Дело № 2-6671/2017

Категория 2.43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2017 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,

при секретаре Скобцовой Е.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Босналек» ФИО2

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Босналек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к АО «Босналек», мотивируя требования тем, что работала у ответчика в период с 30 мая 2016 года по 19 апреля 2017 года в должности медицинского представителя в департаменте бизнес-операций и стратегического развития. Согласно трудовому договору размер оклада в 2016 году составлял 60000 рублей, а с 01 января 2017 года – 64500 рублей. Вместе с тем за весь период трудовой деятельности ей не выплачивался районный коэффициент и северная надбавка. В связи с чем просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 30 июня 2016 года по 19 апреля 2017 года в размере 406800 рублей, а также компенсацию морального вреда причиненного действиями работодателя, не выплачивающим заработную плату в полном объеме, в сумме 50000 рублей, а также возмещение судебных расходов в размере 21 50 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. Суду пояснила, что трудовой договор содержит только указание на оклад соответственно на него и надлежит начислять районный коэффициент и северную надбавку. То обстоятельство, что в трудовом договоре установлена заработная плата уже с учетом спорных сумм ей известно не было. Кроме того, факт нарушения её прав подтверждает прокуратура. Моральный вред причинен тем, что она имеет ипотеку, двух детей, и из-за действий ответчика у неё образовались долги. Юристу она оплатила 21500 рублей, а также у неё имеется расходы на бензин, поскольку она ездила на консультации к юристу. 

Представитель ответчика АО «Босналек» ФИО2, действующий на основании доверенности № 9 от 13 декабря 2016 года, иск не признал. Суду пояснил, что трудовым договором установлена заработная плата, а не оклад, которая уже включает в себя все надбавки. Указанное оговорено и в Правилах внутреннего трудового распорядка, где прямо предусмотрено, что заработная плата включает в себя все надбавки. С данным локальным актом истец была ознакомлена при трудоустройстве, и не могла не знать об этом. С протестом прокуратуры они не согласны, оспаривают его. В удовлетворении иска просит отказать.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 10, 11 Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Так, Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 № 421/26 «О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Таким образом, компенсационные выплаты входят в систему оплаты труда работника и являются элементами его заработной платы. 

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Соответственно, при определении заработной платы конкретного работника надлежит применять как положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, так и условия трудовых договоров.

В судебном заседании установлено, что 30 мая 2016 года истец по трудовому договору № 123 была принята на работу в АО «Босналек» на должность медицинским представителем на неопределенный срок (л.д. 93-98). 

Факт ознакомления и подписания данного договора истец подтвердила в судебном заседании. Один экземпляр трудового договора истец получила на руки (л.д. 98).

Как следует из ст. 5 указанного договора работнику устанавливается заработная плата в размере 60000 рублей в месяц, облагаемой налогами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 

22 декабря 2016 года дополнительным соглашением б/н к трудовому договору согласовали размера заработной платы с 01 января 2017 года в размере 64500 рублей (л.д. 100).

Факт ознакомления и подписания данного соглашения истец подтвердила в судебном заседании. Один экземпляр соглашения истец получила на руки (л.д. 100).

Также судом установлено, что при трудоустройстве истец была ознакомлена с рядом локальных актов АО «Босналек», в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка. Факт ознакомления с документами и подписания данного перечня истец подтвердила в судебном заседании (л.д. 101).

Так, приказом № 50 от 09 марта 2016 года АО «Босналек» введены в действие правила внутреннего трудового распорядка (л.д. 137).

Согласно разделу 6 Правил заработная плата работника, работающего в местностях с особыми климатическими условиями, включает в себя все надбавки, коэффициенты и доплаты, предусмотренные требованиями действующего трудового законодательства, устанавливается трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (п. 6.2) (л.д. 138-142).

Согласно примечаниям в тексте Правил для Красноярска установлен районный коэффициент в размере 30%, северная надбавка – 30 % и 8 дней дополнительного отпуска (л.д. 142).

Согласно расчетным листкам, истцу в период трудовой деятельности у ответчика выплачивалась заработная плата в согласованном трудовым договором размере, что истец суду подтвердила (л.д. 125-136).

Разрешая исковые требования ФИО1, суд исходит из того, что заключенные между истцом и ответчиком трудовой договор и дополнительное соглашение к нему (при буквальном толковании) содержали условие о размере заработной платы, а не оклада, как полагает истец. При этом в пункте 6.2 действовавших в АО «Босналек» в период работы там истца Правил внутреннего трудового распорядка было предусмотрено, что устанавливаемый размер заработной платы работника, работающего в местностях с особыми климатическими условиями, включает в себя все надбавки, коэффициенты и доплаты, предусмотренные требованиями действующего трудового законодательства. И указаны размеры этих надбавок и коэффициентов.

И с данными актами истец была ознакомлена на момент подписания трудового договора.

При таком положении суд приходит к выводу, что заработная плата, установленная на основании трудового договора и дополнений к нему, включала районный коэффициент, применяемый в данной местности, и ежемесячную процентную надбавку, выплачена истцу в полном объеме, что ею подтверждается, в связи с чем задолженности у работодателя перед истцом не имеется. 

Поскольку требование о взыскании задолженности по заработной плате необоснованно, факт задолженности своего подтверждения не нашел, оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда не имеется.

С учетом изложенного в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Босналек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, следует отказать.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку в удовлетворении иска ФИО1 отказано, оснований для возмещения ответчиком понесенных истцом судебных расходов не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Босналек» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) Т.Н. Вожжова

Копия верна: Т.Н. Вожжова