Дело № 2-200/2025

16RS0011-01-2025-000075-05

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

25 марта 2025 года. Буинский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Р. Шамионова, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Буинского городского суда Республики Татарстан гражданское дело по иску ФИО1 к ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании невыплаченной заработной платы, индексации заработной платы, неустойки, морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с названным иском к ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании невыплаченной заработной платы, индексации заработной платы, неустойки, морального вреда, в обоснование иска указала, что она была принята на работу к ответчику в соответствии с трудовым договором от в должности палатной медицинской сестры. На работе, помимо заработной платы должны были выплачиваться денежные вознаграждения в соответствии с заключенным трудовым договором. Однако такие выплата лично истцу не производились. С 2017 года по ответчик по надуманным основаниям понижала баллы критериев, по этой причине она лишена была получать заработную плату в полном объеме. Истец считает действия ответчика неправомерными, нарушающими ее права и законные интересы, лишение ответчиком ее премий в указанный период считает необоснованным и дискриминационным. В связи с нарушениями работодателем установленного срока выплаты премии и индексации заработной платы у ответчика образовалась задолженность в виде неустойки за несвоевременную выплату соответствующих выплат. Поскольку истец работала в условиях ущемления своих прав, она полагает, что ответчиком ей нанесен моральный вред, компенсацию которого она просит взыскать с работодателя. С учетом уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с 2017 года по 2023 год в размере 320 141 рубль 80 копеек; сумму неустойки в размере 711 367 рублей 72 копейки; проценты инфляции за период с 2017 года по 2025 год в размере 126 199 рублей 04 копейки и 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда. 

ФИО3 ФИО1 в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала. 

Представитель ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» по доверенности ФИО4 в судебное заседание явилась, возражала против заявленных исковых требований по доводам письменных возражений на иск, просила суд в иске истцу отказать, заявила о пропуске срока исковой давности. 

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5). 

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ). 

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Судом установлено и следует из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором от ФИО1 была принята на работу в ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» в должности палатной медицинской сестры. 

Приказом директора ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от утверждены критерии оценки эффективности работников ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», в том числе и медицинских работников (т. 1 л. 

<

...>).

Данным приказом создана комиссия по оценке показателей эффективности деятельности работников учреждения и утверждено положение о рассмотрении результатов выполнения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения (т. 1 л. д. 224).

Приказом о прекращении трудового договора от трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по личному заявлению истца. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. 

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. 

В качестве локальных актов, регулирующих премирование, у ответчика существуют Положения об оплате труда от . 

Согласно пунктам Положения об оплате труда, оплата труда работников ответчика включает в себя: - заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также выплаты компенсационного характера, стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

Согласно ст. 144 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором. 

В силу ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. 

Исходя из системного толкования вышеназванных норм и условий трудового договора, премирование работника - право, а не обязанность работодателя. 

Согласно трудовому договору от и положению об оплате труда, премировании и денежном поощрении работников ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. 

Приказом директора ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» от утверждены критерии оценки эффективности работников ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», в том числе и медицинских работников (т. 1 л. 

<

...>).

Данным приказом создана комиссия по оценке показателей эффективности деятельности работников учреждения и утверждено положение о рассмотрении результатов выполнения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения (т. 1 л. д. 224).

Критерии оценки эффективности работников ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», в том числе и медицинских работников определяет созданная комиссия по оценке показателей эффективности деятельности работников учреждения.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячные стимулирующие выплаты выплачиваются работнику в полном объеме независимо от эффективности труда.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 к взысканию денежные средства относятся к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя. 

Кроме того, в соответствии с нормами статьи 191 ТК РФ такие выплаты являются одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которых работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на их размер. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. 

Проверяя довод истца о том, что ежемесячные стимулирующие выплаты установлены как гарантированные выплаты всем сотрудникам ответчика, а также о дискриминации истца в данной части, суд приходит к следующему. 

Исходя из представленной ответчиком суду справки следует, что ФИО1 работала на должности палатной медицинской сестры. Оценку эффективности работников ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов», в том числе и медицинских работников, проверяет комиссия по оценке показателей эффективности деятельности работников учреждения.

На размер стимулирующих выплат влияют показатели эффективности деятельности самого работника, его личный вклад в результат труда. 

В силу статьи 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается запрещение дискриминации в сфере труда. 

Так, в силу части 3 статьи 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

Статьей 1 Конвенции Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. 

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией. 

Судом установлено, что решение о выплате стимулирующих выплат принимает комиссия, исходя из условий локальных актов. 

Исходя из Положения об оплате труда работников, Положения о рассмотрении результатов выполнения критериев по оценке эффективности деятельности работников учреждения, условия оплаты стимулирующих выплат для всех работников не зависят от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, относящихся к личности работников, но не связанных с деловыми качествами работников, следовательно, вывод истца о наличии дискриминации при назначении и выплате премии нельзя признать обоснованным. Работник учреждения, зная о порядке премии, установленном локальным нормативным актом, вправе был самостоятельно определять эффективность своей работы. 

Поскольку вклад работников в трудовой процесс ответчика является различным, установление различного размера как оплаты труда, так и условий для назначения премий работникам ответчика не свидетельствует в данном случае о дискриминации в сфере трудовых отношений. 

Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью компании, и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния компании и иных факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Установление разным работникам разных поощрительных выплат либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным ст. 191 ТК и не свидетельствующим о дискриминации. 

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании стимулирующих выплат за период с 2017 по 06.2023 года, поскольку причитающиеся истцу в спорный период времени денежные средства выплачивались в установленном размере и сроки.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела нарушений ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» при выплате ФИО1 заработной платы не установлено, то у суда не имеется оснований для взыскания в ее пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат. 

Кроме того, ответчиком указано на пропуск ФИО1 срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ). 

Между тем, истцом доказательств уважительности его пропуска не предоставлялось, при этом, истец с ходатайством не согласился, указав, что в данном случае нарушение носит длящийся характер. 

Однако, суд полагает, что ходатайство ответчика заслуживает внимание. 

Так, Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18). 

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. 

Во исполнение указанных предписаний Конституции Российской Федерации во взаимосвязи с ее статьей 37 (часть 4), признающей право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, ТК РФ устанавливает в статье 392 сроки для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров и порядок восстановления этих сроков в случае их пропуска 

При этом, согласно пункта 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда РФ следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена; трудовые отношения не должны быть прекращены. 

Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы в течение всего срока дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Такие правоотношения носят длящийся характер, соответственно срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены, а также учитывая ежемесячную периодичность выплаты заработной платы, истец должен был узнать о нарушении своего права в день получения заработной платы за каждый месяц. 

При таких данных оснований для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав истца при рассмотрении дела по иску о взыскании неначисленных и невыплаченных сумм заработка у судов не имеется. 

С исковыми требованиями о взыскании задолженности по не начисленной и невыплаченной заработной плате с учетом уточнения за период с 2017 года по истец обратилась лишь , то есть с пропуском срока, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, отказано во взыскании задолженности, то и производные от основных требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат, морального вреда не подлежат удовлетворения. 

Таким образом, суд отказывает в удовлетворении требований ФИО1 к ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, компенсации моральный вред в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд, 

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ГАУСО «Буинский дом-интернат для престарелых и инвалидов» о взыскании невыплаченной заработной платы, индексации заработной платы, неустойки, морального вреда - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Буинский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме .

Судья: Р.Р. Шамионов

Копия верна: Судья Р.Р. Шамионов