Дело № 2-2706/2025

УИД 59RS0011-01-2025-003926-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники 13 августа 2025 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Горлановой Н.Н., 

при помощнике судьи Бочкаревой А.В.,

с участием помощника прокурора Кель О.А.,

представителя истца ФИО1 – адвоката Чулакова Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплые окна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Теплые окна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обосновании иска указал, что ..... был принят на работу к ответчику на должность офис-менеджера. ..... уволен по инициативе работника. Ответчик при увольнении не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику. Согласно расчетной ведомости ответчик произвел окончательный расчет с истцом, к выплате положено ..... руб., в том числе компенсация за не использованный отпуск в размере ..... руб. Вместе с тем, документы, подтверждающие перечисление и получение этих сумм, не представлено. Истец обратился в прокуратуру, была проведена проверка, по результатам которой ответчику вынесено представление для устранения нарушений законодательства. Однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Истец полагает, что ему причинены нравственные страдания, он был вынужден неоднократно обращаться к работодателю с просьбами о выплате заработной платы, вынужден обратиться в прокуратуру, по состоянию здоровья он принимает на постоянной основе ряд лекарственных препаратов, которые у него не было возможности купить в связи с отсутствием денежных средств. Такое поведение ответчика заставило его переживать, беспокоиться, что он может остаться без денежных средств, что он не сможет приобретать бытовые вещи, продукты питания, лекарства. Ощущал полную беспомощность в вопросе истребования своих денежных средств. Моральный вред истец оценивает в ..... руб. также полагает, что ему полагаются к выплате проценты за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб. с продолжением начисления по день фактического расчета.

Со ссылкой на нормы права истец ФИО1 просит взыскать с ООО «Теплые окна» задолженность по заработной плате в размере 89 553,37 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в размере 10 686,71 руб., взыскать проценты за период с ..... по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки Центрального банка России, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом в соответствии со ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Представитель истца ФИО1 – адвокат Чулаков Ю.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Теплые окна» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела, возражений относительно исковых требований суду не направил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ..... между ФИО1 и ООО «Теплые окна» был заключен трудовой договор на неопределенный срок, принят на должность ...... 

..... ответчиком издан приказ № о приеме работника на работу (л.д. 13). 

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в следующие дни: 8 и 23 числа каждого месяца (пункт 13 трудового договора).

В соответствии с приказом общества от ..... № ФИО1 уволен ....., трудовой договор расторгнут применительно к п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 14). 

При увольнении ФИО1 окончательный расчет не произведен.

Согласно расчетной ведомости от ..... к выплате истцу подлежит ..... руб. (л.д. 19-21).

Директору ООО «Теплые окна» прокурором г. Березники внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, вынесенное по результатам проверки по обращению ФИО1 (л.д. 24-26).

Документы, подтверждающие перечисление, получение ФИО1 указанных денежных средств в установленные трудовым законодательством сроки – в день увольнения работника, ответчиком не представлены.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ..... руб.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30 января 2024 года N 3-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенной нормы трудового права следует, что денежная компенсация (проценты) за задержку причитающихся работнику выплат исчисляется со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Поскольку заработная плата выплачена не в полном размере и не своевременно, то истец имеет право на компенсацию за задержку выплат, предусмотренную статей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты предусмотренной изложенной нормой денежной компенсации судом не установлено, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по правильному исчислению и своевременной и полной выплате работнику заработной платы. 

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ....., которая составила ..... руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и признан неверным в части периода взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы. Суд полагает, что период задержки выплаты заработной платы будет с ..... по ..... (день подачи иска), соответственно сумма компенсации составит ..... руб.

Вместе с тем, суд, руководствуясь положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, принимая во внимание положения ст. ст. 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ..... руб., с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) с ..... - до фактической выплаты за каждый день в размере 1/150, действующей в это время, ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, с суммы ..... руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в абзаце втором пункта 63 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, чем истцу, безусловно, причинен моральный вред, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца размера компенсации морального вреда, а также к выводу о том, что действия работодателя по не полной выплате истцу заработной платы являются незаконными.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности нарушения трудовых прав ответчиком, перенесенных истцом нравственных страданий, поскольку в результате незаконных действий ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату денежные средств в оплату труда, в связи с чем, вынужден был обращаться в прокуратуру, суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания; вынужден был находиться в тяжелом материальном положении, думая как ему приобрести лекарственные препараты, продукты питания, оплатить коммунальные услуги, суд считает необходимым взыскать с ООО «Теплые окна» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права. Указанный размер компенсации морального вреда суд находит соответствующим положениям ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Березники» подлежит взыскания госпошлина в размере ..... руб., от уплаты которой освобожден истец при обращении в суд.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Теплые окна» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплые окна» (ИНН №) в пользу ФИО1 (..... года рождения, уроженца ....., паспорт №, выдан ..... ....., код подразделения №) 

задолженность по заработной плате в размере 89 553,37 руб.;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ..... по ..... в размере 10 686,71 руб., с продолжением начисления процентов (денежной компенсации) с ..... - до фактической выплаты за каждый день в размере 1/150, действующей в это время, ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, с суммы 89 553,37 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Теплые окна» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий /подпись/ Н.Н. Горланова

Копия верна.

Судья 

Решение в окончательной 

форме принято ......