Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«30» мая 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к МП 

<

адрес> «Электрический транспорт» о взыскании незаконно удержанной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МП 

<

адрес> «Электрический транспорт» о взыскании незаконно удержанной заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с 01.04.2007 года он работает у ответчика в должности кондуктора 2 класса. С ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном отпуске, во время которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ болел. Сдал работодателю лист нетрудоспособности №, выданный БУЗОО ГКБ № им. Кабанова ДД.ММ.ГГГГ. Получения пособия, выплачиваемого за счет предприятия, ожидал ДД.ММ.ГГГГ, так как выплаты осуществляются 15 и 30 числа. Выплата пособия в размере 825, 73 рублей была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ. Повторная выплата пособия была осуществлена ДД.ММ.ГГГГ и удержана из заработной платы за ноябрь. Таким образом, ответчиком была нарушена ст. 137 ТК РФ, чем ему причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 2000 рублей. 

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанную заработную плату в размере 825 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанную заработную плату в размере 825 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, почтовые расходы для подачи иска в размере 51 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 82 рубля 11 копеек. 

Представитель ответчика МП 

<

адрес> «Электрический транспорт» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск. Суду пояснил, что удержания из заработной платы истца в размере 825 рублей 73 копейки не производились, указанная выплата произведена в качестве аванса, что, безусловно, следует из расчетного листка. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях в должности кондуктора 2 класса с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается трудовым договором и не оспаривается ответной стороной.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, согласно буквальному толкованию вышеозначенных норм трудового права предполагается, что работодателем оплачивается фактический труд работника.

Из иска и пояснений истца в судебном заседании следует, что за период нетрудоспособности за октябрь 2017 года ответчик ДД.ММ.ГГГГ выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере 825 рублей 73 копейки. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчик начислил ему 825 рублей 73 копейки и незаконно удержал из заработной платы, что в силу ст. 137 ТК РФ является нарушением его прав. 

Согласно материалам дела установлено, что ФИО1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ на срок 23 дня, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- находился на листке нетрудоспособности. 

В силу ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно доводам стороны ответчика, в данном случае вообще отсутствовал факт удержания из заработной платы истца. Имела место быть выдача аванса за текущий месяц, что следует из расчетного листка. Доводы, изложенные в возражениях, основаны на ошибочном толковании ситуации юристом предприятия, данном без разъяснений бухгалтером-кассиром.

Согласно расчетному листу за октябрь 2017 года, ФИО1 начислено за месяц 16 171 рублей 54 копейки, удержано 15 345 рублей 81 копейка, к выдаче - 825 рублей 73 копейки, указанную сумму истец получил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой о состоянии вклада ПАО Сбербанк РФ (л.д. 4, 6).

Из расчетного листа за ноябрь 2017 года следует, что ФИО1 к выдаче начислено 7 376 рублей 48 копеек, удержано 1 212 рублей, из них: внеплановые выплаты - 825 рублей 73 копейки; НДФЛ – 387 рублей. Таким образом, к выплате за месяц представлено 6163,75 рублей (л.д. 5). 

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на должность кондуктора 2 класса в МП 

<

адрес> «Электрический транспорт» с ДД.ММ.ГГГГ, ему установлена повременно-премиальная система оплаты труда (п. 4.1). 

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка 12,89 рублей за час работы; доплаты- районный коэффициент 15 %, премии согласно Положению о премировании, доплата за ночные часы 40 %, праздничные согласно ТК РФ и приказа. 

Как следует из п. 4.3 договора, по итогам работы за месяц работнику выплачивается премия в порядке и на условиях, определенных действующим на предприятии Положением о премировании.

Согласно п. 4.4 договора, работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных премий. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно в пункте 4.2. изменен тариф 32 руб. 97 коп. на тарифную ставку 34 руб. 78 коп., исключена доплата за ночные часы 40 %. 

Кроме того, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены изменения п. 4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ: премия за перевезенных пассажиров производится в размере 40 копеек за каждого перевезенного пассажира. Фактическое количество пассажиров определяется суммированием данных о перевозке пассажиров по электронным картам всех видов пассажиров, оплачивающих проезд за наличный расчет и школьников по разовым билетам. Размер премии может быть изменен и утверждается приказом директора предприятия. 

Согласно табелю учета рабочего времени кондуктора ФИО1, рабочее время кондуктора ФИО1 в октябре 2017 года отсутствует, отмечено 2 выходных дня, 17 дней- по листку нетрудоспособности и 12 дней- отпуск; в ноябре 2017 года истцом отработано 74,8 рабочих часов.

Таким образом, проанализировав условия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что ответчиком правомерно произведены начисления в ноябре 2017 года без произведения незаконных удержаний из заработной платы истца.

Исходя из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и вышеозначенных дополнительных соглашений к нему, оплата труда кондуктора ФИО1 производится на основании почасовой тарифной ставки в размере 34 руб. 78 коп.

Начисления за ноябрь 2017 года в общей сумме составили 7 376 рублей 48 копеек (без НДФЛ), из которых: начислено повременно – 69,81 в сумме 2 427 рублей 99 копеек; подготовка – закл. врем. – 2,31 в сумме 80 рублей 34 копейки; простой на линии – 2,66 в сумме 92 рубля 51 копейка; разрыв графика – 20,82 в сумме 217 рублей 24 копейки; ночные – 0,17 в сумме 2 рубля 37 копеек; премия за пассажиров – 1 208 рублей; доплата за ст. 20% - 485 рублей 60 копеек; премия за сверхпл.- 3 в сумме 15 рублей 44 копейки; основная производственная премия – 1 884 рубля 84 копейки; районный коэффициент – 962 рубля 15 копеек. 

В ходе судебного разбирательства установлено, что истцу при начислении заработной платы применяется стандартный налоговый вычет на детей, размер которого составляет 4 400 рублей. 

Положениями главы 23 "Налог на доходы физических лиц" части второй Налогового кодекса Российской Федерации установлен ряд стандартных, социальных и имущественных налоговых вычетов, право на которые распространяется на налогоплательщиков, имеющих детей.

Следует отметить, что налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц - это возможность уменьшения налоговой базы налогоплательщика в случае наличия у него детей (стандартные налоговые вычеты), при осуществлении налогоплательщиком определенных расходов (в частности, на обучение детей, их лечение и т.д.) (социальные налоговые вычеты) либо приобретении налогоплательщиком объектов недвижимости в собственность детей (имущественные налоговые вычеты).

В частности, в соответствии с пунктом 1 статьи 218 Кодекса стандартные налоговые вычеты предусмотрены для следующих категорий лиц: родителю, супругу (супруге) родителя, усыновителю, на обеспечении которых находится ребенок, за каждый месяц налогового периода в следующих размерах: 1 400 рублей - на первого ребенка; 1 400 рублей - на второго ребенка; 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка; 12 000 рублей - на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. 

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что 7 376 рублей 48 копеек начислено истцу без учета стандартного налогового вычета на детей в размере 4 400 рублей и НДФЛ. 

В связи с чем к выплате заработная плата истца в ноябре 2018 года с учетом НДФЛ и стандартного налогового вычета на детей составила 6 989 рублей 48 копеек (7 376 рублей 48 копеек – 386 рублей 94 копейки), где 386 рублей 94 копейки (7 376,48 рублей – 4 400 рублей) х 13%. 

Таким образом, начисленная заработная плата в размере 6 989 рублей 48 копеек была выплачена двумя суммами 825 рублей 73 копейки и 6 163 рубля 75 копеек. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вопреки доводам истца, ответчиком незаконных удержаний из его заработной платы не производилось, сумма в размере 825 рублей 73 копейки выплачена истцу в качестве аванса, что предусмотрено трудовым законодательством и не нарушает прав истца.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований исковой стороны о взыскании с ответчика незаконно удержанной заработной платы в размере 825,73 рублей у суда не имеется.

По правилам ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Из буквального толкования данной нормы права следует, что взыскание морального вреда производится только в случае неправомерных действий или бездействия работодателя, что в данном случае судом не установлено.

В связи с вышеизложенным, требования ФИО1 о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Требования стороны истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также не могут быть удовлетворены, поскольку взыскание процентов предполагает задержку выплаты положенной к оплате заработной платы, что в данном случае отсутствует. 

Учитывая изложенное, суд полагает в удовлетворении исковых требований ФИО1 к МП 

<

адрес> «Электрический транспорт» о взыскании незаконно удержанной заработной платы отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МП 

<

адрес> «Электрический транспорт» о взыскании незаконно удержанной заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий А.

<

адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.