ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2018 года г. Суворов Тульской области

Суворовский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Мясоедовой Р.В.,

при ведении протокола секретарем Морозовой О.Г.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-377/2018 по иску ФИО1 к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате.

Заявленные требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Прогресс» главным энергетиком на основании приказа № л/с. с окладом 22 450 рублей 00 копеек. Из данной организации он ФИО1 не увольнялся, трудовой договор с ним не расторгнут. С октября 2016 г. по неизвестным ему причинам на предприятии не велся учет рабочего времени, заработная плата не начислялась.

За период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года заработная плата ему не выплачивалась. Согласно расчетных листков долг за предприятием составляет 122674 руб. 52 коп.

Как указывает в своем иске, ФИО1 он неоднократно обращался в бухгалтерию ООО «Прогресс», а также к руководителю ООО «Прогресс» с просьбой о выдаче задолженности по заработной плате, но ему было отказано, из-за отсутствия денежных средств. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, трудовой договор не расторгнут.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Прогресс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 по сентябрь 2016 года в сумме 122674 руб. 52 коп. ( сто двадцать две тысячи шестьсот семьдесят четыре рубля) 52 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал полностью, по основаниям и обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Просил вынести по делу заочное решение, так как ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился без уважительных причин и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО « Прогресс» в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещался судом по указанному истцом адресу: 

<

адрес>. Причина неявки суду не известна. Возражений в адрес суда не представлено.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства на основании ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, о чём вынесено определение.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на освоении фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовое акты, содержащие нормы трудового права, локальное нормативные акт, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно, а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Прогресс» главным энергетиком на основании приказа № л/с с окладом 22 450 рублей 00 копеек. Из данной организации ФИО1 не увольнялся, трудовой договор с ним не расторгнут. С октября 2016 г. на предприятии не велся учет рабочего времени, заработная плата не начислялась.

За период с декабря 2015 года по сентябрь 2016 года заработная плата ему не выплачивалась, согласно расчетным листкам долг за предприятием составляет 122674 руб. 52 коп.

ФИО1 неоднократно обращался в бухгалтерию ООО «Прогресс», а также к руководителю ООО «Прогресс» с просьбой о выдаче задолженности по заработной плате, но ему было отказано, из-за отсутствия денежных средств. До настоящего времени заработная плата истцу не выплачена, трудовой договор не расторгнут.

Из выписки ЕГРЮЛ следует, что ООО «Прогресс» находится по адресу: 301410, 

<

адрес>., дата постановки на учет в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 10 по Тульской области ДД.ММ.ГГГГ, генеральный директор ФИО2.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По мнению истца, ООО «Прогресс» имея задолженность по заработной плате обязано выплатить истцу заработную плату в сумме 122 674 руб.52 коп. за период с декабря 2015 по сентябрь 2016 года, доказательств обратного суду не представлено как и не представлено иного расчета в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ.

Доказательств выплаты указанных сумм ФИО1 ответчиком в материалы дела не представлено.

Исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что работодателем были нарушены права ФИО1, в связи с чем, денежные средства в размере 122 674 руб. 52 коп, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Статья 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ввиду удовлетворения судом требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 122 674 руб. 52 коп. в доход бюджета МО Суворовский район подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 3653 руб. 46 коп., исходя из положений подп.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ((122 674,22-100001)х2%+3200=3653,46

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Прогресс» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> задолженность по заработной плате за период с декабря 2015 по сентябрь 2016 года в размере 122 674 рубля 52 копейки (сто двадцать две тысячи шестьсот семьдесят четыре рубля) 52 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Прогресс» в доход бюджета МО Суворовский район государственную пошлину в размере 3653 рубля 46 копеек. 

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате.

Ответчик вправе подать в Суворовский районный суд Тульской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Суворовский районный суд Тульской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение принято судом 29 мая 2018 г.

Председательствующий-