Дело **

УИД 54RS0**-82

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2020 года г.Новосибирск 

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Лыковой Т.В., 

при секретаре Малеевой Ю.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора *** в интересах ФИО2 к ООО «ВМК» о взыскании задолженности, 

УСТАНОВИЛ:

*** обратился в суд с иском к ООО «ВМК» в интересах ФИО2, в котором просит взыскать с ООО «ВМК» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за декабрь 2018 в размере 29 996,55 рублей; заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за сентябрь - декабрь 2019 в размере 217 369,43 рублей, из которых за сентябрь 2019 – 60 301,29 рублей, за октябрь 2019 – 21 976,32 рублей, за ноябрь 2019 – 24 960,18 рублей, за декабрь 2019 – 110 131,64 рублей; компенсацию за нарушение срока в размере 12 113,08 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты за каждый день просрочки по день вынесения решения суда в размере 98,97 рублей.

В обоснование исковых требований указано, что прокуратурой района в марте 2020 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «ВМК», в ходе которой установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ВМК» с **** по **** в должности машиниста крана автомобильного на основании приказа о приеме на работу от **** и трудового договора от **. **** трудовые отношения прекращены по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора. С **** по **** ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВМК» в должности машиниста крана автомобильного на основании приказа о приеме на работу от **** **-п и трудового договора от **** **. **** трудовые отношения с ним прекращены (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В нарушение требований законодательства (ст. ст. 136, 140 ТК РФ), ООО «ВМК» не выплатило ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за декабрь 2018 в размере 29 996,55 рублей, заработную плату и окончательный расчет за сентябрь - декабрь 2019 в размере 217 369,43 рублей, в том числе за сентябрь 2019 – 60 301,29 рублей, за октябрь 2019 – 21 976,32 рублей, за ноябрь 2019 – 24 960,18 рублей, за декабрь 2019 – 110 131,64 рублей. На основании ст. 236 ТК РФ, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за декабрь 2018, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за сентябрь - декабрь 2019 за период с **** по **** в размере 12 113,08 рублей, с **** подлежит взысканию компенсационная выплата по день вынесения решения, из расчета за один день нарушения срока выплаты в размере 98,97 рублей. *** в целях устранения нарушения трудовых прав граждан **** и **** руководителю организации внесены представления, **** в ЖМСО СУ СК РФ по НСО направлено постановление в порядке п. 2 ч. 2 ст. 37 УПК РФ для решения вопроса об уголовном преследовании генерального директора ООО «ВМК» ФИО3 по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, **** возбуждено уголовное дело. Однако задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. **** в прокуратуру района поступило заявление ФИО2 об обращении в его интересах в суд о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, указал на признание исковых требований.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

Установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВМК» с **** по **** в должности машиниста крана автомобильного - приказ о приеме на работу **-п от **** (л.д. 15), трудовой договор от ** от **** (л.д. 16-20). Трудовой договор является срочным, заключен на период с **** по ****. Условия труда – вахтовый метод, место работы – *** (Якутия).

**** трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора (л.д. 21). 

С **** по **** ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «ВМК» в должности машиниста крана автомобильного - приказ о приеме на работу **-п от **** (л.д. 22), трудовой договор ** от **** (л.д. 23-27). Трудовой договор является срочным, заключен на период с **** по ****. Условия труда – вахтовый метод, место работы – ***.

**** трудовые отношения прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - истечение срока трудового договора (л.д. 28). 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Нормами ст. ст. 116-119 ТК РФ предусмотрены основания предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников и их продолжительность. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В январе 2020 года прокуратурой *** проведена проверка соблюдения ООО «ВМК» законодательства об оплате труда. 

**** и **** в адрес генерального директора ООО «МК» внесены представления об устранении нарушения законодательства о труде, которые до настоящего времени не исполнены (л.д. 45-46, 47-48).

**** в отношении генерального директора ООО «ВМК» возбуждено уголовное дело (л.д. 57-62).

**** в прокуратуру *** поступило заявление ФИО2, в котором он указывает на невыполнение работодателем обязанности по выплате заработной платы в полном объеме при увольнении и просит обратиться в суд в его интересах (л.д. 11-12).

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО2 начислена заработная плата, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 29 996,55 рублей (л.д. 30).

За период сентябрь-октябрь 2019 года ФИО2 начислена заработная плата, за декабрь также начислена компенсация за неиспользованный отпуск (л.д. 31-32). 

Согласно справке ООО «ВМК» от **** (л.д. 29), общество имеет задолженность перед ФИО2: за декабрь 2018 года в размере 29 996,55 рублей (компенсация отпуска при увольнении), за сентябрь 2019 года – 60 301,29 рублей (задолженность по заработной плате), за октябрь 2019 года – 21 976,32 рублей (задолженность по заработной плате), за ноябрь 2019 года – 24 960,18 рублей (задолженность по заработной плате), за декабрь 2019 года – 110 131,64 рублей (задолженность по заработной плате и компенсация отпуска при увольнении).

Ответчиком не представлено доказательств исполнения обязательств по выплате ФИО2 всех сумм, причитающихся работнику при увольнении работника, более того, ответчик указывает на признание исковых требований (судом не принято признание иска ответчиком - протокол судебного заседания). 

С учетом изложенного, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность: за декабрь 2018 года в размере 29 996,55 рублей (компенсация отпуска при увольнении), за сентябрь 2019 года – 60 301,29 рублей (задолженность по заработной плате), за октябрь 2019 года – 21 976,32 рублей (задолженность по заработной плате), за ноябрь 2019 года – 24 960,18 рублей (задолженность по заработной плате), за декабрь 2019 года – 110 131,64 рублей (задолженность по заработной плате и компенсация отпуска при увольнении).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплат за период с **** по **** в размере 12 113,08 рублей и на день вынесения решения суда.

Проверив представленные стороной истца расчеты денежной компенсации (по состоянию на **** и на дату вынесения решения суда), суд признает его арифметически верным, соответствующим требованиям закона. 

На дату вынесения решения суда денежная компенсация за нарушение сроков выплаты составляет 20 921,41 рублей и подлежит взысканию с ответчика. 

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, то есть в части взыскания заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 60 301,29 рублей, за октябрь 2019 года в размере 21 976,32 рублей, за ноябрь 2019 года в размере 24 960,18 рублей, подлежит немедленному исполнению. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 5 882,90 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВМК» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за декабрь 2018 года в размере 29 996,55 рублей, задолженность по заработной плате за сентябрь 2019 года в размере 60 301,29 рублей, за октябрь 2019 года в размере 21 976,32 рублей, за ноябрь 2019 года в размере 24 960,18 рублей, за декабрь 2019 года в размере 110 131,64 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 20 921,41 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 60 301,29 рублей, за октябрь 2019 года в размере 21 976,32 рублей, за ноябрь 2019 года в размере 24 960,18 рублей подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с ООО «ВМК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 882,90 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т. В. Лыкова

Решение в окончательной форме принято ****.