Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2019 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Ефимовой Ю.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-641/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительная специальная группа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная специальная группа» (далее – ООО «СтройСпецГрупп») о взыскании задолженности по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 150 153,79 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 17 553,41 руб.

В обоснование исковых требований указал, что 01.09.2017 между ним и ООО «СтройСпецГрупп» был заключен трудовой договор № 51, по которому он был принят 

<

данные изъяты>, 29.06.2018 был уволен по собственному желанию.

Согласно условиям трудового договора работодатель обязался выплачивать ему оклад в размере 9 100 руб., с начислением районного коэффициента и северной надбавки. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным.

Однако, за период с 01.11.2017 по 29.06.2018 заработная плата ему не выплачивалась. 29.12.2017 был выплачен аванс в размере 5 000 руб., 02.02.2018 выплачен аванс в размере 5 000 руб.

На сегодняшний день за ООО «СтройСпецГрупп» числится задолженность по заработной плате за период с 01.11.2017 по 29.06.2018 в сумме 128 320 руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 37 дней в сумме 21 833,79 руб. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 17 553,41 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, будучи надлежаще извещен. 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам и основаниям изложенным в иске. Просила заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СтройСпецГрупп» не явился, будучи надлежаще извещен. В заявлении указал, что с исковыми требованиями согласен в полном объеме. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

Как определено ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Статьей 56 ГПК РФ определено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обязанность доказать правильность начисления заработной платы с учетом отработанного работником времени, и выплаты ее истцу возлагается на работодателя.

Как установлено ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что ФИО1 в период с 01.09.2017 по 29.06.2018 состоял с ООО «СтройСпецГрупп» в трудовых отношениях в качестве 

<

данные изъяты>. 

Изложенное не является предметом спора между сторонами, ими признано, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: трудовой договор № 51 от 01.09.2017, приказ № 77-17ОК от 01.09.2017, приказ № 40-18ОК от 29.06.2018,, представлены суду и сторонами не оспариваются.

В соответствии с трудовым договором № 51 от 01.09.2017, работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в размере и сроки, установленные договором. Оплата труда работника осуществляется два раза в месяц: аванс выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным (п. 3.2). Трудовым договором истцу установлен оклад 9 100 руб. к нему районный коэффициент 40 % и северная надбавка 50 %.

Как следует из справки от 29.06.2018, выданной ООО «СтройСпецГрупп», задолженность перед ФИО1 по заработной плате на день увольнения составила: ноябрь 2017 г. – 7 290 руб., декабрь 2017 г. – 17 290 руб., январь 2018 г. – 17 290 руб., февраль 2018 г. – 17 290 руб., март 2018 г. – 17 290 руб., апрель 2018 г. - 17 290 руб., май 2018 г. - 17 290 руб., июнь 2018 г. – 17 290 руб.; компенсация за отпуск в количестве 37 дней – 21 833,79 руб. Всего 150 153,79 руб. 

Таким образом, из совокупности представленных доказательств, суд находит достоверно установленным, что задолженность ООО «СтройСпецГрупп» по начисленной, но не выплаченной ФИО1 заработной плате с компенсацией за неиспользованный отпуск составляет 150 153,79 руб.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, ответчиком суду представлено не было. 

При указанных обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 150 153,79 руб. подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обстоятельства несвоевременной выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск достоверно установлены в ходе судебного разбирательства и подтверждаются материалами дела, в связи, с чем исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплат являются обоснованными. 

При этом, суд считает возможным согласиться с расчетом компенсации за задержку выплаты произведенным истцом, указанный расчет проверен судом, он является верным и стороной ответчика не оспаривается. 

Таким образом, с ООО «СтройСпецГрупп» в пользу ФИО1. также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17 553,41 руб.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с учетом положений абз. 8 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования города Братска государственная пошлина в размере 4 554,14 рублей, исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строительная Специальная Группа» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы с компенсацией за отпуск в размере 150 153,79 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 553,41 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная Специальная Группа» в доход муниципального образования города Братска государственную пошлину в размере 4 554,14 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Братский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Л.М.Шаламова