Дело № 2-291/2024

Поступило в суд 27.06.2023 г.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е ДЕ Р А Ц И И

16 сентября 2024 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Романашенко Т.О.

При секретаре Марченко А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «ТВК» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, указав в обоснование заявленных требований о том, что он с 

<

данные изъяты> года работал в ООО «ТД ТВК» в должности монтажника вентиляционных систем в ЖК Тайгинский парк по адресу: 

<

адрес>, строение №. Заказчиком по этому объекту является ГУ КПД Газстрой. За время его работы задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года составила 119 974 руб. По факту на ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за отработанные месяца не выплачена.

Непосредственный начальник 

<

данные изъяты> на звонки не отвечает, всячески уклоняется от разговоров с работниками. В личной беседе заявил, что доказать трудовые отношения с данной организацией работники не смогут, так как трудовой договор заключен не был и свои заработанные деньги работники не получат. Непосредственный начальник 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> разыскивалась за мошенничество, а именно, от возврата денежных средств ООО «Теплофайер». На основании изложенных в иске обстоятельств, с учетом уточненного иска, просил установить факт трудовых отношений между ООО «ТД ТВК» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, взыскать с ООО «ТД ТВК» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122 974 руб., передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «ТД ТВК» в Государственную жилищную инспекцию; возбудить уголовное дело в отношении 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> по ст. 145.1 УКРФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, обеспечил явку представителя. Ранее в судебном заседании истец суду пояснял, что 

<

данные изъяты> (родной брат) предложил ему выполнить работы по монтажу системы вентиляции в строящемся доме, так как работы нужно было выполнить срочно. К работе по монтажу вентиляции его допустил 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> Трудовую книжку у истца не просили, он ее никому не предоставлял. Информацию об объемах работ предоставлял ему 

<

данные изъяты> У него был не нормированный рабочий день, приходилось работать и после 18-00 и по выходным. Заработную плату выплачивал ФИО2. Почему заработную плату перечислял ФИО2 ему неизвестно. Размер заработной платы оговаривался с ФИО2. Почему между ним и ООО «ТД ТВК» сложились трудовые, а не гражданско-правовые отношения затруднялся ответить. До конца апреля выполнял монтажные работы, потом уволился так как не выплачивали денежных средств. За выполненные работы он получил 80 000 руб. на карту от физических лиц. Объем выполненной работы по монтажу системы вентиляции можно подтвердить только свидетельскими показаниями. 

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме. Доводы, изложенные в иске, подтвердил. Полагал, истцом представлены доказательства, свидетельствующие о факте трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТД ТВК». Просил суд удовлетворить заявленные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ТД ТВК» в судебном заседании возражал относительно заявленных исковых требований, поддерживал письменные возражения на исковое заявление. Полагал истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о трудовых отношениях истца и ответчика. 

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующим выводам.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация). 

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. 

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. 

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). 

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении). 

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из положений ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу. 

В силу ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года)

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

ФИО1 при обращении в суд с требованиями об установлении факта трудовых отношений указывается на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ года по конец ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД ТВК» в должности монтажника инженерных систем.

В подтверждение установления факта трудовых отношений истом представлены следующие доказательства: 

- переписка мессенджера Вотсап между истцом и контактом «

<

данные изъяты>» (л.д. 13-15 том 1).

- выписка из ПАО «Сбербанк», свидетельствующая о перечислениях на имя ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных сумм от физических лиц: ДД.ММ.ГГГГ 7 500 руб. от 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ 19 850 руб. от 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ 15 000 руб. от 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ 5 000 руб. от 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ от 

<

данные изъяты>. Также выписка содержит информацию о поступлении следующих сумм денежных средств: ДД.ММ.ГГГГ 5000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 30 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ 6 345 руб., ДД.ММ.ГГГГ 48 284,21 руб., ДД.ММ.ГГГГ 5 438 руб., ДД.ММ.ГГГГ 5 000 руб.

Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 (л.д. 35-39 том 1) судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был трудоустроен в 

<

данные изъяты>» в должности слесаря МСР.

Согласно ответа на запрос 

<

данные изъяты>» (л.д. 53 том 1) сообщено, что строительство многоквартирного дома по 

<

адрес> стр. осуществлялось силами генерального подрядчика 

<

данные изъяты>». Договорных отношений между ООО «ТД ТВК» и 

<

данные изъяты>» за весь период строительства многоквартирного жилого дома не было. 

Ответом Управления архитектурно-строительной инспекции мэрии г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51 том 1) подтверждается, что на земельном участке с кадастровым номером № по 

<

адрес> застройщиком 

<

данные изъяты>» осуществляется поэтапное (три этапа) строительство многоквартирных многоэтажных домов с объектами обслуживания жилой застройки во встроенных помещениях. Строительство объекта капитального строительства Многоквартирный многоэтажный дом № с объектами обслуживания жилой застройки во встроенных помещениях 1 этап строительства» осуществлялось застройщиком на основании разрешения на строительство от ДД.ММ.ГГГГ №, выданного мэрией г. Новосибирска по результатам рассмотрения заявления застройщика и документов, предусмотренных ч. 7 ст. 51 Градостроительного кодекса РФ.

Из договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между 

<

данные изъяты> и ООО «ТД ТВК» (л.д. 72-79 том 1) следует, что ООО «ТД ТВК» обязалось перед 

<

данные изъяты>» в порядке, на условиях и в сроки, установленные настоящим Договором, в соответствии с проектной документацией шифр № разработанной 

<

данные изъяты> переданной заказчиком в соответствии е условиями настоящего Договора, за свой риск и своими силами и/или силами третьих лиц, выполнить комплекс работ (именуемые в дальнейшем - Работы) по поставке и монтажу систем вентиляции блок-секции №, 2, 7 на объекте «Многоквартирный многоэтажный 

<

адрес> объектами обслуживания жилой застройки во встроенных помещениях - 1 этап строительства многоквартирных многоэтажных домов с объектами обслуживания жилой застройки во встроенных помещениях по 

<

адрес>», расположенного в границах земельного участка по адресу: 

<

адрес>, с кадастровым номером 54:35:04:1122:634 (именуемый в дальнейшем - Объект) и сдать выполненные Работы Заказчику, а Заказчик обязуется принять качественно выполненные Работы в полном объеме и оплатить их в соответствии с условиями настоящего Договора.

Согласно п. 2.1. Договора работы по настоящему договору должны быть выполнены в сроки: начало работ – 27 октября, окончание работ 01 июля.

Согласно п. 3.1. Договора цена работ на момент заключения договора определяется Локальным сметным расчетом № (Приложение №).

Представитель ответчика ООО «ТД ТВК» в ходе судебного разбирательства указывал на то, что между ООО «ТД ТВК» и 

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>» также заключены были договора подряда от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58-64, 175-181 том1), по условиям которого 

<

данные изъяты>» и 

<

данные изъяты>» обязались в порядке, на условиях и в сроки, установленные настоящим Договором, в соответствии с проектной документацией шифр №, разработанной 

<

данные изъяты>, переданной заказчиком в соответствии е условиями настоящего Договора, за свой риск и своими силами и/или силами третьих лиц, выполнить комплекс работ (именуемые в дальнейшем - Работы) по поставке и монтажу систем вентиляции блок-секции №, 2, 7 на объекте «Многоквартирный многоэтажный 

<

адрес> объектами обслуживания жилой застройки во встроенных помещениях - 1 этап строительства многоквартирных многоэтажных домов с объектами обслуживания жилой застройки во встроенных помещениях по 

<

адрес>», расположенного в границах земельного участка по адресу: 

<

адрес>, с кадастровым номером № (именуемый в дальнейшем - Объект) и сдать выполненные Работы Заказчику, а Заказчик обязуется принять качественно выполненные Работы в полном объеме и оплатить их в соответствии с условиями настоящего Договора.

Согласно ответа на запрос ОСФР по НСО (л.д. 96-100 том 1) следует, что 

<

данные изъяты> была трудоустроена в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в 

<

данные изъяты>

Из содержания штатного расписания, предоставленного ООО «ТЖ ТВК», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102 том 1) следует, что в штате организации числится 6 штатных единиц монтажников инженерных систем.

Согласно табелю учета рабочего времени (л.д. 103-107 том 1) в марте 2023 года монтажниками инженерных сетей были трудоустроены 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>., в апреле 2024 монтажниками инженерных сетей были трудоустроены 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

Также ответчиком были представлены персонифицированные сведения о физических лицах (л.д. 108-115 том 1) на работников, трудоустроенных в ООО «ТД ТВК».

В судебном заседании также установлено, что между 

<

данные изъяты>» и ООО «ТД ТВК» были подписаны следующие документы: справка о стоимости выполненных работ и затрат (л.д. 132 том 1), акт о приемке выполненных работ (л.д. 139 об. 171 том 1), а также платежные документы, подтверждающие перечисление 

<

данные изъяты>» денежных средств по договору подряда № (л.д. 171 об.-174 том 1).

Также в судебном заседании установлено, что между ООО «ТД ТВК» и 

<

данные изъяты>» были подписаны следующие документы в связи с заключенным договором подряда: локально сметный расчет № (182-191 том 1), справка о стоимости выполненных работ и затрат (л.д. 193 об. том 1), акт о приемке выполненных работ (л.д. 194-199 том 1), 

В судебном заседании также установлено, что ООО «ТД ТВК» согласно заключенных договоров 

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>» были перечислены денежных средства, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 191 об.-192 том 1, л.д. 200-205 том 1).

Допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> суду пояснил, что ФИО1 знает с ДД.ММ.ГГГГ года, так как работали на объекте Тайгинский парк. Он подписывал временный договор с 

<

данные изъяты>». ФИО1 работал на объекте с ДД.ММ.ГГГГ года, точную дату он не помнит, примерно до ДД.ММ.ГГГГ работал на данном объекте. Работал монтажником, в какой организации ему неизвестно, работал с 09-00 часов до 18-00 часов, пятидневная рабочая неделя. Контроль за выполненной работой осуществлялся 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>. Оплата труда была сдельная, объем работы, выполненной ФИО1 ему неизвестен. Также ему известно, что работа оплачивалась ФИО1 переводами на карту от 

<

данные изъяты>, сына 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> не говорил в какой организации он работает.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> суду пояснил, что он работал в ООО «ТД ТВК» прорабом неофициально в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. ФИО1 работал в ООО «ТД ТВК» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в должности монтажника. Именно он предложил брату работу монтажника в ООО «ТД ТВК» на объекте по 

<

адрес> стр., так как монтажников было сложно найти. 

<

данные изъяты> вел документацию, принимал его на работу, свидетель именно ему отчитывался. Обещали устроить официально, но не устроили. ФИО1 к работе допускал он, объем работы также определял он. ФИО1 пришел на объект для осуществления монтажа вентиляции второй секции. Он осуществлял контроль за выполненными работами, определял объем работы. Работа была сдельная, рабочий день был с 09-00 до 18-00 час., но выходили работать и в выходные. Табель о явках работников заполнял он. Ему известно, что 

<

данные изъяты>» это подрядчик, а ООО «ТД ТВК» субподрядчик. Размер заработной платы определял он работникам, определяя ее из объемов выполненных работ. Данная информация направлялась ФИО2. Заработную плату платили с карт физических лиц. Данную работу нашли по объявлению на Авито. У него был пропуск, чтобы проезжать на объект на автомобиле, выдавал его ФИО2. Табели учета рабочего времени вел для себя, никому не передавал. Непосредственно его на работу принимали 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты>

Допрошенный в судебном заседании 

<

данные изъяты>Е. суду пояснил, что в должности заместителя директора он работает с 

<

данные изъяты> года, а в организации ООО «ТД ТВК» с 

<

данные изъяты> года, в его обязанности входит организация выполнения строительных работ. Работает в ООО «ТД ТВК» порядка 20 человек. Организация занимаемся монтажом внутренних систем. Был объект – многоквартирный дом ЖК «Тайгинский парк», к котором они монтировали систему водоснабжения. Монтажом вентиляционных систем на объекте они не занимались, какая организация занималась вентиляционными системами мне не известно. Человек 6 монтажников у них в организации на тот момент работали, монтаж систем объекта шёл практически год. Ему известно, что на данном объекте привлекали сторонние организации по договорам подряда для выполнения работ. 

<

данные изъяты> и ФИО1 не знает. Для допуск на данный объект должны составляться списки сотрудников, поскольку КПП там был. На привлечённых лиц также составлялись пропуски, передавались начальнику объекта. 

<

данные изъяты> был на совещаниях застройщика, но кто он такой ему неизвестно. 

<

данные изъяты> ему также неизвестна. Материалы на объекте получало ООО «ТД ТВК». По вопросу отношений ООО «ТД ТВК» и 

<

данные изъяты>», 

<

данные изъяты>» ему неизвестно. Известно, что самозанятым выплачивались перечисления на расчётный счёт, а физическим лицам либо наличными, либо переводами. На автомобилях не пропускали на объект, поскольку рядом была парковка. На строительной площадке личной техники не было. Пропуска оформлял представитель застройщика.

При рассмотрении дела судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в 

<

данные изъяты>» на должности слесаря МСР. 

Из пояснений ФИО1, данных им в ходе судебного разбирательства следует, что работы по монтажу системы вентиляции на объекте Тайгинский парк ему предложил выполнить брат – 

<

данные изъяты>, в связи со срочностью выполнения данных работ. Допустил его к выполнению работ по монтажу системы вентиляции также 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> Трудовую книжку не просили, истец ее никому не предоставлял. Информацию об объеме работ ему предоставлял 

<

данные изъяты> Денежные средства за выполненные работы ему перечислял на карту 

<

данные изъяты>, всего было выплачено 80 000 руб. 

Факт трудоустройства ФИО1 в 

<

данные изъяты> не опровергалось в ходе судебного разбирательства. 

Между тем, трудовым законодательством не предусмотрена возможность работника быть одновременно трудоустроенным по основному месту работы в двух различных организациях.

Представленные в материалах дела документы: переписка мессенджера Вотсап, информация о поступлении от иных физических лиц денежных средств ФИО1, информация из проектной документации (л.д. 120-124 том 1), копия акта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 125), пропуск (л.д. 134 том 1), информация ООО «Скалет» (л.д. 228-229 том 1) не могут свидетельствовать о сложившихся трудовых отношениях. 

Документами, представленными в материалы дела, а также свидетельскими показаниями 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> факт трудовых отношений истца с ООО «ТД ТВК» не подтверждается. Выполнение работ по монтажу системы вентиляции на объекте ЖК Тайгинский парк по адресу: 

<

адрес>, стр. 1 не может свидетельствовать о трудоустройстве истца в ООО «ТД ТВК». 

Суд также считает необходимым отметить, что правоотношения с иным работодателем у работника, имеющего основное место работы, могут возникать только на условиях внешнего совместительства (статья 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации), при этом истцом при предъявлении иска было указано о полном трудовой занятости в ООО «ТД «ТВК».

Оценивая представленные истцом доказательства о характере выполнения истцом действий, об обстоятельствах возникновения между сторонами спорных правоотношений, а также сведений о том, что в спорный период истец являлся работником 

<

данные изъяты>» позволяет суду сделать вывод о том, что доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом в период с марта 2023 г. по май 2023 года работ в должности монтажника и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка не представлено, а само по себе выполнение определенных работ (монтаж вентиляционной системы) на объекте строительства многоквартирного жилого дома основанием для установления трудовых отношений с ООО «ТД «ТВК» не является. Представленные истцом письменные доказательства, а также свидетельские показания не является безусловным основанием наличия трудовых отношений, так как разрешение данных вопросов возможно и в рамках гражданско-правового договора.

Оценив представленные истцом доказательства: переписка, выписка, свидетельствующая о перечислении истцу денежных средств, пропуск, свидетельские показания, суд приходит к выводу, что они не могут быть признаны в качестве допустимых и достоверных доказательств юридически значимых обстоятельств по делу, поскольку они с достоверностью не подтверждают возникновение трудовых отношений между ООО «ТД ТВК» и ФИО1 К тому же суд считает необходимым отметить тот факт, что 

<

данные изъяты> о которой ФИО1 указывает как о своем непосредственном руководителе, в спорный период времени была трудоустроена в 

<

данные изъяты> в организации, являющейся субподрядчиком по договору с ООО «ТД ТВК». Достоверных доказательств того, что ФИО1 на объект строительства был допущен сотрудником ООО «ТД ТВК» истцом не было представлено, поскольку достоверных доказательств того, что 

<

данные изъяты> являлся на тот момент сотрудником ООО «ТД ТВК», и у него были полномочия по допуску монтажников на объект, суду не представлено. Также в ходе судебного разбирательства не было добыто доказательств, свидетельствующих о том, что некий 

<

данные изъяты>, фигурирующий также как непосредственный начальник ФИО1, трудоустроен в ООО «ТД ТВК» и мог допускать к работе по выполнению монтажа системы вентиляции истца. 

Суд считает установленным, что представленные доказательства не подтверждают согласование сторонами условий трудового договора по определенной должности с установленным режимом работы и размером оплаты труда, и приходит к выводу об отсутствии между сторонами отношений, регулируемых Трудовым кодексом РФ, а с учетом установленных по делу фактических обстоятельств оснований полагать трудовые права истца нарушенными не имеется, в связи с чем, не установлено оснований для удовлетворения требований о признании отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной платы в размере 122 974 руб. не имеется.

Требования, заявленные ФИО1 о передаче материалов о нарушении трудового законодательства ООО «ТД «ТВК» в государственную инспекцию труда также не подлежат удовлетворению, поскольку факта нарушения трудовых прав ФИО1 со стороны ответчика ООО «ТД «ТВК» не установлено судом. 

Вопрос о возбуждении уголовного дела в отношении 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> не может решаться в рамках рассмотрения гражданского дела, поскольку относится к компетенции иных полномочных органов. 

В связи с вышеизложенным, заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца 

Мотивированное решение суда изготовлено 18.10.2024г.

Председательствующий /подпись/

Копия верна:

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-291/2024 (54RS0005-01-2023-003900-88) в Кировском районном суде г.Новосибирска.

Решение на 18.10.2024 г. не вступило в законную силу.

Судья-