УИД: 63RS0№-70

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Самара 17 сентября 2019 года 

Промышленный районный суд г. Самара в составе:

Председательствующего Дешевых А.С., 

при секретаре Земсковой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 ФИО6 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора,

У С Т А Н О В И Л:

Истец МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратился в Промышленный районный суд г. Самара с иском к ФИО1 ФИО7 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, в обоснование своих требований указав следующее, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МП г. о. Самара «Трамвайно- Троллейбусное управление» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель троллейбуса» 3 класса, по которому Муниципальное Предприятие обязано обучить ФИО1 за свой счет по специальности «водитель троллейбуса» и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату и др. Ответчик, в свою очередь, на основании договора, брал на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухлетнего срока работы - возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» ответчик был зачислен в состав обучающейся группы № по профессии «водитель троллейбуса». Во время обучения предприятие выплачивало ответчику стипендию.По окончании обучения приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ был принят водителем троллейбуса 3 класса в отделение эксплуатации ТД-3 МП г.о. Самара «ТТУ». Таким образом, предприятие перед ответчиком выполнило все свои обязательства по договору. Приказом № ТД-3 58-лс от ДД.ММ.ГГГГ по МП г.о.Самара «Трамвайнотроллейбусное управление» трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии со ст.207 ТК РФ: «В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством».

На основании ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Для решения вопроса в досудебном порядке Предприятие направляло претензию ответчику, но до сих пор ответа на нее не поступило и ущерб не возмещен.

На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 в пользу МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме 

<

данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца Магометов Н.А., действующий на основании доверенности исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что уволился в связи с ухудшением здоровья. При увольнении не сообщил руководству, что увольняется по состоянию здоровья.

Выслушав мнение сторон, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

По смыслу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и МП г. о. Самара «Трамвайно- Троллейбусное управление» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение для получения квалификации «водитель троллейбуса» 3 класса, по которому Муниципальное Предприятие обязано обучить ФИО1 за свой счет по специальности «водитель троллейбуса» и обеспечить после учебы работой по специальности, выплачивать заработную плату и др. Ответчик, в свою очередь, на основании договора, брал на себя обязательство пройти обучение и по его окончании отработать не менее 2 лет на предприятии, а в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины до истечения двухлетнего срока работы - возместить сумму, затраченную предприятием на его обучение. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» ответчик был зачислен в состав обучающейся группы № по профессии «водитель троллейбуса». Во время обучения предприятие выплачивало ответчику стипендию.По окончании обучения приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ был принят водителем троллейбуса 3 класса в отделение эксплуатации ТД-3 МП г.о. Самара «ТТУ». Таким образом, предприятие перед ответчиком выполнило все свои обязательства по договору. Приказом № ТД-3 58-лс от ДД.ММ.ГГГГ по МП г.о.Самара «Трамвайнотроллейбусное управление» трудовой договор расторгнут по инициативе работника. В соответствии со ст.207 ТК РФ: «В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством».

На основании ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Для решения вопроса в досудебном порядке Предприятие направляло претензию ответчику, но до сих пор ответа на нее не поступило и ущерб не возмещен.

Судом установлено, что истец свои обязательства по обучению ответчика ФИО1 выполнил полностью. 

Ответчик ФИО1 не отработал полностью на предприятии МП г.о. Самара «ТТУ» установленный ученическим договором срок, а именно 2 года, таким образом, нарушил условия ученического договора. 

Ответчиком ФИО1 в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств, опровергающих вышеуказанные доводы истца.

Учитывая, что ответчик ФИО1 не исполнил в полном объеме обязательства по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно представленной истцом справки о затратах на обучение в Учебном центре МП г.о. Самара «ТТУ» ФИО1 по профессии «Водитель троллейбуса» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ затраты за период обучения составили 

<

данные изъяты>, из которых 

<

данные изъяты> - выплаченная стипендия, 

<

данные изъяты> - затраты на обучение. 

В материалах дела имеется Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № ТД-3 58-лс, согласно которому трудовой договор, заключенный с ФИО1 – водителем троллейбуса 3 класса расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Учитывая вышеизложенное, количество месяцев, которые ответчик должен был проработать в МП г.о. Самара «ТТУ» (2 года), принимая во внимание расчет истца, поскольку ответчиком он не оспорен, суд приходит к выводу, что сумма затрат истца, подлежащая возмещению за счет ответчика составляет 

<

данные изъяты>, следовательно, исковые требования МП г.о. Самара «ТТУ» о возмещении затрат, связанных с обучением работника подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования МП г.о. Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к ФИО1 ФИО8 о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО9 в пользу Муниципального предприятия городского округа Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» убытки за неисполнение условий ученического договора в сумме 

<

данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты>, а всего взыскать 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) А.С. Дешевых

Копия верна.

Судья: А.С. Дешевых

Секретарь: 

Подлинный документ подшит в материалах гражданского дела №

(УИД 63RS0№-70) Промышленного районного суда г. Самары