Дело № 2-1190/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 07 сентября 2020 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ткачева В.Г., при секретаре Гусевой О.В., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» о взыскании недоплаченных средств за предоставленный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Эльгауголь», указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности 

<

данные изъяты> с вахтовым методом работы с февраля 2016 года по настоящее время. 01.03.2020 ФИО2 был предоставлен очередной отпуск в количестве 59 дней с оплатой в размере 164 945,71 руб. Истец не согласен с размером полученных отпускных, считает, что ответчик рассчитал их с нарушением статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», так как неправильно определен среднедневной заработок. Ответчиком при расчете размера отпускных также не была учтена премия за ноябрь 2019 года, которую работодатель должен выплатить истцу на основании решения Нерюнгринского городского суда РС (Я) от 09.06.2020. На основании изложенного просит взыскать с ООО «Эльгауголь» невыплаченные денежные средства в сумме 66 195,05 руб. и взыскать с ООО «Эльгауголь» проценты за невыплаченные денежные средства по день фактического исполнения.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление. 

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

ФИО2 состоит с ООО «Эльгауголь» в трудовых отношениях.

Приказом ООО «Эльгауголь» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 предоставлен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) с 01.03.2020 в количестве 59 дней. В связи с предоставленным отпуском ответчиком выплачены истцу отпускные в размере 164 945,71 руб., что сторонами признается и не оспаривается.

Истец с указанным размером отпускных не согласен, считает, что их размер рассчитан с нарушениями требований действующего законодательства. При этом суд соглашается с тем, что ООО «Эльгауголь» размер отпускных истцу ФИО2 рассчитан неправильно.

В соответствии с частью 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу статьи 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (часть 1). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (часть 2).

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно части 7 статьи 139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, устанавливает, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пункт 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусматривает, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников должен быть рассчитан с учетом такого повышения.

Из содержания приведенных правовых норм следует, что для правильного исчисления размера отпускных первоначально необходимо определить общую сумму заработка, начисленную ФИО2 за расчетный период. Так как отпуск предоставлен истца с 01.03.2020, расчетным периодом в данной ситуации будет являться период времени с 01.03.2019 по 29.02.2020.

По сведениям, предоставленным ответчиком общая сумма заработной платы, начисленной истцу и учтенной в расчетном периоде составляет 655 308,94 руб. Данная сумма подтверждается расчетными листами, имеющимися в материалах дела; в указанной сумме также учтена индексация заработка (коэффициент 1,02566667), произведенная в ООО «Эльгауголь» с 01.01.2020.

Между тем, в общую сумму заработка, подлежащего учету при определении среднедневного заработка, истцом не была включена премия по итогам работы за ноябрь 2019 года.

Так, решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 09.06.2020 года по иску ФИО2 был признан незаконным приказ ООО «Эльгауголь» № 597-ок от 26.11.2019 о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания. При рассмотрении данного гражданского дела суд также пришел к выводу о том, что в связи с незаконным привлечением ФИО2 к дисциплинарной ответственности работодатель необоснованно лишил его премии за ноябрь 2019 года, в связи с чем взыскал с ответчика данную премию в пользу истца. При этом в описательно-мотивировочной части решения суда установлено, что работодатель должен был начислить ФИО2 премию в размере 36 715,17 руб., а выплатить с учетом удержания НДФЛ – 31 942,21 руб.

Таким образом, в общую сумму заработка, подлежащую учету при определении размера отпускных, следует включить премию за ноябрь, которая должна была быть начислена в сумме 36 715,17 руб. В связи с этим, общая сумма заработка составит: 655 308,94 руб. + 36 715,17 руб. = 692 024,11 руб.

Далее необходимо определить размер среднедневного заработка ФИО2 в порядке, определенном в пункте 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Однако из содержания расчетов, предоставленных ответчиком в возражениях а исковое заявление, следует, что определение среднедневного заработка также произведено с нарушением действующего правового регулирования.

Так, работодателем не учтено, что в апреле 2019 года ФИО2 был временно нетрудоспособен в течение 23 дней, в связи с чем, из расчётного периода следовало исключить указанные дни и начисленную за них оплату (пособие по временной нетрудоспособности). В данном случае следовало учесть: 6,84 дней, исходя из расчета: 29,3 / 30 х 7.

Аналогичные нарушения допущены работодателем в июне 2019, так как в указанном месяце истец болел в течении 18 дней из 30, то есть учесть следовало 11,72, из расчета: 29,3 / 30 х 12.

В октябре 2019 года ответчиком не учтено, что работник был временно нетрудоспособен в течении 8 дней и находился в отпуске 20, проработав всего 3 дня, то есть учесть следовало 2,84, из расчета: 29,3 / 31 х 3.

В феврале 2020 года истец был болен 23 дня, проработав только 6 дней, в связи с чем следовало учесть только 6,06, исходя их расчета: 29,3 / 29 х 6.

В июле, августе, сентябре ФИО2 не работал весь месяц. Оставшиеся 5 месяцев проработаны полностью. 

В связи с этим общее количество дней расчетного периода для определения среднедневного заработка составит: (5 х 29,3) + (6,84 + 11,72 + 2,84 + 6,06) = 173,96.

Следовательно, размер среднедневного заработка для расчет отпускных составит: 692 024,11 руб. / 173,96 = 3 978,07 руб.

С учетом этого, общая сумма отпускных должна составить: 3 978,07 х 59 = 234 706,13 руб.

Однако ответчик выплатил истцу отпускные в размере 164 945,71 руб., то есть размер недоплаты составил 69 760,42 руб.

Истец просит взыскать с ответчика неначисленные и невыплаченные отпускные в размере 66 195 руб.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с этим, с истца в пользу ответчика следует взыскать невыплаченные отпускные в заявленном им размере, то есть 66 195 руб.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО2 просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты отпускных в положенном ему размере до дня вынесения решения по день фактического исполнения. По расчет истца за период с 27.02.2020 по 30.08.2020 размер таких процентов составит 4 299,37 руб., исходя из суммы недоплаты в размере 66 195 руб.

В судебном заседании истец требование в данной части уточнил, просил взыскать проценты по день вынесения судом решения по делу.

Судом проверен представленный истцом расчет размера процентов и признан обоснованным, произведенным в соответствии со статьей 236 ТК РФ., в связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать проценты в размере, заявленном истцом. Дополнительно к рассчитанной истцом сумме процентов следует также взыскать проценты за период с 31.08.2020 по 07.09.2020, то есть по дату вынесения решения суда. исходя из расчета: 66 195 руб. х 8 х 1/150 х 4,25% = 150,04 руб. Общая сумма процентов, взыскиваемых с ответчика составит 4 449,41 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет. 

Таким образом, с ответчика следует взыскать в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 2 319,33 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» в пользу ФИО2 70 644,41 руб., в том числе сумму недоначисленного и невыплаченного среднего заработка за время отпуска в размере 66 195 руб., проценты за задержку выплаты – 4 449,41 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эльгауголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 2 319,33 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья В.Г. Ткачев

Решение в окончательной форме принято 11 сентября 2020 года