Дело № 2-2-146/2025

73RS0021-02-2025-000175-28

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

08 июля 2025 года р.п. Тереньга

Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Яшоновой Н.В.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, 

при секретаре Прохоровой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 обратились в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу.

В обосновании исковых требований, указано, что на основании трудового договора, приказа Главного управления МЧС России по Ульяновской области истцы был приняты на работу в 35-ю пожарно-спасательную часть пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области и работают по настоящее время. 

Истцам был установлен сменный режим работы (в режиме сутки/трое с 08-00 часов до 08-00 часов) с применением суммированного учета рабочего времени. Также установлена повременно-премиальная по окладу (часам) система оплаты труда с установлением должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, условий, размеры и порядок осуществления которых устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими нормативными актами МЧС России.

Коллективным договором Главного управления МЧС России по Ульяновской области предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда четвертого класса либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятых на работах с опасными условиями труда устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год. 

Сокращенная продолжительность рабочего времени работнику была установлена по результатам специальной оценки условий труда 35-пожарно-спасательной части 1-го пожарно-спасательного отряда Федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области, согласно которой истцам был установлен четвертый класс условий труда (опасные условия труда).

Сведения о произведенном истцам расчете оплаты сверхурочной работы за 2021-2024 годы, сведения о количестве часов, отработанных истцами сверхурочно, с учетом установленной для них продолжительности рабочего времени, равной 36 часам в неделю, работодателем истцам не предоставлялись.

Работодатель 27.12.2024 произвел истцам выплату: ФИО1 в размере 64932,43 руб., ФИО2 в размере 60179,66 руб., ФИО3 в размере 64910,98 руб., ФИО4 в размере 67313,91 руб., ФИО5 в размере 68060,61 руб., ФИО6 в размере 89104,35 руб., ФИО7 в размере 89212,19 руб., ФИО8 в размере 82561,90 руб.

Тем самым работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, и обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Банка России. 

Учитывая, что расчет оплаты за сверхурочную работу осуществляется работодателем по итогам 2021 года в январе 2022 года, по итогам 2022 года – в январе 2023 года, по итогам 2023 года – в январе 2024 года, истцами произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу, размер которой составил: ФИО1 в размере 24566,24 руб., ФИО2 в размере 22768,06 руб., ФИО3 в размере 24558,10 руб., ФИО4 в размере 25467,20 руб., ФИО5 в размере 25749,73 руб., ФИО6 в размере 33711,29 руб., ФИО7 в размере 33752,09 руб., ФИО8 в размере 31236,06 руб. Более точный расчет произвести не представляется возможным связи с отсутствием у истцов необходимых документов, которые истцы просили запросить у ответчика.

С учетом документов представленных ответчиком, истцы исковые требования уточнили и просили взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области компенсацию за задержку выплаты денежных средств в пользу: ФИО1 в размере 81598,35 руб., ФИО2 в размере 56803,74 руб., ФИО3 в размере 76058,13 руб., ФИО4 в размере 72583,51 руб., ФИО5 в размере 66938,27 руб., ФИО6 в размере 79878,23 руб., ФИО7 в размере 82633,20 руб., ФИО8 в размере 90585,83 руб.

Определением суда от 18.06.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявившего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Ульяновской области.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, повторив доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Главного управления МЧС России по Ульяновской области ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрении дела извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствии.

В отзыве на исковое заявление указала, что с исковыми требованиями не согласна. Истцы действительно состоят в трудовых отношениях с Главным управлением МЧС России по Ульяновской области. Истцами были получены денежные средства за работу в сверхурочное время: ФИО1 за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 125968,43 руб., ФИО2 за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 96076,51 руб., ФИО3 за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 121100,45 руб., ФИО4 за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 116313,52 руб., ФИО5 за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 100921,51 руб., ФИО6 за период с 01.01.2021 по 31.12.2023 в размере 123207,10 руб., ФИО7 за период с 01.0.2021 по 31.12.2023 в размере 128880,11 руб., ФИО8 за период с 01.0.2021 по 31.12.2023 в размере 141385,43 руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истцам не выплачивалась ответчиком в связи с тем, что денежные средства по данной статье расходов не имеются. Согласно произведенного ответчиком расчета денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации составила в пользу: ФИО1 в размере 81598,35 руб., ФИО2 в размере 56803,74 руб., ФИО3 в размере 76058,13 руб., ФИО4 в размере 72583,51 руб., ФИО5 в размере 66938,27 руб., ФИО6 в размере 79878,23 руб., ФИО7 в размере 82633,20 руб., ФИО8 в размере 90585,83 руб. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявившего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Ульяновской области, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствии.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истцов, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 на основании трудового договора от 31.12.2019 №, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 31.12.2019 № с 01.01.2020 принят на должность командира отделения 35 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (т.1 л.д.99-102, 171-172). 

ФИО2 на основании трудового договора от 01.09.2021 № приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 01.09.2021 № с 01.09.2021 принят на должность пожарного 35 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (т.1 л.д.103-105, 173-174). 

ФИО3 на основании трудового договора от 31.12.2019 №, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 31.12.2019 № с 01.01.2020 принят на должность водителя автомобиля (пожарного) 2 класса 35 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (т.1 л.д.106-108,171-172). 

ФИО4 на основании трудового договора от 31.12.2019 №, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 31.12.2019 № с 01.01.2020 принят на должность водителя автомобиля (пожарного) 2 класса 35 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (т.1 л.д.109-111, 171-172). 

ФИО5 на основании трудового договора от 31.12.2019 №, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 31.12.2019 № с 01.01.2020 принят на должность водителя автомобиля (пожарного) 1 класса 35 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (т.1 л.д.112-114, 171-172). 

ФИО6 на основании трудового договора от 31.12.2019 №, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 31.12.2019 № с 01.01.2020 принят на должность командира отделения 35 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (т.1 л.д.115-117, 171-172). 

ФИО7 на основании трудового договора от 31.12.2019 №, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 31.12.2019 № с 01.01.2020 принят на должность командира отделения 35 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (т.1 л.д.118-120,171-172). 

ФИО8 на основании трудового договора от 31.12.2019 №, приказа начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 31.12.2019 № с 01.01.2020 принят на должность командира отделения 35 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Главного управления МЧС России по Ульяновской области (т.1 л.д.121-122, 171-172). 

Приказом начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 28.03.2025 № поручено произвести оплату часов за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени, за учетный период с 01.01.2021 по 31.12.2021: ФИО7 – 204 час., ФИО6 – 202,4 час., ФИО1 – 202,4 час., ФИО4 – 201,8 час., ФИО5 – 247,2 час., ФИО2 – 101 час., ФИО3 – 207,2 час., ФИО8 – 225,4 час. (т.1 л.д.177-178).

Приказом начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 25.12.2024 №-К поручено произвести оплату часов за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени, за учетный период с 01.01.2022 по 31.12.2022: ФИО7 – 280 час., ФИО6 – 281,6 час., ФИО1 – 265,6 час., ФИО4 – 282,4 час., ФИО5 – 286,4 час., ФИО2 – 272,4 час., ФИО3 – 331,2 час., ФИО8 – 268,8 час (т.1 л.д.225-226).

Приказом начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 25.12.2024 № поручено произвести оплату часов за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени, за учетный период с 01.01.2023 по 31.12.2023: ФИО7 с 01.01.2023 по 25.06.2023 – 176,4 час., ФИО6 с 01.01.2023 по 25.06.2023 – 160,4 час., ФИО1 с 01.01.2023 по 25.06.2023 – 122 час., ФИО4 с 01.01.2023 по 25.06.2023 – 78,6 час., ФИО5 с 01.01.2023 по 25.06.2023 – 125,8 час., ФИО2 с 01.01.2023 по 25.06.2023 – 124,2 час., ФИО3 с 01.01.2023 по 25.06.2023 – 76,6 час., ФИО8 с 01.01.2023 по 25.06.2023 – 130 час. (т.1 л.д.181-182).

Приказом начальника Главного управления МЧС России по Ульяновской области от 10.02.2025 № поручено произвести оплату часов за работу, произведенную сверх установленной нормы рабочего времени, за учетный период с 26.06.2023 по 31.12.2023: ФИО7 – 121 час., ФИО6 – 105,6 час., ФИО1 – 123,4 час., ФИО4 – 176,2 час., ФИО5 – 108 час., ФИО2 – 147,4 час., ФИО3 – 183,4 час., ФИО8 – 169 час (т.1 л.д.183-184).

Указанная оплата, как установлено судом, начислена истцам: ФИО1 в размере 125968,43 руб., ФИО2 в размере 96076,51 руб., ФИО3 в размере 121100,45 руб., ФИО4 в размере 116313,52 руб., ФИО5 в размере 100921,51 руб., ФИО6 в размере 123207,10 руб., ФИО7 в размере 128880,11 руб., ФИО8 в размере 141385,43 руб. (с учетом удержанного подоходного налога) (т.1 л.д. 124, 125,130, 131,136, 137, 142,143, 148, 149, 154, 155, 160, 161, 166, 167).

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с правовой позицией, сформулированной Верховным судом Российской Федерации в п.55 постановления Пленума от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Пунктом 4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 по 09.01.2023 (с учетом изменений, внесенных дополнительными соглашениями №1 от 22.05.2020, №3 от 18.02.2021), а также п.4.2 коллективного договора Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 по 09.01.2026 (с учетом изменений, внесенных дополнительным соглашением №1 от 08.12.2023) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю у работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 4 степени либо опасным условиям труда. Для работников, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности. Работникам, несущим суточное дежурство и занятым на работах с опасными условиями труда (класс условий – 4) устанавливается учетный период для учета рабочего времени продолжительностью один календарный год (т.1 л.д.227-229, 230-231, 323-233, 234-236).

Согласно карты № от 27.09.2019 специальной оценки условий труда работников ФГКУ «1 отряд федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», должность – водитель автомобиля (пожарного), структурного подразделения 35 ПЧ ФПС, отнесена к четвертому классу условий труда по вредным (опасным) факторам (т.1 л.д.195-197).

Согласно карты № от 27.09.2019 специальной оценки условий труда работников ФГКУ «1 отряд федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», должность – начальник караула, структурного подразделения 35 ПЧ ФПС, отнесена к четвертому классу условий труда по вредным (опасным) факторам (т.1 л.д.192-194).

Согласно карты №134А от 27.09.2019 специальной оценки условий труда работников ФГКУ «1 отряд федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», должность – пожарный, структурного подразделения 35 ПЧ ФПС, отнесена к четвертому классу условий труда по вредным (опасным) факторам (т.1 л.д.188-191).

Согласно карты № от 27.09.2019 специальной оценки условий труда работников ФГКУ «1 отряд федеральной противопожарной службы по Ульяновской области», должность – командир отделения, структурного подразделения 35 ПЧ ФПС, отнесена к четвертому классу условий труда по вредным (опасным) факторам (т.1 л.д.185-187).

Таким образом, оплата сверхурочной работы названным категориям работников производится по прошествии учетного периода, равному календарному году, следовательно, оплата сверхурочной работы истцам за 2021 год должна была быть осуществлена в 2021 году, оплата сверхурочной работы истцам за 2022 год должна была быть осуществлена в 2022 году, оплата сверхурочной работы за 2023 год – в 2023 году, тогда как фактически ее оплата произведена работодателем в 2024 и 2025 годах, то есть с нарушением установленного трудовым законодательством и локальными правовыми актами срока, что ответчиком не оспаривается.

Согласно расчету денежной компенсации, представленному работодателем – Главным управлением МЧС России по Ульяновской области (т.1 л.д.126-129,132 -135,138-141, 144-147, 150-153, 156-159, 162-165, 168-170), размер денежной компенсации за нарушение срока оплаты сверхурочной работы составил в пользу: ФИО1 в размере 81598,35 руб., ФИО2 в размере 56803,74 руб., ФИО3 в размере 76058,13 руб., ФИО4 в размере 72583,51 руб., ФИО5 в размере 66938,27 руб., ФИО6 в размере 79878,23 руб., ФИО7 в размере 82633,20 руб., ФИО8 в размере 90585,83 руб.

Обоснованность указанного расчета истцами не оспаривается, исходя из произведенного работодателем расчета истцами произведено изменение исковых требование путем их увеличения (т.2 л.д.20).

Принимая во внимание, что денежная компенсация за нарушение срока оплаты истцам сверхурочной работы Главным управлением МЧС России по Ульяновской области до настоящего времени не произведена, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что у организации отсутствуют денежные средства по данной статье расходов, не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. 

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.19 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

На основании Приказа МЧС России от 28.03.2025 №258 «Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Главное управление МЧС России по субъекту Российской Федерации входит в систему МЧС России и подчиняется Министру Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п.1 Положения).

В этой связи с Главного управления МЧС России по Ульяновской области государственная пошлина взысканию не подлежит.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 к Главному управлению МЧС России по Ульяновской области о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату денежных средств за сверхурочную работу удовлетворить.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт Российской Федерации серии № №) компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период 2021-2023 годы в размере 81598 рублей 35 копеек.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт Российской Федерации серии № №) компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период 2021-2023 годы в размере 56803 рубля 74 копейки.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт Российской Федерации серии № №) компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период 2021- 2023 годы в размере 76058 рублей 13 копеек.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН №) в пользу ФИО4 (паспорт Российской Федерации серии № №) компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период 2021-2023 годы в размере 72583 рубля 51 копейка.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН №) в пользу ФИО5 (паспорт Российской Федерации серии № №) компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период 2021-2023 годы в размере 66938 рублей 27 копеек.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН №) в пользу ФИО6 (паспорт Российской Федерации серии № №) компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период 2021-2023 годы в размере 79878 рублей 23 копейки.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН №) в пользу ФИО7 (паспорт Российской Федерации серии № №) компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период 2021-2023 годы в размере 82633 рубля 20 копеек.

Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН №) в пользу ФИО8 (паспорт Российской Федерации серии № №) компенсацию за задержку оплаты сверхурочной работы за период 2021-2023 годы в размере 90585 рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Сенгилеевский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Яшонова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2025 года.