Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное) 

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики 

под председательством судьи Смаевой Н.В., 

при секретаре судебного заседания Николаевой И.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гален» о взыскании среднего месячного заработка, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Гален» с требованиями, с учетом уточнений, о взыскании с ответчика среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> рублей и за третий месяц со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты> копейки, в том числе: компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В обоснование требований истец указала, что работала в ООО «Гален» в обособленном подразделении по адресу: 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ. 

После увольнения истцу была выплачена часть суммы причитающейся заработной платы: аванс за первую половину октября в сумме 

<

данные изъяты> рубля.

Общая сумма невыплаченной заработной платы при увольнении составила 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой работодателя о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ и расчтным листком за ДД.ММ.ГГГГ

На день обращения истца в суд с иском истцу не была выплачена заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме ДД.ММ.ГГГГ рубля, денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей, выходное пособие в сумме 

<

данные изъяты> рублей. Денежная компенсация за задержку выплат составляла 

<

данные изъяты> рублей.

После обращения истца в суд с иском, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была погашена задолженность - истцу выплачена сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Компенсация за задержку выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рубля. Данная сумма задолженности признана ответчиком, но не погашена. 

ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что длительность периода трудоустройства истца после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) превысила один месяц, истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Письмо с документами, подтверждающими право на получение второй выплаты, было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. 

Вышеуказанная выплата истцу на сегодняшний день не произведена.

ДД.ММ.ГГГГ, на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ, Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики г. Новочебоксарск принял решение о выплате работодателем средней заработной платы истцу на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения».

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ, истец обратился к ответчику с письменным заявлением о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Заявление на выплату и все подтверждающие документы: решение органа службы занятости населения, копия трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ были направлены ответчику по электронной почте и оригиналы - почтой России.

Третья выплата истцу на сегодняшний день также не произведена.

На основании справки о среднем заработке № от ДД.ММ.ГГГГ, исчисленном работодателем, средняя зарплата истца за период, предшествующий сокращению, в ДД.ММ.ГГГГ г. составила 

<

данные изъяты> руб. Соответственно, ответчик должен был выплатить истцу вторую выплату и третью выплату по 

<

данные изъяты> руб. каждая.

Таким образом, общая сумма невыплаченной зарплаты составляет 

<

данные изъяты>) рублей.

До настоящего времени ответчик своих обязательств перед истцом не выполнил, в связи с чем на основании ст.236 ТК РФ обязан выплатить истцу денежную компенсуцию за задержку выплат, в сумме 

<

данные изъяты> рубля, в том числе: компенсацию за задержку выплаты при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Неисполнение ответчиком обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, в отношении истца, повлекло возникновение нравственных страданий истца. Истец испытавает стресс, нервное напряжение, бессоницу. Вследствие бездействия ответчика были нарушены личные планы истца, возникли материальные затруднения в содержании семьи. Истцом определен размер компенсации морального вреда к взысканию с ответчика в 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования с учетом уточнений. 

Ответчик – Общество с ограниченной ответственностью «Гален» (ОГРН 

<

***>), извещенный о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя не обеспечил. 

Изучив доводы истца, исследовав материалы дела, признав возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегся представителя ответчика, в соответствии с ч.3 ст.167, ст.ст.233, 234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства, суд приходит к следующему. 

Судом из представленных документов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 и ответчиком - Обществом с ограниченной ответственностью «Гален» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность старший бухгалтер с окладом 

<

данные изъяты>

Обязательным соглашением, заключенным сторонами трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена выплата работнику ФИО1 заработная плата в размере оклада в 

<

данные изъяты> рублей и персональной надбавки в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц. 

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено в связи с сокращением численности, штата работников организации. 

Согласно справке о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Гален», ООО «Гален» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе: заработная плата за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> рублей, окончательный расчет при увольнении а ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> рублей. 

Из содержания справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком, следует что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы отсутствует, компенсация за задержку заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рубля. 

Из пояснений истца следует, что основная сумма долга в размере 

<

данные изъяты> рублей была погашена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, после обращения истца в суд с иском. 

Сумма компенсации за задержку заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рубля, признанная ответчиком, не была погашена. 

В силу положений ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) нарушенные трудовые права истца подлежат восстановлению. 

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.2 ст.178 ТК РФ).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.3 ст.178 ТК РФ). 

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.4 ст.178 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, в связи с тем, что длительность периода трудоустройства истца после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) превысила один месяц, истец ФИО1 обратилась к ответчику с письменным заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Письмо с документами, подтверждающими право на получение второй выплаты, было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении письма. 

Вышеуказанная выплата истцу ответчиком не была произведена. 

ДД.ММ.ГГГГ отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики 

<

адрес> принял решение на основании ст.178 ТК РФ, с учетом исключительного случая, о выплате работодателем средней заработной платы истцу на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения».

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с письменным заявлением и о выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данное заявление оставлено ответчиком без удовлетворения. 

На основании справки о среднем заработке № от ДД.ММ.ГГГГ, исчисленном работодателем, средняя зарплата истца за период, предшествующий сокращениюДД.ММ.ГГГГ г., составила 

<

данные изъяты>

В силу вышеприведенных правовых норм Трудового кодекса РФ и обстоятельств, ответчиком подлежал выплате истцу средний месячный заработок за второй и третий месяц в размере 

<

данные изъяты> рублей за каждый месяц – в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Данное обязательство ответчиком не исполнено. 

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, подтверждающих своевременное исполнение обязательств, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.ст.140,178 ТК РФ). 

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика суммы среднего месячного заработка за второй месяц и третий месяц со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты> рублей является обоснованным, подлежит удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком допущено нарушение срока выплаты заработной платы, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ. 

Истцом приведен расчет процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, на задолженность по заработной плате при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму заработной платы 

<

данные изъяты> рублей, что составлет: 

<

данные изъяты> рубля из расчета

<

данные изъяты>

Кроме того, истцом приведен расчет процентов за задержку выплат среднего месячного заработка за второй месяц, согласно которому сумма процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рубля (

<

данные изъяты>); за третий месяц за период с ДД.ММ.ГГГГ: 

<

данные изъяты>

Расчеты компенсации за задержку выплат являются верными, соответствуют положениям статьи 236 ТК РФ. 

В силу вышеприведенной правовой нормы с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат, предусмотренных законом, в заявленном размере. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что при разрешении спора установлен факт нарушения трудовых прав истца, связанный с несвоевременной выплатой заработной платы, среднего месячного заработка, предусмотренного законом, денежной компенсации за нарушение срока выплат, суд в силу с приведенных правовых норм приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда. 

С учетом обстоятельств дела, длительности периода, в течение которого допущено нарушение трудовых прав истца, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>) рублей.

Истец при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины. 

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета с учетом удовлетворенного требования неимущественного характера, в размере 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № сумму среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения в размере 

<

данные изъяты>) рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гален» (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> копеек. 

Ответчик вправе подать заявление в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Смаева

Мотивированное решение 

составлено ДД.ММ.ГГГГ.