Дело № 2-3864/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Поздняковой А.В., 

При секретаре Мухаревой Н.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Завод «Эко Тара» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, с учетом уточнений в ходе судебного разбирательства просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 123 745, 44 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с /дата/ по /дата/ он работал в Обществе с ограниченной ответственностью Завод «ЭкоТара» (далее ООО Завод «ЭкоТара») и состоял в должности руководителя отдела продаж, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от /дата/, а также трудовой договор № «б/н» от 01.07.2016г., заключенный между ним и ООО «СибЭкоТара» (далее переименованное в ООО Завод «ЭкоТара»). Возложенные трудовые обязанности исполнял надлежащим образом. В период работы в должности руководителя отдела продаж в ООО Завод «ЭкоТара» нареканий относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. /дата/ был уволен с должности руководителя отдела продаж из ООО Завод «ЭкоТара» по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. В день увольнения была выдана на руки только трудовая книжка, другие документы выданы не были. Установленная заработная плата за период с /дата/ по /дата/ выплачена не была, что является нарушением со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

/дата/ он направил в адрес ООО Завод «ЭкоТара» заказное письмо с требованием произвести полный расчет в связи с увольнением, однако письмо адресатом получено не было и оставлено без ответа.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом уточнений, настаивал на их удовлетворении. Также пояснил, что наличие задолженности по заработной плате подтверждается справкой ответчика.

Представитель ответчика ООО Завод «ЭкоТара» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, возражений на иск не предоставил. 

Суд, с согласия истца, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, оценив в совокупности представленные доказательства и обстоятельства дела, приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Согласно ст. 61 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судебным разбирательством установлено, что с /дата/ по /дата/ истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью Завод «ЭкоТара» (далее ООО Завод «ЭкоТара») и состоял в должности руководителя отдела продаж, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от /дата/, а также трудовой договор № «б/н» от /дата/., заключенный между сторонами.

Из трудового договора, представленного истцом от /дата/ следует, что заработная плата истца составляла 10 000 руб. и выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа.

/дата/ истец был уволен с должности руководителя отдела продаж из ООО Завод «ЭкоТара» по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). 

В день увольнения истцу была выдана на руки только трудовая книжка, другие документы выданы не были, а также не произведено выдачи заработной платы.

Согласно справки ООО Завод «ЭкоТара», подписанной директором ООО Завод «ЭкоТара» ФИО2 задолженность ФИО1 по состоянию на /дата/ составляет 123 745, 44 руб.

Доказательств иного, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, судом установлено, что установленная заработная плата ответчиком истцу выплачена не была, что является нарушением со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Учитывая отсутствие возражений ответчика, его письменных доказательств иного расчета либо отсутствия задолженности перед истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 123 745, 44 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за вышеуказанный период, размер задолженности представителем ответчика также в ходе судебного разбирательства не оспорен. 

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Таким образом, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 674, 91 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО Завод «ЭкоТара» о взыскании задолженности по заработной плате- удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Завод «ЭкоТара» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 123 745, 44 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Завод «ЭкоТара» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 674, 91 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья А.В.Позднякова