Дело № 2-2290/2026 (2-12463/2025;)

УИД 35RS0010-01-2025-019836-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вологда 20 января 2026 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Моисеева К.А., при секретаре Ермаковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 37» о взыскании компенсации за задержку заработной платы,

установил:

ФИО1 (далее - истец) обратилась в суд с исковым заявлением к краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 37» (далее - КГКУ «Детский дом № 37», ответчик) о взыскании компенсации за задержку заработной платы.

В обоснование требований указано, что 01.02.2023 истец принята на работу в КГКУ «Детский дом № 37» на должность юрисконсульта на условиях внешнего совместительства. 07.05.2024 истец уведомлена о прекращении 21.05.2024 с ней трудового договора от 01.02.2023 в связи с выходом основного работника. 15.05.2024 приказом № прекращено действие трудового договора от 01.02.2023 и истец уволена из КГКУ «Детский дом № 37» 21.05.2024 (прекращение действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. 3 ст. 79 ТК РФ). 18.03.2025 решением Вологодского городского суда Вологодской области (изготовлено в полном объеме 18.04.2025) по делу 2-330/2025 увольнение истца признано незаконным. 07.10.2025 решением Вологодского городского суда Вологодской области (изготовлено в полном объеме 21.10.2025) по делу 2-7103/2025 с КГКУ «Детский дом № 37» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15.02.2025 по 18.03.2025 в размере 30 072 рубля 96 копеек, 1000 рублей компенсация морального вреда. 01.12.2025 на основании указанного решения был выдан исполнительный лист №. 18.12.2025 решение было исполнено ответчиком в полном объеме, ФИО1 выплачены денежные средства в 30 072 рубля 96 копеек заработной платы за период вынужденного прогула, 1000 рублей компенсация морального вреда. Задержка заработной платы за время вынужденного прогула (с 15.02.2025 по 18.03.2025) в размере 30 072 рубля 96 копеек за время вынужденного прогула за период с 18.03.2025 по 18.12.2025 составила 275 дней.

Ссылаясь на нарушение своих прав, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика не выплаченную ей денежную компенсацию за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 10 370 рублей 16 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена, представила в суд ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии.

Ответчик КГКУ «Детский дом № 37» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела и собранные по нему доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного разбирательства, решением Вологодского городского суда Вологодской области, вступившим в законную силу, от 18 марта 2025 года, исковые требования ФИО1 к КГКУ «Детский дом №37» о признании увольнения незаконным, изменения основания и даты увольнения, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Признано незаконным увольнение ФИО1 на основании приказа от 15.05.2024 №, которым прекращено действие трудового договора от 01.02.2023 и ФИО1 уволена из краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №37» 21.05.2024 (прекращение действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч.3 ст.79 ТК РФ).

Изменена формулировка увольнения ФИО1 «прекращение действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ч.3 ст.79 ТК РФ» на увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), изменить дату увольнения ФИО1 с 21.05.2024 на дату вынесения решения судом, то есть 18.03.2025.

С государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №37» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 22.05.2024 по 14.02.2025 в размере 144 759 рублей 20 копеек, компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных сумм, рассчитанная по состоянию на 14.02.2025, в размере 28 265 рублей 43 копейки, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано.

С государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №37» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 6190 рублей 74 копейки.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 07 октября 2025 года с КГКУ «Детский дом № 37» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15.02.2025 по 18.03.2025 в размере 30 072 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение от 07 октября 2025 года исполнено ответчиком 18 декабря 2025 года, что подтверждается скриншотом сведений, размещенных на официальном сайте Федерального казначейства.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая в ред. Федерального закона от 30.01.2024 г. N 3-ФЗ)

Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.

Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены 18 марта 2025 года, а выплата заработной платы произведена лишь 18 декабря 2025 года, суд, учитывая приведенные выше нормы, полагает требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы обоснованными.

Представленный истцом расчет произведен исходя из минимального размера компенсации, установленного ст. 236 ТК РФ (1/150 ключевой ставки ЦБ РФ), с применением значений ставки, действовавших в соответствующие периоды. Данный расчет суд находит верным, математически точным и соответствующим требованиям закона. Общая сумма денежной компенсации, подлежащей выплате, составляет 10 370 рублей 16 копеек.

Ответчиком расчет истца не оспорен, контррасчет не представлен.

С учетом изложенного, руководствуясь приведенными выше нормами законодательства, суд приходит к выводу о взыскании с КГКУ «Детский дом № 37» в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы в размере 10 370 рублей 16 копеек.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела судом в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к краевому государственному казенному учреждению «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 37» о взыскании компенсации за задержку заработной платы удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 37» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию за задержку заработной платы за период с 18 марта 2025 года по 18 декабря 2025 года в размере 10 370 рублей 16 копеек.

Взыскать с краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом № 37» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2026.

Судья К.А. Моисеев