Дело № 2-598/2020

УИД №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Любинский 30 июля 2020 года

Любинский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Смаиловой Д.К., 

при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Ахтырских Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Фаст Е.В., 

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Любинское АТП» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Любинский районный суд с исковым заявлением к ОАО «Любинское АТП» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в ОАО «Любинское АТП» в должности 

<

данные изъяты>. Задолженность по заработной плате составляет 43 926 рублей 83 копейки.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 43 926 рублей 83 копейки.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, в судебное заседание не явился, письменно просил рассмотреть дело в его отсутствие, требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ОАО «Любинское АТП» участия в судебном заседании не принимал, возражений, ходатайств не представил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовые договоры; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ОАО «Любинское автотранспортное предприятие» в должности 

<

данные изъяты>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, что подтверждается записями в трудовой книжке, а также трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно справке ОАО «Любинское АТП» учреждение имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 43 926,83 рублей, что также подтверждается представленными расчетными листками. 

Также в материалы дела представлена справка о доходах физического лица ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год.

Мировым судьей судебного участка №101 в Любинском судебном районе Омской области ДД.ММ.ГГГГ вынесено определение об отказе в принятии заявления о выдаче судебного приказа.

Также в материалах дела имеется информация о том, что в отношении ОАО «Любинское АТП» введена процедура наблюдения сроком на пять месяцев (до ДД.ММ.ГГГГ), временным управляющим был утвержден ФИО2 – член Ассоциации СРО «МЦПУ». Определением Арбитражного суда Омской области от 15.07.2020 арбитражный управляющий ФИО2 освобожден от исполнения обязанностей временного управляющего ОАО «Любинское АТП». По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сведения о кандидатуре арбитражного управляющего Ассоциацией «Урало-Сибирское объединение арбитражных управляющих» в Арбитражный суд Омской области не представлены, судебное заседание по вопросу утверждения временного управляющего ОАО «Любинское АТП» не назначено. 

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, и при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

По мнению суда, истец в судебном заседании подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, а именно, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика ему не была выплачена заработная плата в сумме 43 926,83 рублей. 

Суд соглашается с представленным истцом расчетом о размере задолженности по заработной плате. Стороной ответчика сумма задолженности не оспаривалась, встречный расчет размера задолженности представлен не был. 

При таких обстоятельствах, размер невыплаченной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика ОАО «Любинское АТП» в пользу истца составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 43 926 рублей 83 копейки.

Таким образом, требования истца о взыскании расчета невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме. 

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Любинское АТП» надлежит взыскать в доход бюджета Любинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 1517 рублей 80 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Любинское АТП» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Любинское АТП» в пользу ФИО1 невыплаченную сумму заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 926 рублей 83 копейки.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Любинское АТП» в доход бюджета Любинского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 1517 рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в Любинский районный суд Омской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, либо в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Любинский районный суд Омской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.К. Смаилова 

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2020 года.