Дело № 2-528/2018

Беловский районный суд Кемеровской области

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Белово 09 октября 2018 года

Судья Беловского районного суда Кемеровской области Рындина Н.Н.,

при секретаре Сивохиной Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская Топливная Компания» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО3 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская Топливная Компания» с требованиями о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет и компенсации морального вреда, указывая, что он работал на разрезе «Виноградовский» филиале ПАО «Кузбасская топливная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>. Трудовой договор с ним был расторгнут по его инициативе в связи с переездом в другую местность, по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к). ДД.ММ.ГГГГ он обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно. Письменным ответом от ДД.ММ.ГГГГ в выплате единовременного вознаграждения ему было отказано с указанием на приказы «О приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская топливная компания». Отказ в выплате единовременного вознаграждения считает незаконным. Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ. работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора. Пунктом 26 ст.6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения. В соответствии с п.4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе. Ответчиком были изданы приказы о приостановлении действия Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, ответчик право истца на получение вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ годы не оспаривает. Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» было приостановлено, а не отменено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у ответчика обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем указанная единовременная выплата подлежит выплате. Ответчик отказался выдать ему справку о сумме задолженности по выплате вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ годы.

Ненадлежащим исполнением принятых обязательств ответчиком ему причинены нравственные страдания, т.к. он собирался после увольнения переезжать на постоянное место жительства в другой регион России, для чего требуются значительные материальные затраты, а он их лишился невыплатой выслуги лет, отчего он стал плохо спать, переживал и расстраивался, ему было неудобно перед семьей за эту ситуацию и отсутствие достаточные средств, пришлось продать машину и некоторые предметы домашнего обихода, кроме того, в результате неправомерных действий работодателя, он испытывал нравственные страдания из-за того, что был вынужден просить заработанные им средства, положенные по закону, что унижало его честь и достоинство, страдало его самолюбие, в связи с чем компенсацию морального вреда он оценивает в сумме 20 000 рублей. 

Истец считает данный отказ незаконным, просит взыскать с ответчика вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ годы и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. 

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился из- за дальности проживания, в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил рассмотреть дело в его отсутствие, согласно телефонограммы от ДД.ММ.ГГГГ просит рассмотреть дело в его отсутствие, с участием его представителя по соглашению – адвоката Траскевич В.В.. Просит взыскание произвести на его счет в Северо- Западном банке ПАО Сбербанк 

<

адрес>, указанный в реквизитах банка, приложенных к исковому заявлению.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Траскевич В.В., действующий по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ., уточнил исковые требования в части суммы взыскания единовременного вознаграждения за выслугу лет, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО3 единовременное вознаграждение за выслугу лет ( без учета НДФЛ ) за ДД.ММ.ГГГГ год -17895,0 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ год – 19696,5 рублей и за ДД.ММ.ГГГГ год - 15942,6 рублей, а всего в сумме 53534 рубля 10 копеек, и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. Денежные средства перечислить на счет ФИО3, открытый в Северо- Западном банке ПАО Сбербанк 

<

адрес>, указанный в реквизитах счета для рублевых переводов, приложенных к исковому заявлению.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, представила суду письменные возражения на исковые требования. В обоснование возражений представитель ответчика указывает, что выплата вознаграждения за выслугу лет не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, порядок и условия выплаты установлены только локальными актами работодателя. Приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования действующего законодательства, следовательно, не могут ухудшать положение работников. При принятии локальных нормативных актов работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ (далее ФОС) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которого продлен Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно положению о вознаграждении за выслугу лет. В Обществе действовал Коллективный договор ОАО «Кузбасская Топливная Компания», заключенный на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время действует Коллективный договор ПАО «КТК», заключенный на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 15 Коллективного договора работодатель самостоятельно устанавливает различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мотивированного мнения представительного органа работников в порядке ст. 372-373 ТК РФ. Пунктом 26 статьи 6 Коллективного договора установлено, что выплата вознаграждения за выслугу лет производится в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» (далее Положение) в долях от месячной тарифной ставки, оклада, установленного работнику по основному месту работы на дату исчисления вознаграждения. Пунктом 4 раздела 1 Положения установлено, что вознаграждение за выслугу лет является начислением стимулирующего характера. Выплата вознаграждения за выслугу лет в ПАО «КТК» регулируется локальным актом - Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания», принятым во исполнение ФОС и Коллективного договора. Пунктом 3 раздела 1 Положения установлено, что данное Положение вводится с ДД.ММ.ГГГГ и может быть изменено или отменено решением Генерального директора до начала того года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью. В целях недопущения ухудшения финансово-хозяйственного состояния Общества в условиях высокой степени неопределенности и неустойчивости развития внутрироссийского и экспортного угольных рынков, в связи с нестабильным и слабым уровнем спроса и цен на угольную продукцию российских производителей, в том числе производимую Обществом, в соответствии с п. 3 раздела 1 Положения изданы приказы от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № о приостановлении выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» соответственно на ДД.ММ.ГГГГ годы и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О приостановлении выплаты на ДД.ММ.ГГГГ год Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК». Приостановление выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет на ДД.ММ.ГГГГ годы согласованно на основании мотивированного мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «Разрез Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания», то есть с соблюдением принципов социального партнерства.

Приказы генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № о приостановлении выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет на ДД.ММ.ГГГГ годы были предметом проверки Государственной инспекции труда (далее ГИТ) по Кемеровской области на основании распоряжения руководителя ГИТ в Кемеровской области ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ №. Ответчик указывает, что актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что порядок внесения изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, работодателем не нарушен, изменения внесены с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Работники организации ознакомлены с данным изменением под роспись за два месяца до начала календарного года.

Представитель ответчика просит применить пропуск 3-х месячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как истец узнал о том, что ему не будет выплачиваться единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. в момент ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. – в момент ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № – ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. – в момент ознакомления с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о приостановлении выплат единовременного вознаграждения за выслугу лет – ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 узнал о нарушении своего права при расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, он обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами трехмесячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцом суду не заявлялось. 

Представитель ответчика также считает дополнительные требования истца о компенсации морального вреда необоснованными в связи со следующим.

Выплата вознаграждения за выслугу лет является трудовым спором, при рассмотрении которого должны применяться нормы трудового законодательства, регулирующего трудовые правоотношения. Поскольку Положение о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания», являющееся приложением № к «Положению о системах оплаты труда работников ОАО «Кузбасская Топливная Компания», утвержденное приказом генерального директора Общества № от ДД.ММ.ГГГГ, издано и изменено в соответствии с нормами действующего законодательства, порядком, закрепленным в ФОС, коллективном договоре и иных локальных актах работодателя, следовательно, в действии ( бездействии ) ответчика не усматривается противоправного, виновного поведения, поэтому отсутствуют законные основания для возмещения морального вреда.

Представитель ответчика ФИО4 просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц ОАО «Кузбасская Топливная Компания» изменило наименование на Публичное акционерное общество «Кузбасская топливная компания», дата внесения записи в ЕГРЮЛ – ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, ПАО «Кузбасская Топливная Компания» является надлежащим ответчиком по делу.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) и обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной стимулирующей, условия и порядок выплаты вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Согласно пункту 3.2.14 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работникам организаций выплачивается вознаграждение за выслугу лет согласно Положению о вознаграждении за выслугу лет, которое является частью коллективного договора.

Пунктом 26 статьи 6 Коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27) установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения. 

Аналогичная норма установлена Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.29-32).

В соответствии с п. 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда. Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение (л.д. 22-25).

Пунктом 7 раздела 3 Положения установлено, что начисление вознаграждения производится 1 (один) раз в год с выплатой в январе года, следующего за годом начисления вознаграждения. По приказу генерального директора Общества выплата вознаграждения за выслугу лет возможна в декабре года, за который начисляется вознаграждение. 

Согласно пункту 2 раздела 4 Положения вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, за который исчисляется вознаграждение. Работники, проработавшие календарный год и уволившиеся до момента выплаты вознаграждения, имеют право на получение вознаграждения в общем порядке и сроки, установленные в обществе. 

Судом установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу переводом из ООО «КеНоТЭК» в горный участок № разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» 

<

данные изъяты> 5 разряда, ДД.ММ.ГГГГ переведен на том же участке помощником машиниста экскаватора 6 разряда ( ЭШ-10/70), затем ДД.ММ.ГГГГ переведен на том же участке машинистом экскаватора вне сетки 2 группы. С условиями трудового договора ФИО3 ознакомлен (л.д. 6-7, 42-46). 

Согласно пунктам 4.1, 4.2 статьи 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО3 установлены: тарифная ставка, доплаты и надбавки, премии и вознаграждения, в том числе по итогам работы за месяц, квартал, год, за выслугу лет – на основании утверждённого на предприятии Положения (л.д.42-46).

Согласно справки ПАО «КТК» от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 была установлена тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как машинисту экскаватора вне сетки 2 группы горного участка № управления горных работ в размере 93, 10 рублей/час (л.д.38).

Факт работы ФИО3 в филиале ПАО «Кузбасская Топливная Компания» - разрезе «Виноградовский» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается также трудовой книжкой истца № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7). 

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения ФИО3 с ответчиком прекращены, ФИО3 был уволен с предприятия ответчика в соответствии с п.3 части первой статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника в связи с переездом в другую местность ) (л.д.47).

Таким образом, на дату выплаты вознаграждения за выслугу лет согласно порядку, определенному в пункте 7 раздела 3 и пункте 2 раздела 4 Положения: за ДД.ММ.ГГГГ год – в январе ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ год – в январе 2016 года, за ДД.ММ.ГГГГ год - в январе ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО3 состоял в штате организации ответчика и имел право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за три спорных года – ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно приказу Генерального директора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» № от ДД.ММ.ГГГГ действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ. №, приостановлено на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.55).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие Положения на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ приостановлено действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «КТК» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 59).

Как следует из приказов, основанием для приостановления ежегодной выплаты вознаграждения за выслугу лет является ухудшение финансово-экономического положения организации ответчика в ДД.ММ.ГГГГ годах, и организацией приняты меры для сохранения устойчивого развития Общества, определены основные направления оптимизации затрат на добычу и реализацию угля, в том числе по сокращению издержек на персонал и др. 

С данными приказами истец был ознакомлен работодателем, что подтверждено его подписями (л.д. 56, 58, 60).

Согласно заявлению истца от ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением о выплате ему вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ. в связи с увольнением (л.д. 4). 

Из ответа генерального директора ПАО «КТК» ФИО2. от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 фактически отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет за спорный период (л.д.5). 

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно пункту 3 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» данное Положение может быть изменено или отменено решением генерального директора до начала года, с которого условия выплаты и (или) размеры вознаграждения изменяются или выплата вознаграждения за выслугу лет отменяется полностью (л.д.35).

Согласно выпискам из решений профсоюзного комитета ППО разреза «Виноградовский» - филиала ОАО «Кузбасская Топливная Компания» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанные приказы генерального директора о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет согласованы профсоюзным комитетом организации ответчика (л.д. 67-69).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что приказы генерального директора организации ответчика о приостановлении выплат вознаграждения за выслугу лет не нарушают требования, установленные ст. 8 ТК РФ, Коллективным договором ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Коллективным договором ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, право работодателя на инициирование приостановления в конкретной организации применения полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС по угольной промышленности РФ, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации, определено в пункте 2 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в ДД.ММ.ГГГГ году. Действие Дополнительного соглашения продлено Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

Однако, отказывая в выплате вознаграждения за выслугу лет ФИО3 при его увольнении из организации, ответчик не учитывал следующее.

Федеральное законодательство не предусматривает выплату сумм вознаграждения за выслугу лет и не регулирует порядок выплаты указанных сумм работникам. Указанная выплата является дополнительной, стимулирующей, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет устанавливается работодателем самостоятельно, на основании локальных нормативных актов, принятых в организации.

Спорная выплата предусмотрена Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 26 статьи 6 коллективного договора ОАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работникам Общества выплачивается вознаграждение за выслугу лет в соответствии с «Положением о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» в долях от месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленного работнику по основному месту работу на дату исчисления вознаграждения.

Аналогичная норма установлена п.26 коллективного договора ПАО «Кузбасская Топливная Компания» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 4 раздела 1 Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» вознаграждение за выслугу лет выплачивается ежегодно, один раз в год, и относится к выплатам стимулирующего характера. Выплата вознаграждения осуществляется из фонда оплаты труда. Пунктом 5 раздела 2 Положения установлено, что работник имеет право на вознаграждение впервые, если это право возникло у работника не позднее 15 января года, следующего за годом, за который начисляется вознаграждение.

Согласно пункту 4 Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году, следует, что обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в ДД.ММ.ГГГГ году», продленного Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ действием до ДД.ММ.ГГГГ, подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.

Таким образом, учитывая приведенную норму Дополнительного соглашения к ФОС на ДД.ММ.ГГГГ.г., суд приходит к выводу, что обязательства ответчика по выплате работникам организации вознаграждения за выслугу не прекратились и должны быть исполнены в период действия Дополнительного соглашения к ФОС.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ действовал до ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ действовал до ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ действовал до ДД.ММ.ГГГГ, работодатель право истца на получение вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ годы не оспаривал.

Согласно представленным расчетным листам частично вознаграждение за выслугу лет ФИО3 было выплачено ( л.д. 48-49).

Согласно справкам о выплате вознаграждения за выслугу лет работникам разреза «Виноградовский» - филиала ПАО «Кузбасская Топливная Коммпания» за ДД.ММ.ГГГГ годы к выплате ФИО3 при его увольнении полагались остатки сумм вознаграждений в размере: за ДД.ММ.ГГГГ год – 17 895,0 рублей без учета НДФЛ; за ДД.ММ.ГГГГ год – 19696,5 рублей без учета НДФЛ, за ДД.ММ.ГГГГ год - 15942,6 рублей без учета НДФЛ, всего 53534,1 рублей без учета НДФЛ, с учетом НДФЛ – 65875,9 рублей (л.д. 19-21). 

Поскольку действие Положения о порядке и условиях выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ОАО «Кузбасская Топливная Компания» - приложение № к Положению о системах оплаты труда работников, утвержденное приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ.г. было приостановлено, а не отменено, срок приостановления за спорный период на момент увольнения истца истек, у работодателя обязанность по выплате вознаграждения за выслугу лет не прекратилась, в связи с чем, указанная выплата подлежит взысканию с ответчика. 

Таким образом, обязательства организации по выплате вознаграждения за выслугу лет истцу ФИО3, исходя из системной связи положений п.4 Дополнительного соглашения к ФОС от ДД.ММ.ГГГГ, коллективного договора организации и ст. 140 ТК РФ, не прекратились, поэтому с учетом обстоятельств, что единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ.г. истцу не было выплачено ранее, обязательство ответчика по выплате истцу единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ годы подлежало исполнению в день его увольнения с предприятия, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

Суд не принимает доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, заявленного представителем ответчика в ходе судебного разбирательства, в связи со следующим. 

Как разъяснено в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В соответствии с ч.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона №272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Течение срока для обращения ФИО3 в суд с иском о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ годы начинается на следующий день после его увольнения и составляет один год со дня увольнения. 

Как следует из разъяснений в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ., отказано ему в выплате единовременного вознаграждения работодателем ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд за защитой нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем суд полагает, что срок обращения в суд с иском ФИО3 не пропущен.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав при невыплате в полном объеме заработной платы.

ФИО3 незаконно было отказано в выплате вознаграждения за выслугу лет при его увольнении из организации ответчика, из- за чего он испытывал нравственные страдания, т.к. он планировал после увольнения переезжать на постоянное место жительства в другой регион России, для чего требовались значительные материальные затраты, а он их лишился невыплатой ему суммы за выслугу лет, отчего он стал плохо спать, переживал и расстраивался, ему было неудобно перед семьей за эту ситуацию и отсутствие достаточные средств, пришлось продать машину и предметы домашнего обихода, кроме того, в результате неправомерных действий работодателя, он испытывал нравственные страдания из-за того, что был вынужден просить заработанные им средства, положенные по закону, что унижало его честь и достоинство, страдало его самолюбие, в связи с чем суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец ФИО3 освобожден от уплаты государственной пошлины по иску, связанному с трудовыми отношениями. Государственная пошлина, подлежащая уплате от взысканной суммы в размере 53 534,1 рублей и компенсации морального вреда, составляет 2106,02 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в пользу ФИО3 единовременное вознаграждение за выслугу лет за ДД.ММ.ГГГГ годы в сумме 53 534 рублей 10 копеек без удержания налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 56534 (пятьдесят шесть тысяч пятьсот тридцать четыре ) рубля 10 копеек, с перечислением на счет 

<

адрес> 

Взыскать с Публичного акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания» в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 2106 ( две тысячи сто шесть ) рублей 02 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский районный суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Рындина Н.Н.