2-544/2020

36RS0020-01-2020-000758-03

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02.07.2020 года г. Лиски

Лискинский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего судьи Резниченко И.А.

при секретаре Колосовой И.Н.

с участием прокурора Рощупкиной Е.М.

представителя истца ФИО1 

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО3 к СПК «Лискинский» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья,

У С Т А Н О В И Л :

С 21.06.2016 года ФИО3 состоял в трудовых отношениях с СПК «Лискинский» (Ордена трудового красного знамени сельскохозяйственный производственный кооператив «Лискинский» Лискинского района Воронежской области) в должности тракториста.

3 апреля 2019 года находясь на своем рабочем месте, после производства ремонтных работ погрузчика, он приступил к выполнению сменного задания по загрузке зерна в бункер плющителя на складе зернохранилища № 2. В процессе производства работ по переработке зерна, в связи с замечанием начальника цеха о подтекании двигателя погрузчика, им была выявлена неисправность (подтекание патрубка в месте крепления к двигателю), для устранения которой он пошел в кабину за отверткой, обходя погрузчик спереди. В это время увидел движение погрузчика в свою сторону, и не успев отойти, его прижало ковшом к плющетелю зерна.

В связи с произошедшим, ему были причинены телесные повреждения, вследствие чего он был госпитализирован в ФИО4.

Согласно медицинского заключения, выданного БУЗ ВО «Лискинская РБ» № 890 от 05.04.2019г., в результате несчастного случая истцом были получены следующие травмы: «Тупая травма живота. Разрыв брыжейки тонкого кишечника, отрыв брыжейки подвздошной кишки и сигмовидной кишки. Внутреннее кровотечение. Геморрагический шок 3 ст. Ушиб поджелудочной железы». Указанные повреждения здоровья относятся к категории тяжелой степени тяжести, согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом МЗСР РФ от 24 02.2005 года № 160.

В соответствии с Актом №1 о несчастном случае на производстве от 17 мая 2019г., утвержденным руководителем СПК «Лискинский» ФИО6, основной причиной несчастного случая явилось эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования, выразившееся в эксплуатации JCD 531-70AG погрузчика сельскохозяйственного, государственный peгистрационный знак № инвентарный № с неисправным стояночным тормозом. В нарушение п. 11 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2016 года №76н, ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Работодателем СПК «Лискинский» в нарушение требований ст. 212 ТК РФ не были обеспечены безопасные условия труда, что повлекло несчастный случай на производстве.

Поскольку в результате произошедшего несчастного случая истцу был причинен тяжкий вред здоровью, вследствие этого ему был причинен моральный вред. Полученные травмы отразились на его состоянии здоровья, в результате чего он до настоящего времени испытывает физические и нравственные страдания. Из-за несчастного случая, он с постоянной периодичностью проходит стационарное и амбулаторное лечение. Нуждается в постоянном лечении под наблюдением специалистов. Перенес две операции, ограничен в физических нагрузках, и соответственно к труду. Полученные травмы и состояние здоровья не позволяют надлежащим образом заботиться о семье, материально обеспечивать ее необходимые потребности. Его супруга находится в декретном отпуске в связи с беременностью. Он ощущает свою полную беспомощность от того, что в свои годы не может жить полноценной жизнью, помогать жене и будущему ребенку. Помимо внутренних переживаний, он испытывал и продолжает испытывать физические страдания от постоянных болей в травмированных внутренних органах, что часто приводит к бессоннице и приеме сильнодействующих препаратов, нуждается в постоянном лечении и прохождении различных медицинских обследований, что материально для него является очень дорогостоящим. Поэтому обращается в суд и просит взыскать с СПК «Лискинский» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 600 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, но с участием его представителя ФИО1

Представитель истца ФИО1 поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования признала частично.

Прокурор Рощупкина Е.М. просила удовлетворить исковые требования частично и взыскать с ответчика в пользу истца 150 000 рублей.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, просившего требование о компенсации морального вреда удовлетворить частично, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).

Из данных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Согласно части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать право гражданина на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья. Соответственно, не могут ограничивать это право также и заключенные в соответствии с трудовым законодательством отраслевые соглашения и коллективные договоры.

Приведенные выше конституционные положения конкретизированы в соответствующих нормах трудового права и разъяснениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

Так, в соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Согласно ст. 21 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Из утвержденного руководителем СПК «Лискинский» Акта №1 о несчастном случае на производстве от 03 апреля 2019 года, видно, что 03 апреля 2019 года в 11 часов 20 минут, находясь на своем рабочем месте, после производства ремонтных работ погрузчика, приступил к выполнению сменного задания по загрузке зерна в бункер плющителя на складе зернохранилища № 2. В процессе производства работ по переработке зерна, в связи с замечанием начальника цеха о подтекании двигателя погрузчика, была выявлена неисправность (подтекание патрубка в месте крепления к двигателю), для устранения которой он пошел в кабину за отверткой, обходя погрузчик спереди. В это время он увидел движение погрузчика в свою сторону, и не успев отойти, его прижало ковшом к плющетелю зерна. (л.д.10-12)

В связи с произошедшим, истцу были причинены телесные повреждения, вследствие чего он был госпитализирован в ФИО4.

Согласно медицинского заключения, выданного БУЗ ВО «Лискинская РБ» № 890 от 05.04.2019г., в результате несчастного случая истцом были получены следующие травмы: «Тупая травма живота. Разрыв брыжейки тонкого кишечника, отрыв брыжейки подвздошной кишки и сигмовидной кишки. Внутреннее кровотечение. Геморрагический шок 3 ст. Ушиб поджелудочной железы». Указанные повреждения здоровья относятся к категории тяжелой степени тяжести, согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной приказом МЗСР РФ от 24 02.2005 года № 160. (л.д.13,14)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание характер и количество допущенных в отношение ФИО3 нарушений трудовых прав, часть из которых явились причинами несчастного случая на производстве. Учитывает характер полученной травмы и наступившие последствия, и именно то, что он был нетрудоспособен, до настоящего времени проходит амбулаторное и стационарное лечение. В момент получения травмы истец безусловно претерпел физическую боль. В результате произошедшего несчастного случая истцу был причинен тяжкий вред здоровью, что вызывало физические и нравственные переживания. 

По указанным мотивам суд определяет размер компенсации морального вреда 100 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к СПК «Лискинский» о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья удовлетворить частично.

Взыскать с СПК «Лискинский» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Взыскать с СПК «Лискинский» в пользу соответствующего бюджета согласно нормативов отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья