РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

05.07.2019 Промышленный районный суд г. Самары в составе: председательствующего судьи Пискаревой И.В., 

при секретаре Егорове В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3282/2019 по иску ФИО1 к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты зарплаты.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства:

Она работала начальником по материально-техническому снабжению в ООО «ЭнергоСтрой», с апреля ей задерживают выплату зарплаты, размер задолженности которой составляет 93 175 руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «СамараЭнерго» заработную плату в размере 93175,62 руб., компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки начиная с 31.05. 2019 по день рассмотрения дела.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении, и пояснила, что оплата по трудовому договору составляла 46 тыс. руб., из которых 6 тыс. руб. уходило на оплату налогов, 40 000 руб. оплачивали на руки. Организация вела строительную деятельность, она была 

<

данные изъяты>, работала с ДД.ММ.ГГГГ. У компании начались финансовые проблемы, расторгались договора, начались задержки с выплатой заработной платы. Ей не выплачена заработная плата за апрель и май 2019, компенсация за неиспользованный отпуск. С ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию. Она обратилась в ГИТ Самарской области, где ей было рекомендовано обратиться с иском в суд.

Представитель ООО «ЭнергоСтрой» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется почтовое уведомление. В суд ответчиком представлены документы, подтверждающие факт работы истца у ответчика, начисления ей заработной платы и наличия задолженности по заработной плате.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды "выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между администрацией ООО «ЭнергоСтрой» - работодатель и ФИО1 - работник заключен трудовой договор, в соответствии с которым работник принят на должность 

<

данные изъяты> на предприятии работодателя с ДД.ММ.ГГГГ без испытательного срока на неопределенный срок.

Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 46000 руб., которая выплачивается путем безналичного перечисления на банковский счет работника либо в кассе общества, с выдачей в день зарплаты расчетного листка о составных частях зарплаты.

Согласно записям трудовой книжки истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала на должности начальника по материально-техническому снабжению в ООО «ЭнергоСтрой», что также подтверждается приказами о приеме и увольнении работника ООО «ЭнергоСтрой».

Из расчетного листка ФИО1 следует, что за организацией ООО «ЭнергоСтрой» на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ перед истцом имеется долг по начисленной, но невыплаченной заработной плате: заработная плата за апрель – 40 020( за вычетом НДФЛ) руб., заработная плата за май - 46 000 рублей, компенсация за задержку зарплаты (апрель с ДД.ММ.ГГГГ) -43,97 руб., компенсация за неиспользованный отпуск- 15 097,62 руб., с учетом вычета НДФЛ 7 942, руб. в размере 93 219,59 рублей. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЭнергоСтрой» является действующим юридическим лицом, расположенным по адресу: 

<

адрес>.

Судом установлено, что истцом выполнялись условия трудового договора, работа была выполнена полностью, добросовестно и отвечала предъявленным требованиям, что также и не оспорено ответчиком в судебном заседании, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. за ООО «ЭнергоСтрой» числится задолженность в размере 93219,59 руб., однако, до настоящего времени расчёт с истцом не произведён.

Данная сумма не была оспорена представителем ООО «ЭнергоСтрой» в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, суд признает установленным наличие у ООО «ЭнергоСтрой» задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 93 219 рублей, следовательно, данные требования подлежат удовлетворению.

В силу с.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установлен факт невыплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, размер неустойки за задержку их выплат составит : 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 93 219 руб. х 7,75% х 1/150 х 17 дней = 818,77 руб.,

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 93 219 руб. х 7,5% х 1/150 х 19 дней = 885,58 руб. 

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.07. 2019 сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет: 818,77 руб. + 885,58 руб. = 1 704,35 руб.

Поскольку ответчиком доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ выплаты истцу задолженности по зарплате в размере, установленном судом, ответчиком суду представлено не было, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 93 219 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 704,35 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты зарплаты, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 93 219 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 704,35 руб., всего взыскать 94 923,35 (девяносто четыре тысячи девятьсот двадцать три рубля 35 коп.).

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 10.07.2019.

Председательствующий: И.В. Пискарева