№ № 2-650/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с.им.Бабушкина 13 декабря 2019 г.

Тотемский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Голодовой Е.В.,

при секретаре Кокине С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Бабушкинского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанностей,

установил:

прокурор Бабушкинского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей.

В обоснование требований указано, что в ходе проведенной по заявлению ФИО1 прокуратурой района проверки установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал у индивидуального предпринимателя ФИО2 в составе лесной бригады в качестве 

<

данные изъяты>. Заработная плата выплачивалась один раз в месяц в зависимости от количества заготовленной древесины. Работникам была установлена 6 дневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье). Предоставляемая для работы техника, оборудование, комплектующие (расходные) материалы принадлежали индивидуальному предпринимателю ФИО2 При трудоустройстве трудовой договор с ФИО1 заключен не был, мер к надлежащему оформлению трудовых отношений не принято. ДД.ММ.ГГГГ при работе в лесной делянке индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО1 получена травма ноги, он длительное время проходил лечение в 

<

данные изъяты>, а также в других медицинских учреждениях. В результате полученной травмы ФИО1 установлена инвалидность 

<

данные изъяты> на срок до ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время ФИО1 продолжает курс реабилитации. Несчастный (страховой) случай (травма) на работе (производстве) с ФИО1 индивидуальным предпринимателем ФИО2 не расследован, информация в контролирующие органы и правоохранительные органы не передана. Просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, произвести начисление (расчет) и выплату (отчисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по расходам на выплату страхового обеспечения в отношении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, произвести начисление (расчет) и выплату (отчисления) страховых взносов на обязательное пенсионное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по расходам на выплату страхового обеспечения в отношении ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Впоследствии прокурором района заявленные требования были уточнены, просили установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ при работе в 

<

данные изъяты> индивидуального предпринимателя ФИО2, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> в течение 15 рабочих дней после вступления решения суда в законную силу, обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести начисление и уплату страховых взносов по социальному страхованию во внебюджетные фонды в отношении ФИО1, предоставить в отношении ФИО1 сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах - в налоговые органы по месту учета (регистрации) индивидуального предпринимателя ФИО2, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные пунктами 2 - 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение 15 рабочих дней после вступления решения суда в законную силу.

Определениями Тотемского районного суда Вологодской области от 11 октября 2019 г., от 29 ноября 2019 г. уточненные требования приняты к производству суда.

В судебном заседании помощник прокурора района Грохотова О.А. уточненные требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. 

Истец ФИО1, ответчик индивидуальный предприниматель ФИО2, представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Вологодской области, Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области, Государственного учреждения - Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Ярославской области, Государственного учреждения – Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Судом установлено, что 23 июня 2019 г. ФИО1 обратился в прокуратуру с заявлением о защите трудовых прав.

В ходе прокурорской проверки ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были даны письменные объяснения, в которых истец подробно описывал трудовые отношения с ответчиком и обстоятельства получения им травмы ноги.

Факт работы истца с ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя ФИО2 подтверждается также постановлением Главного Государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ №-И, в соответствии с которым индивидуальный предприниматель ФИО2 привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В ходе рассмотрения дела об административном правонарушении установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у индивидуального предпринимателя ФИО2 в составе лесной бригады в лесной делянке работали, в том числе, ФИО1 

<

данные изъяты>), заработная плата (вознаграждение) за проделанную работу (отработанное время) выдавалась один раз в месяц наличными денежными средствами и зависела от количества заготовленной древесины. Денежные средства (заработная плата) передавалась индивидуальным предпринимателем ФИО2 из 

<

адрес>. На месте расчет с рабочими производился мастером (бригадиром) Р. 

Таким образом, совокупность доказательств позволяет установить наличие трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в должности разнорабочего, вальщика с 26 ноября 2018 г.

Согласно части 1, 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в том числе безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

В силу части 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Из объяснений истца ФИО1, данных им в ходе прокурорской проверки, следует, что ДД.ММ.ГГГГ он в лесной делянке получил травму ноги.

В подтверждение получения указанной травмы в материалы дела представлена медицинская карта 

<

данные изъяты>» от 21 января 2019 г.

При этом, указание в медицинской карте стационарного больного со слов истца о том, что он не работает, правового значения не имеет, поскольку само по себе не исключает наличие между сторонами трудовых отношений.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что травма истцом получена ДД.ММ.ГГГГ г. при исполнении трудовых обязанностей 

<

данные изъяты> в лесной делянке ответчика, следовательно, является производственной травмой.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного предпринимателя является для работника основной.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, требования прокурора о возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку ФИО1 подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем, а также физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователь обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд, представлять в территориальные органы Пенсионного фонда документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 указанной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах – в налоговые органы по месту их учета.

Как следует из материалов дела, индивидуальный предприниматель ФИО2 зарегистрирован и состоит на учете в качестве страхователя по обязательному пенсионному страхованию в Государственном учреждении – Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, в Государственном учреждении – Ярославском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ

В индивидуальном лицевом счете ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений о начисленных суммах на обязательное пенсионное страхование, а также о страховом стаже, представленных индивидуальным предпринимателем ФИО2 не имеется.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает, что уточненные исковые требования прокурора района подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Бабушкинского района в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, установлении факта несчастного случая на производстве, возложении обязанностей удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>; 

установить факт несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ при работе в лесной делянке индивидуального предпринимателя ФИО2; 

обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести запись в трудовой книжке ФИО1 о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность 

<

данные изъяты> в течение 15 рабочих дней после вступления решения суда в законную силу; 

обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести начисление и уплату страховых взносов по социальному страхованию во внебюджетные фонды Российской Федерации в отношении ФИО1, предоставить в отношении ФИО1 сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах - в налоговые органы по месту учета (регистрации) индивидуального предпринимателя ФИО2, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные пунктами 2 - 2.2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» - в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту регистрации индивидуального предпринимателя ФИО2 в течение 15 рабочих дней после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через Тотемский районный суд.

Судья Е.В. Голодова

Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2019 г.

Судья Е.В. Голодова