Дело № 2-1966/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

10 июля 2024 года г.Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Исраиловой Л.И., 

при секретаре судебного заседания Долгаевой Э.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

установил:

первый заместитель прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. Прокуратурой города Элисты проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственности «Управляющая компания «МЭК» (далее – ООО «УК «МЭК»). В ходе проверки установлено, что с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК «МЭК» в качестве дворника. Трудовые отношения работодателя с работником надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Согласно устной договоренности заработная плата работника составляла 6 900 руб., путем безналичного расчета. В период с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 8 871, 4 руб. Также в ходе проверки установлено, что выплата заработной платы осуществлялась следующим образом: аванс 25 числа каждого месяца, окончательный расчет с работниками 10 числа каждого месяца. Размер компенсации по состоянию на 31 мая 2024 года составляет 1 178, 12 руб. Факт трудовых отношений подтверждается свидетельскими показаниями. Постановлением Государственной инспекции труда в Республике Калмыкия от 29 мая 2024 года директор ООО «УК «МЭК» ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5. 27 КоАП РФ. Просил признать отношения между ООО «УК «МЭК» и ФИО1 с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года трудовыми; возложить обязанность на ООО «УК «МЭК» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу истца 22 декабря 2023 года и запись об увольнении работника 01 февраля 2024 года; взыскать с ООО «УК «МЭК» задолженность по заработной плате в размере 8 871, 4 руб. за период с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, в размере 1 178, 12 руб.; возложить обязанность на ООО «УК «МЭК» произвести отчисления по страховым взносам за период работы ФИО1 с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года. 

В судебном заседании помощник прокурора Уланова И.Д. поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, согласно телефонограмме, адресованной суду, просила удовлетворить исковые требования. 

Ответчик представитель ООО «УК «МЭК» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду неизвестно. 

Суд, в соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ФИО7 договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания вышеуказанных норм следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по оформлению трудовых отношений с работниками, равно как и отсутствие приказов о приеме на работу и увольнении, должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, а также табеля учета рабочего времени, документов о начислении истцу заработной платы и расчетных листков, не исключает возможности признания отношений трудовыми (с учетом той совокупности обстоятельств, которая установлена судом и которая характеризует факт возникновения именно трудовых отношений сторон), поскольку именно на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Таким образом, по смыслу вышеназванных норм права, в их системном единстве, если работник, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового договора правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

В ходе судебного заседания установлено, что ООО «УК «МЭК» зарегистрировано и постановлено на учет в налоговом органе 27 февраля 2023 года. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор ФИО2 Основной вид деятельности общества - управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. 

Основанием для проведения проверки прокуратурой города послужило коллективное обращение ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, поступившее 03 мая 2024 года о нарушении трудовых прав.

В рамках проведенной проверки были опрошены указанные лица. 

Так, из письменных объяснений ФИО1 от 14 мая 2024 года следует, что она в период с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК «МЭК» в качестве дворника. Должностные обязанности работника предусматривали выполнение следующих обязанностей: уборка, санитарная обработка закрепленной территории; проведение регулярных осмотров на предмет замусоривания подведомственной площади; поддержание порядка в собственном рабочем помещении и др. К исполнению своих должностных обязанностей она приступила 22 декабря 2023 года с ведома и по поручению работодателя ООО «УК «МЭК» в лице директора ФИО2 За ФИО1 была закреплена территория, расположенная по адресу: 

<

...>, также имелось рабочее помещение для хранения уборочного инвентаря. Работодателем была оговорена заработная плата в размере 6 900 руб. в месяц, режим работы с 8 утра до 4 часов дня, 2 выходных (суббота и воскресенье). ФИО7 договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. В декабре 2023 года она отработала 6 рабочих дней – 22 декабря, с 25 по 29 декабря 2023 года, и полный январь месяц 2024 года. Заработная плата за отработанное время не была выплачена. 

Из письменных объяснений ФИО3 следует, что она в период с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК «МЭК». В её должностные обязанности входили: уборка и санитарная обработка двух подъездов и придомовых участков (двор), также она осуществляла функции мусоропроводчика, а именно устраняла засоры мусора в мусоропроводе. К исполнению своих трудовых обязанностей приступила с ведома и по поручению работодателя ООО «УК «МЭК» в лице директора ФИО2 ФИО7 договор не заключался, приказ о приеме не работу не издавался. Она отработала 6 рабочих дней в декабре 2023 года и полный январь месяц 2024 года. Заработная плата работодателем не была выплачена.

ФИО6, ФИО4, ФИО5 также пояснили, что в период с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года осуществляли трудовую деятельность в ООО «УК «МЭК». К исполнению своих трудовых обязанностей приступили с ведома и по поручению работодателя ООО «УК «МЭК» в лице директора ФИО2 Трудовые договоры не заключались, приказы о приеме на работу не издавались. Заработная плата не выплачена. 

Опрошенный 07 марта 2024 года, в ходе проведенной проверки, директор ООО «УК «МЭК» ФИО2 пояснил, что в настоящее время в ООО «УК «МЭК» имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед 5 работниками в общей сумме 247 476, 21 руб. Задолженность по заработной пате образовалась в связи с ростом задолженности потребителей перед ООО «УК «МЭК». 

Согласно письменным объяснениям директора ООО «УК «МЭК» ФИО2, данных 25 апреля 2024 года в период с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года, ФИО5, ФИО3, ФИО1, ФИО6 осуществляли трудовую деятельность в должности дворников, однако оформлены не были по причине непредставления с их стороны необходимых документов. Денежные средства указанным лицам не выплачены ввиду сложного материального положения. Из объяснений от 24 мая 2024 года следует, что задолженность по заработной плате у ООО «УК МЭК» перед ФИО1 имеется, составляет 8 868 руб.

Оценивая показания опрошенных в ходе проведенной проверки, суд приходит к выводу о достоверности показаний, поскольку они согласуются между собой и с показаниями директора ООО «УК «МЭК» ФИО2

По вышеуказанным фактам 25 апреля 2024 года прокуратурой города вынесено постановление о возбуждении дела об административной ответственности, предусмотренном ч. 4 ст. 5. 27 КоАП РФ, в отношении генерального директора ООО «УК «МЭК». 

Постановлением старшего государственного инспектора труда от 29 мая 2024 года генеральный директор ООО «УК «МЭК» ФИО2 признан виновным в совершении административного правонарушения, назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 руб.

Таким образом, судом установлено, что работа ФИО1 выполнялась в соответствии с указаниями и по поручению работодателя ООО «УК «МЭК» в лице директора ФИО2, выполняла работу в его интересах в соответствии с определенным графиком и на указанной работодателем территории.

С учетом изложенного, судом усматривается наличие действительных признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, между данными лицами, и приходит к выводу о признании сложившихся в период с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года между ООО «УК «МЭК» и ФИО1 отношений трудовыми. 

Требование о внесении записи в трудовую книжку подлежит удовлетворению.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ч.ч. 1,3 ст. 66 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5). 

Таким образом, по общему правилу, установленному ст. 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению заключения и прекращения трудового договора возложена на работодателя, следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что именно на работодателе лежит обязанность произвести оформление принятия и увольнения работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно издать приказ о приеме на работу и об увольнении, ознакомить с ними работника, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, при этом в случае отсутствия трудовой книжки работодателем должна быть заведена новая трудовая книжка, в которую будут внесены записи о трудовой деятельности работника.

Исходя из установленного факта трудовых отношений между ООО «УК «МЭК» и ФИО1 и их прекращения, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности дворника с 22 декабря 2023 года и увольнении с 01 февраля 2024 года.

Требования о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы подлежат удовлетворению ввиду следующего. 

Каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом (п. 3 ст. 37, п. 2 ст. 45 Конституции РФ).

Исходя из смысла ст. 37 Конституции РФ защита конституционного права граждан на своевременную оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики. В силу этих конституционных положений невыплата работникам заработной платы и иных установленных законодательством выплат является посягательством на основные конституционные права человека и гражданина.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что согласно достигнутой между работодателем и работником устной договоренности оплата за полностью отработанный месяц составляла 6 900 руб. В связи с чем за период с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 8 871,4 руб.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате ответчик не опровергнул за оспариваемый период времени, суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 8 871,4 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить также проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, что следует из ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно представленному истцом расчету, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составила 1 178, 12 руб. 

Суд принимает представленный истцом расчет в качестве надлежащего доказательства по заявленному требованию, поскольку он соответствуют обстоятельствам дела, и приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 1 178, 12 руб. 

Разрешая требования в части возложения обязанности на ответчика по уплате страховых взносов за период работы с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года, суд исходит из следующего.

Так, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 11 Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

При этом, в силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 10 июля 2007 года № 9-П, неуплата страхователем в установленный срок или уплата не в полном объеме страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу работающих у него по трудовому договору застрахованных лиц в силу природы и предназначения обязательного пенсионного страхования, необходимости обеспечения прав этих лиц не должна препятствовать реализации ими права своевременно и в полном объеме получить трудовую пенсию.

Из приведенных норм права и их толкования во взаимосвязи следует, что истец является добросовестным участником гражданских правоотношений и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав истца и за ФИО1 признано право на возмещение задолженности по заработной плате за период работы с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года, в связи с чем требования в части возложения обязанности на ответчика по уплате страховых взносов подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая, что на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска о защите трудовых прав от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 701,98 руб. (401,98 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, судья

решил:

исковые требования первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов удовлетворить.

Признать отношения между обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) и ФИО1, родившейся 

<

данные изъяты> с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года трудовыми. 

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1, родившейся 

<

данные изъяты> запись о приеме на работу 22 декабря 2023 года и запись об увольнении 01 февраля 2024 года. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, родившейся 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 8 871, 4 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 178, 17 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) произвести отчисление страховых взносов по работнику ФИО1, родившейся 

<

данные изъяты> с 22 декабря 2023 года по 31 января 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «МЭК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет г.Элисты государственную пошлину в размере 701, 98 руб. 

Ответчик вправе подать в Элистинский городской суд Республики Калмыкия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Истцом заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.И. Исраилова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 10 июля 2024 года.