Дело № 2-2728/2025

УИД 62RS0001-01-2025-001952-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2025 года г. Рязань

Железнодорожный районный суд г.Рязани в составе 

председательствующего судьи Кузнецовой А.Н., 

при помощнике судьи Киселеве С.И.,

с участием заявителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ. между нотариусом нотариального округа г.Рязани ФИО1 (работодатель) и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым заявитель была принята на должность делопроизводителя, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 умерла. В настоящее время заявитель трудоустраивается к нотариусу нотариального округа г. Рязани ФИО3 Для внесения записи в трудовую книжку заявителю необходимо установить факт прекращения трудовых отношений. Однако, в связи со смертью работодателя в ином порядке установить факт прекращения трудовых отношений не представляется возможным. 

Просит суд установить юридический факт прекращения трудовых отношений между нотариусом нотариального округа г. Рязань ФИО1 и ФИО4 в связи со смертью работодателя с ДД.ММ.ГГГГ.

Заинтересованное лицо нотариус нотариального округа г. Рязани ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Заявитель ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, по основаниям, изложенным в заявлении, просила удовлетворить. 

Заслушав пояснения заявителя ФИО2, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.264 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. 

Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющие эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между нотариусом нотариального округа г. Рязани ФИО1 (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу в должности делопроизводителя. Место работы: 

<

адрес>. Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен оклад в размере 15 000 руб. С ДД.ММ.ГГГГ. размер оклада увеличен до 20 000 руб., с ДД.ММ.ГГГГ. – до 25 000 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ.

При приеме на работу работодателем – нотариусом нотариального округа г. Рязани ФИО1 в трудовую книжку заявителя внесена запись о приеме на работу. 

Согласно ответа ОСФР по Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ. №№ в региональной без данных на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные права, которые представлены работодателем ФИО1, ИНН 

<

***>. 

12 мая 2025г. ФИО1 умерла, что подтверждается имеющимися в материалах дела копией свидетельства о смерти серии № от ДД.ММ.ГГГГ., ответом ГУ ЗАГС Рязанской области от ДД.ММ.ГГГГ.

После смерти ФИО1 ФИО2 на руки выдана трудовая книжка, в которой отсутствует запись об увольнении.

В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в случае смерти работодателя.

На основании указанных норм права, суд вправе установить факт, имеющий юридическое значение, а именно – прекращение трудового договора в связи со смертью работодателя.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между работником ФИО2 и работодателем нотариусом нотариального округа г. Рязани ФИО1 прекратились на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – ДД.ММ.ГГГГг.

На основании ст. 268 ГПК РФ, решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

В соответствии с п.19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. №320н, при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в абз. 3 п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа.

Таким образом, решение об установлении факта прекращения трудовых отношений ФИО2 с нотариусом нотариального округа г. Рязань ФИО1, в связи со смертью работодателя, является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку заявителя ФИО2, новым работодателем.

Ввиду смерти работодателя - ФИО1, заявитель лишен возможности установить факт прекращения трудовых отношений иным способом.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 264, 265, 268 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № и работодателем нотариусом нотариального округа г. Рязани ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН 

<

***>, на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГг. в связи со смертью работодателя.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Рязани в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья-подпись

Мотивированное решение изготовлено 20 июня 2025г.

Копия верна.Судья А.Н. Кузнецова