рублей, районный коэффициент - 1,300, надбавка за работы в южных районах Иркутской области - 30,0%.

Как следует из приказа ООО «Альянссройресурс» от ДД.ММ.ГГГГ. № с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Как указывает истец ФИО1, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не выплачена.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листа за мая 2025г., задолженность ответчика по выплате заработной плате перед истцом составляет 148 760,73 руб.

Из расчета истца следует, что задолженность в размере 148 760,73 руб. состоит из следующего: апрель - 80 460,80 - 13% = 70 000,89 руб.; май - 80 460,80 / 18 + 4 470,04 * 5 + 22 350,22 - 13% = 19 444,69 руб. Компенсация отпуска: 68 177,70 - 13% = 59 314,59 руб.

Такими образом, судом установлено, что в настоящее время имеется задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате в сумме 148 760,17 руб.

Доказательств обратного суду не представлено, в материалах дела такие доказательства отсутствуют. Контррасчет ответчиком не представлен. 

Принимая во внимание, что работодателем не исполнены обязательства по выплате работнику заработной платы, требования ФИО1 о взыскании с ООО «АЛЬЯНССТРОЙРЕСУРС» задолженности по заработной плате в размере 148 760,17 руб., подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО «АЛЬЯНССТРОЙРЕСУРС» допущена задержка выплаты ФИО1 заработной платы, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 38 686,68 руб. 

Ответчиком расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным, а потому принимает за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 38 686,68 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 623 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЛЬЯНССТРОЙРЕСУРС» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>.) задолженность по заработной плате в размере 148 760 рублей 17 копеек; проценты (денежную компенсацию) в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 38 686 рублей 68 копеек.

Взыскать с ООО «АЛЬЯНССТРОЙРЕСУРС» (

<

данные изъяты>) в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 6 623 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 26.11.2025г.

Судья О.В. Луст