№ 2-610/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. ФИО1 09 июня 2018 г.

Учалинский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Харисовой А.А.,

при секретаре Зариповой А.Р.,

с участием истца ФИО2,

представителя истца ФИО3 (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.),

помощника прокурора Иркабаева А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Челябинский завод коагулянтов» о восстановлении трудовых прав, 

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился с иском к ООО «Челябинский завод коагулянтов», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, включая пособие по временной нетрудоспособности, 63830 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 16100 рублей, компенсацию морального вреда 10.000 рублей, расходы по оплате юридической помощи 15.000 рублей, всего 104930 рублей, мотивируя следующим. 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на должность инженера-технолога производства и внедрения новой техники и технологии с должностным окладом 34500 рублей с учетом районного коэффициента. Заработная плата и командировочные расходы перечислялись ему на банковскую карту с личных банковских карт учредителя ООО «Челябинский завод коагулянтов» ФИО4 и непосредственного начальника Карнот Е,В., а также со счета ООО «Приволжский завод химических реагентов». ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию. Первые три месяца был установлен испытательный срок, поэтому заработная плата составляла 30.000 рублей. В этот период ему за ДД.ММ.ГГГГ не доплатили 500 рублей. За ДД.ММ.ГГГГ из положенных 34500 рублей недоплатили 4500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – недоплатили 19500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата не выплачена, то есть долг за январь составил 34500 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на больничном, представил работодателю больничный листок, однако больничные в сумме 4830 руб. (средний дневной заработок за 7 дней) ему не оплатили. Кроме того ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 16100 рублей. Для защиты своих трудовых прав он вынужден был обратиться к юристу за составлением искового заявления и представлением его интересов в суде, за что оплатил по договору поручения на совершение юридических действий 15.000 рублей. 

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. 

Представитель ответчика, не явившийся в судебное заседание, направил письменный отзыв на иск, в котором исковые требования не признал, мотивируя тем, что истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, кроме того им неверно произведен расчет среднего дневного заработка при расчете пособия по временной нетрудоспособности, при расчете не учтен размер заработной платы в период испытательного срока в размере 30.000 рублей, не учтены выплаты НДФЛ в размере 13%, которые подлежат вычету из суммы компенсации, не принято также во внимание, что работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности лишь за первые три дня. За последующие дни пособие выплачивается за счет средств ФСС РФ. 

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, учитывая мнение прокурора об обоснованности исковых требований, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст.16 ТК РФ).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 841 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно общедоступным сведениям на сайте Федеральной налоговой службы ООО «Челябинский завод коагулянтов» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности: производство прочих основных неорганических химических веществ. Учредителем юридического лица является ФИО4

Из трудовой книжки истца судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу ответчиком ООО "Челябинский завод коагулянтов" на должность инженера технолога производства, а ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, то есть по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 7-8).

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Из объяснений истца, которые ответчиком не оспорены, судом установлено, что ФИО2 был принят на работу с испытательным сроком три месяца, при этом размер заработной платы по трудовому договору установлен в размере 34500 рублей, в период испытательного срока – в размере 30.000 рублей. Размер заработной платы в сумме 34500 рублей подтверждается исходящими от ФИО4 сведениями в электронном письме, адресованном ФИО2 Скриншот экрана мобильного телефона с зафиксированным содержанием указанного письма признан судом достоверным доказательством по делу после осмотра соответствующего телефона, принадлежащего ФИО2 

Доказательств иного размера заработной платы со стороны ответчика представлено не было.

Из представленной истцом выписки по банковскому счету ПАО «Сбербанк России» в совокупности с пояснениями истца судом установлено, что ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в сумме 29500 рублей тремя платежами: ДД.ММ.ГГГГ – 12000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 7500 рублей, за ноябрь – 30.000 рублей двумя платежами: ДД.ММ.ГГГГ – 10.000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 30.000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 15.000 рублей платежом от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, судом установлено, что исходя из установленного размера заработной платы по трудовому договору (34500 рублей), ФИО2 не доплачено: ДД.ММ.ГГГГ – 500 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. – 4500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 19500 рублей, в январе не выплачено 34500 руб., всего недоплата составляет 59.000 рублей. 

Достаточных, допустимых и достоверных доказательств, опровергающих размер невыплаченной заработной платы, а также свидетельствующих о выплате в полном объеме заработной платы истцу ответчиком представлено не было.

Доводы ответчика о пропуске работником срока обращения в суд за защитой нарушенных прав суд считает несостоятельными, поскольку в соответствии с требованиями ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Срок обращения в суд с момента наступления даты выплаты заработной платы за самый ранний месяц невыплаты, заявленный истцом (ДД.ММ.ГГГГ), по состоянию на момент обращения в суд (ДД.ММ.ГГГГг.) – не истек. 

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной ему заработной платы в сумме 59000 руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Как видно из представленной трудовой книжки ФИО2 проработал в ООО «Челябинский завод коагулянтов» полных шесть месяцев и уволился по собственному желанию. 

Согласно "Правилам об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных в Правилах (в том числе по собственному желанию).

Суду не представлено допустимых доказательств, свидетельствующих о длительности отпуска, предусмотренного трудовым договором с ФИО2 При указанных обстоятельствах суд считает необходимым руководствоваться ст.115 ТК РФ, согласно которой ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При указанных обстоятельствах средний дневной заработок ФИО2 составит (30.000 +30000+30000+34500+34500+34500)/6/29,3 = 1100,68 руб.

1100,68 руб. х 14 дней неиспользованного отпуска = 15409, 52 руб.

Согласно представленному истцом листку временной нетрудоспособности ФИО2 был нетрудоспособен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней. 

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности в спорный период.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок за отработанное ФИО2 время составляет 193500/190 = 1018,42 руб.

Исходя из этого пособие по временной нетрудоспособности за 7 дней составит 1018,42 рублей х 7 дней х 60% = 4277 руб. 36 коп. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание невозможность получения полагающихся истцу выплат в течение более трех месяцев, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить подлежащую взысканию в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Согласно разъяснениям, изложенным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. 

Суду представлены документы, подтверждающие понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг в сумме 15.000 рублей. Как видно из материалов дела представителем подготовлено исковое заявление в суд с произведением всех расчетов по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, пособию по временной нетрудоспособности, осуществлялось участие в двух судебных заседаниях по делу. С учетом объема заявленных требований, объема оказанных представителем услуг, времени, затраченных на подготовку процессуальных документов и представительство в суде, суд считает заявленную сумму расходов на представителя разумной и подлежащей взысканию с ответчика в полном объеме. 

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден: в размере 2560,61 руб. – исходя из суммы удовлетворенной части имущественных требований (78686, 88 рублей) и 300 руб. - исходя из требований неимущественного характера, всего 2860 руб. 61 коп. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Челябинский завод коагулянтов» в пользу ФИО2 59000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 15409, 52 руб., пособие по временной нетрудоспособности – 4277,36 рублей, компенсацию морального вреда 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 15.000 рублей., всего 96686 рублей 88 коп. 

Взыскать с ООО «Челябинский завод коагулянтов» государственную пошлину в доход бюджета муниципального района Учалинский район в сумме 2860 руб. 61 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Учалинский районный суд РБ в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы. 

Председательствующий Харисова А.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Харисова А.А.