РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2019 г. г. Новомосковск

Новомосковский городской суд Тульской области в составе: 

председательствующего судьи Кондратьева С.Ф., 

при секретаре Колосовой Н.Г.,

с участием представителя истца ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области по доверенности ФИО1, представляющей также интересы третьего лица УФСИН России по Тульской области,

представителей ответчика ФИО2 по доверенности ФИО3 и ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-239 по иску ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области к ФИО2 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы, 

установил:

ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области обратилось в суд с вышеназванным иском в котором просило взыскать с ответчика излишне выплаченную заработную плату в размере 3293,80 руб.

В обоснование заявленных требований ссылается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области в должности 

<

данные изъяты>.

Уволен на основании п. «д» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1 «Об утверждении положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» в связи с нарушением условий контракта.

В соответствии с п. 8 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> число.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим днем, денежное довольствие ФИО2 было выплачено в ДД.ММ.ГГГГ. 

Излишне выплаченное ответчику денежное довольствие составило 

<

данные изъяты>, из которых компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск – 

<

данные изъяты>.

По мнению истца с ответчика подлежит взысканию излишне выплаченная заработная плата в размере 3293,80 руб. (

<

данные изъяты>).

В судебном заседании представитель истца ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области ФИО1, представляющая, также интересы третьего лица УФСИН России по Тульской области, иск поддержала по указанным в иске основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы ФИО3 и ФИО4, которые иск не признали, по тем основаниям, в силу действующего трудового законодательства РФ, которое подлежит применению в данным правоотношениям, выплаченная ФИО3 заработная плата не подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу п. 14 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом от 27 мая 2013 г. № 269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы», выплаченное денежное довольствие удерживается (взыскивается) с лица, получившего его, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Таким образом, сотрудники уголовно-исполнительной системы не отнесены к числу лиц, на которых не распространяются нормы трудового законодательства.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или подпунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, подпунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Из материалов дела следует и установлено судом, что в период в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик работал в ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области в должности 

<

данные изъяты>. 

Трудовые отношения прекращены на основании п. «д» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1 «Об утверждении положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» в связи с нарушением условий контракта.

В соответствии с п. 8 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> число.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ являлся нерабочим днем, денежное довольствие ФИО2 было выплачено в ДД.ММ.ГГГГ. 

За ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выплачено денежное довольствие в размере 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск. 

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, который получил её в соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Доказательств, бесспорно подтверждающих недобросовестность ответчика при получении им денежного довольствия, умышленные действия ответчика по сокрытию обстоятельств, которые могли бы повлиять на его выплату, а также наличие счетной ошибки при исчислении денежного довольствия, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

ФКУ ИК-6 УФСИН России по Тульской области отказать в удовлетворении иска к ФИО2 о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Новомосковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 19 февраля 2019 г.

Судья