УИД67RS0№-54 копия 

РЕШЕНИЕ

 дело № 

ИФИО1

20 октября 2023 года

Дорогобужский районный суд 

<

адрес> 

В составе: председательствующего: судьи Шкредова С.А.

при секретаре: Кученковой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Валдберриз» о признании отношений трудовыми 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Валдберриз» о признании договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключена оферта на заключение договора об оказании услуг на неопределенный срок. Акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг, размещен на официальном сайте ООО «Вайлдберриз». По договору возмездного оказания услуг ФИО2 обязуется по заданию ФИО2 оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а ФИО2 обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Согласна раздела 5 она обязана по заданию ФИО2 (ООО «Валдберриз») в течение срока действия Договора оказывать услуги, на основании заявок ФИО2, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения (п.5.1.).

Оплата труда - сдельная (раздел 7 Договора).

Согласно гл. 23 НК РФ ФИО2 при оплате ФИО2 за оказанные услуги исполняет обязанности налогового агента, исчисляет, удерживает и перечисляет в бюджет сумму НДФЛ со стоимости услуг -13%, в соответствии с законодательством РФ (п.7.3).

За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ (раздел 9.1)

Она по поручению Ответчика фактически приступила к выполнению работы с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. Место работы - пункт выдачи ООО «Валдберриз» расположенный по адресу: 

<

адрес>, пр-кт Химиков, 

<

адрес>.

С ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком на её счет перечисляется заработная плата.

Полагает, что указанный договор является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: ей установлены, как для работающего четкие правила внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 09.00 до 21.00) и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, определен порядок и форма оплаты труда, указана профессия (менеджер), размер заработной платы (сдельная), при приеме на работу она подписала электронный договор (правила заключения договора указаны в Разделе 4 Договора). Заработная плата выплачивается регулярно на банковский счет, задержек по выплате заработной платы не было. О наличии трудовых отношений с ответчиком свидетельствует также наличие графика сменности работ, выполнение работы в должности менеджера, осуществление ответчиком периодических выплат, которые являются для ФИО1 единственным источником доходов.

Несмотря на то, что она до настоящего времени продолжает выполнение указанной работы, трудовой договор с ней не заключен.

Её просьбы о заключении трудового договора в должности менеджера Ответчик добровольно не удовлетворил.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным! договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договор заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактической допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося ФИО2 по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Она на протяжении длительного времени выполняет определенную трудовую функцию в должности менеджера, имеет график сменности, её труд ежемесячно оплачивается, за неё производятся отчисления в ОСФР по 

<

адрес> и налоговый орган. Считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняет трудовую функцию менеджера. 

В связи с рассмотрением гражданского дела она понесла расходы на оплату услуг адвоката за составление искового заявления в размере 5000 рублей. 

Поэтому просит суд признать отношения между ней и ООО «Валдберриз» трудовыми. Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ней трудовой договор, внести в её трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера. Взыскать с ООО «Валдберриз» в её пользу понесенные расходы по оплате услуг адвоката за составление искового заявления в размере 5000 рублей.

В судебном заседании представитель ФИО3 адвокат ФИО6 полностью поддержала исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ООО «Валдберриз» в судебное заседание не явился, суду представлен отзыв на исковое заявление (л.д. 89-91) о том, что отношения Истца и Ответчика не имеют признаков трудовых отношений. Истец не отрицает, что трудовой договор с ним не заключался. Утверждения о том, что между сторонами сложились трудовые отношения являются голословными. Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Сложившимися между сторонами отношениями, не предусмотрено подчинение ФИО2 режиму рабочего времени, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Иные основания для квалификации возникших правоотношений трудовыми также отсутствуют.

В случае, если основанием отношений является гражданско-правовой договор, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, только если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

Если спорный договор не включает в себя положений, характерных для трудового договора (такие как время и место работы, ФИО2, даты начала работы, наименования должности, режим работ и отдыха, условия оплаты труда), но при этом включают существенные условия какого-либо гражданско-правового договора, то такой договор невозможно квалифицировать в качестве трудового.

Истец выразил акцепт на заключение договора оказания услуг (оферты), размещенного на сайте и в информационной системе Ответчика. Текст договора-оферты, с которым знакомятся ФИО2 по договорам ГПХ, не содержит условий, соответствующих трудовому договору. Перечень услуг ФИО2 (пункт 5.4.) сформулирован конкретно без требований к соблюдению дисциплины и без вовлечения в общий производственный процесс (в отличие от должностных обязанностей кладовщика согласно должностной инструкции).

Согласно пункту 5.5. Договора оферты ФИО2 вправе отказаться от исполнения ФИО2 в течение одного часа с момента ее получения, направив отказ ФИО2 посредством своего Аккаунта на Сайте. Возможность ФИО2 в любое время отказаться от исполнения договора свидетельствует об отсутствии признака трудовых отношений - подчинении распоряжениям работодателя в ходе производственного процесса.

Отказ от исполнения трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений не допускается и является основанием для применения мер дисциплинарного воздействия.

Критериями, позволяющие различить и идентифицировать трудовые и гражданско-правовые отношения являются: в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; работник несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее выполнение обязанностей.

1.1. Истцу не установлена форма оплаты труда, Истец утверждает, что договором оказания услуг ей установлена сдельная оплата труда, что не соответствует действительности и не подтверждается фактическими обстоятельствами рассматриваемого дела. Разделом 7 Договора оказания услуг, заключенного между Истцом и Ответчиком предусмотрено следующее: стоимость услуг, оказанных ФИО2 по ФИО2 размещается на Сайте ФИО2. Стоимость услуг ФИО2 включает в себя оплату оказанных ФИО2 и принятых ФИО2 услуг.

Таким образом, положениями Договора установлена исключительно обязанность Ответчика оплатить оказанные Истцом надлежащим образом услуги.

1.2. В конкретных отношениях оплата услуг не является заработной платой. Точных дат и периодичности выплат в отношениях сторон не предусмотрено и Истцом не доказано.

Согласно пункту 14.5.5. Правил внутреннего трудового распорядка Ответчика выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец не получал фиксированных выплат в указанные даты, а значит, выплаты в пользу Истца не могут быть признаны заработной платой, так как осуществляются вне системы оплаты труда, установленной для работников Ответчика. Истец не получал фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, что исключает соответствие получаемых выплат термину «заработная плата».

В соответствии со справками 2НДФЛ доходы истца имеют код 2010 -Вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Таким образом, оплата услуг Истца по договору не может являться заработной платой.

1.3. Истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами Ответчика, регулирующими трудовые отношения. Ознакомление лиц, принимаемых Ответчиком на работу, происходит при заключении трудового договора. Условие об ознакомлении с Правилами трудового распорядка и должностной инструкцией имеется в самой типовой форме трудовых договоров. При этом у Ответчика нет отдельных листов ознакомления. Все работники знакомятся с Локальными нормативными актами исключительно при подписании трудового договора.

Пунктом 5.12. заключенного Договора оказания услуг, прямо предусмотрено, что по условиям настоящей оферты и при фактическом оказании услуг по ФИО2 не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и режиму рабочего времени, предусмотренному для работников ФИО2. ФИО2 в качестве стороны по договору оказания услуг выступает в роли свободного субъекта экономической деятельности и может отказаться от исполнения договора от каждой конкретной ФИО2 в соответствии с условиями договора и гражданского законодательства Российской Федерации.

Таким образом, Ответчик не мог распространять действие ЛНА на отношения сторон. Отсутствие подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативны актам исключает один из основных признаков трудовых отношений.

1.4. Истец не был интегрирован организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между ФИО2 и ФИО2 по Договору оказания услуг отсутствуют.

В данном случае Истцу не был назначен руководитель, он не подчинялся локальным нормативным актам Ответчика.

В соответствии с положениями пункта 8.4. Договора оказания услуг, ФИО2 имеет право осуществлять контроль за ходом оказания услуг. ФИО2 обязан обеспечить соответствующий доступ ФИО2 и не препятствовать проведению контроля качества оказания услуг.

При руководстве работниками как выдача конкретных заданий, так и контроль их исполнения возлагаются на одно и то же лицо - руководителя работника.

Как следует из положений заключенного между сторонами Договора оказания услуг, Истец мог в установленные сроки отказаться от исполнения любой из заявок, поступающей от ФИО2 без каких-либо правовых последствий.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств того, что ФИО2, по которым он осуществлял оказание услуг контроль оказания услуг исходили от одного и того же лица.

1.5. Истцу не было предоставлено рабочее место. Договор оказания услуг, подписанный Истцом является типовым, ФИО2 по нему не устанавливаются определенные объекты, на которых они имеют право оказывать услуги.

В соответствии с пунктом 8.5.1. Договоров оказания услуг, для оказания услуг ФИО2 обеспечивает допуск ФИО2 на территорию и объекты, на которых осуществляет оказание услуг. В соответствии с п. 8.1.9. Договоров оказания услуг, ФИО2 предоставляет ФИО2 за плату во временное владение и пользования производственную площадь, необходимую для оказания услуг, которая не является постоянной и определяете зависимости от содержания конкретной ФИО2; а также по запросу ФИО2 оборудования и программное обеспечение, необходимые для качественного оказания услуг.

При этом пунктом 5.11 Договора оказания услуг предусмотрено, что время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются Сторонами в каждой ФИО2.

Истцу по договору не было определено рабочее место. То, что Истец работал на территории Работодателя в соответствии с условиями поступивших заявок, полностью соответствует условиям заключенного сторонами договора и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

2. Трудовые отношения между Истцом и Ответчиком не оформлялись.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником работодателем возникают в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим ТК РФ, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Согласно ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Ответчик не находит возможным признать трудовые отношения с Истцом, так как если допуск и поручение трудовой функции были фактически осуществлены, то осуществлены неустановленным лицом. Истец не представил доказательств полномочий лица, осуществившего допуск к работе.

Последствием найма на работу неуполномоченным лицом может быть только оплата фактически отработанного Истцом времени, но не признание возникновения трудовых отношений и признание увольнения незаконным. Так как работа Истца фактически была оплачена, основания для удовлетворения требований Истца отсутствуют. 

Просит в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать полностью

Исследовав письменные материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования ФИО3 по следующим основаниям. 

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ). 

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О). 

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодателем или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представитель работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с эти работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ произведен акцепт оферты на заключение договора возмездного оказания услуг с ФИО3, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз" от имени Генерального директора (л.д. 8-14). 

Истица считает, что с ней фактически был заключен трудовой договор, по которому она выполняла трудовую функцию менеджера на пункте выдачи товара. 

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

В соответствии с ч.4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося ФИО2 по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей. 

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (п.13 Рекомендаций № «О трудовом правоотношении», принятых в 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ на 95-ой сессии Генеральной конференцией Международной организации труда). 

В судебном заседании установлено, что истица фактически выполняла работу менеджера, график работы ей устанавливался (л.д. 34). При этом указан руководитель филиалов ФИО7.

Из справок о доходах и суммах налога физических лиц (л.д. 98, 99) видно, что ответчик перечислял истице денежные средства, что также подтверждается и представленными ФИО3 суммами оплаты её труда (л.д. 46-80). 

ФИО3 установлены, как для работающего четкие правила внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 10:00 до 21:00) и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, определен порядок и форма оплаты труда, указаны обязанности: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в ФИО2 (что соответствует должности менеджера по продажам), размер заработной платы (сдельная).

О наличии трудовых отношений истицы с ответчиком свидетельствует наличие графика сменности работ, выполнение истицей работы в должности менеджера, осуществление ответчиком периодических выплат истице, которые являются для нее единственным источником доходов. 

При таких обстоятельствах суд устанавливает факт нахождения ФИО3 в трудовых отношениях в ООО "Вайлдберриз" в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ и обязывает ООО "Вайлдберриз" внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, а не с ДД.ММ.ГГГГ как указывает истица, т.к. ответчик указывает на заключение договора оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ, эту дату также указывает и истица, но считает, что она приступила к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах. 

В подтверждение понесенных судебных расходов ФИО3 представила:

- квитанцию серия ЮР № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой ФИО3 в Дорогобужскую коллегию адвокатов за составление искового заявления оплатила 5000 рублей (л.д. 81).

В силу п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" (далее - постановление Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №) лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. 

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Валдберриз» о признании отношений трудовыми. Её исковые требования удовлетворены в полном объеме. За оказанием юридической помощи она обратился в Дорогобужскую коллегию адвокатов (адвокат ФИО6 (л.д.86) и понесла судебные расходы в размере 5000 рублей за составление адвокатом искового заявления.

Определяя размер данных расходов, подлежащих отнесению на счет ответчика, суд считает, что за составление искового заявление учитывая конкретные обстоятельства дела, характер и сложность спора, требующего сбора и подготовки объема документов в обоснование заявленных требований, процессуальный результат рассмотрения дела: исковые требования удовлетворены, суд полагает разумными и подлежащими взысканию понесенные расходы в размере 5000 рублей за составление искового заявления. 

Руководствуясь ст., ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать, возникшие ДД.ММ.ГГГГ, отношения между ФИО3 к ООО «Валдберриз» трудовыми отношениями.

Обязать ООО «Валдберриз» заключить трудовой договор с ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ о приёме её на работу в должности менеджера и внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Валдберриз» в пользу ФИО3 5000 (пять тысяч) рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Дорогобужский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение составлено 27.10.2023

Копия верна

Судья Дорогобужского районного суда

<

адрес> ФИО1