Дело № 2-232/2020 УИД 24RS0040-03-2020-000129-60

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

г. Норильск Красноярского края 21 мая 2020 года

Норильский городской суд в районе Кайеркан Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В., 

при секретаре судебного заседания Пеевой С.В.,

с участием помощника прокурора Вершинской Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Норильска в интересах ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМО «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор города Норильска суд в интересах ФИО4 обратился в суд с иском к ООО "СМО "Монолит" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, в обоснование заявленных требований указав, что между ООО «СМО «Монолит» и ФИО4 01.08.2019 г. заключен трудовой договор № 08/003 на неопределенный срок. В соответствии с п. 3.1. трудового договора ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 2820 рублей; премии по результатам работы за месяц, размер и порядок которой определяется действующим у работодателя положением о премировании; районного коэффициента в размере 1,8; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не реже чем раз в 15 дней. Из объяснений ФИО4 следует, что за период трудовой деятельности в ООО «СМО «Монолит» заработная плата выдана единожды в размере 15000 рублей. Действие трудового договора № 08/003 прекращено 07.10.2019 г. на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ. С 01.01.2019 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц. В нарушение требований трудового законодательства у ООО «СМО «Монолит» на 07.10.2019 г. перед ФИО4 имеется задолженность по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 60 878,55 руб. (50031,6 невыплаченная заработная плата +10 846,95 компенсация за неиспользованный отпуск) из расчета: 11 280 (МРОТ) х 2,6 (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера) = 29 328 х 2 = 58 656 (за 2 месяца - август, сентябрь). 29 328 (заработная плата за 1 месяц) : 23 (количество рабочих дней в октябре) х 5 (количество отработанных дней в октябре 2019 года) = 6 375,6 (заработная плата за 5 дней). 58 656 (заработная плата за 2 месяца) + 6 375,6 (заработная плата за 5 дней)-15000 (частичная выплата, произведенная работодателем) = 50031,6. 1 252,53 (среднедневной заработок) х 8,66 (количество неиспользованных дней отпуска) =10 846,95. Просит взыскать с ООО «Строительно-монтажное объединение «Монолит» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 60 878,55 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора города Норильска Вершинская Е.И. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела без его участия. 

Представитель ответчика ООО «СМО «Монолит» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, возражений по существу исковых требований не представил. 

Руководствуясь ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав в полном объеме представленные письменные доказательства, суд считает необходимым заявленный иск удовлетворить по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.В соответствии со ст. 1 ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 № 82-ФЗ, в ред. от 25.12.2018 действующей в период рассматриваемых правоотношений, с 01.01.2019 установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц. 

Судом установлено следующее:

ФИО4 принят на работу в ООО «Строительно-монтажное объединение «Монолит» на должность 

<

данные изъяты>, между работником и организацией 01.08.2019 заключен трудовой договор № 08/003 (л.д. 8-11).

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что ежемесячная заработная плата работника определяется в соответствии с действующим законодательством, нормативными правовыми актами РФ и Красноярского края, органов местного самоуправления единого муниципального образования «г.Норильск», коллективным договором, локальными нормативными актами действующими у работодателя и состоит из должностного оклада в размере 2820 рублей; премии по результатам работы за месяц, размер и порядок которой определяется действующим у работодателя положением о премировании; районного коэффициента в размере 1,8; процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не реже чем раз в 15 дней, в следующих числах месяца: 8-10го (заработная плата за предыдущий месяц) и 24-26го (аванс за текущий месяц). 

Пунктом 4.3 трудового договора предусмотрено, что работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Приказом № 1 от 07.10.2019 указанный трудовой договор расторгнут 07.10.2019 по инициативе работника, что подтверждается представленной суду копией трудовой книжки (л.д. 12-16). 

В объяснениях, данных помощнику прокурора г. Норильска ФИО1 13.02.2020, ФИО4 указал, что 01.08.2019 на основании трудового договора № 08/003 работал 

<

данные изъяты> у ответчика, генеральным директором которого являлся ФИО2 К работе приступил в день заключения трудового договора. Его рабочий день начинался с 09-00 час., а заканчивался в 18-00, с обеденным перерывом с 13-00 до 14-00, выходные дни суббота и воскресенье. В бригаде работало 6 человек, всего 2 бригады. Приказы об оплате труда в выходные дни не издавались, им не подписывались, оплата за указанные дни не производилась. В ООО СМО «Монолит» он работал 2 месяца – до 07.10.2019. За указанный период времени ему было выплачено 15 000 рублей, которые в начале сентября 2019 года ему передал мастер ФИО3, в ведомости он не расписывался, табель учета рабочего времени не велся. 

У ООО СМО «Монолит» перед ФИО4 по состоянию на 07.10.2019 имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 50 031,6 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 846,95 руб., а всего 60 878,55 руб., что подтверждается представленным в тексте искового заявления расчетом. 

Указанный расчет задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не оспорен, судом проверен и признан верным. 

Документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы за отработанный период, равно как и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, полностью или частично ответчиком суду не представлено. 

На основании изложенного исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Учитывая положения ст.333.19 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 026 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора города Норильска в интересах ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМО «Монолит» - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМО «Монолит» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 50 031,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 846,95 руб., а всего 60 878,55 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМО «Монолит» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 026 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в районе Кайеркан Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в районе Кайеркан Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 21.05.2020